Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Pajunk 
GmbH 
Medizintechnologie
Bewertung

Geisingen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Sicherer Job, noch Luft nach oben

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erweiterung und Modernisierung am Standort Geisingen.
Gute Kantine. Zusatzleistungen wie Coronabonus oder Inflationsprämie. Sommer- und Weihnachtsfeier.
Kaffee und Wasser kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte werden am falschen Ende angefangen, sowie zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter mehr fördern und besser entlohnen. Mehr Strukturen/feste Prozesse durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Freie Hand und Vertrauen wird einem entgegengebracht. Wenig persönliches Lob/Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Netter Umgang. Einige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, weshalb dies andere ertragen und ausbaden müssen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto ok, Homeoffice nicht bei allen Bürojobs erlaubt. Urlaub und Gleitzeit wird kurzfristig gewährt. Urlaubstage sind fast alle fest vorgeschrieben (ca. 8 frei verplanbare Tage)

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge werden nicht angehört. Probleme werden nicht angegangen. Kaum Kommunikation. Keine Mitarbeitergespräche. Kommunikation zu anderen Abteilungen nicht erwünscht, nur über Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ok, in machen Abteilung höhenverstellbare Tische, manche Mitarbeiter mit ähnlichen Tätigkeiten haben unterschiedliche (schlechtere) Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

HanseFit wird 2024 eingeführt.
Gehaltsanpassung schwer nachvollziehbar, da fehlende Gespräche, Förderungen, Zielvereinbarungen und Bewertungen fehlen.
Gehalt kommt immer Anfang des Monats.

Image

Gutes Image der Produkte.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Workshops oder ähnliches außer jährliche Produktschulung.

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Pajunk - WiedmannPersonalleitung

Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für deine Bewertung.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen neben flexiblen Home Office Regelungen auch ein äußerst flexibles Gleitzeit System an, welches unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht zusätzlich zu den Betriebsferien flexibel Urlaub zu nehmen.

Unser Vergütungssystem basiert auf der in unserer Region üblichen Branchenvergütung und ist dem Metalltarif angepasst. Dabei fließen eine jährliche Leistungsbewertung sowie ein jährliches Mitarbeitergespräch mit der jeweiligen Führungskraft mit ein.

Dies dient vor allem auch der Talentförderung. Wir sind sehr stolz darauf, dass die Mehrheit unserer Projektleiter:innen, Teamleiter:innen, Bereichsleiter:innen und Abteilungsleiter:innen usw. durch unsere firmeneigene Talentförderung diese Aufstiegschance bei uns erreichen konnte. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, unsere Mitarbeiter:innen individuell zu fördern sowie Talente zu entdecken.

Unsere Mitarbeiter:innen können auf Wunsch jederzeit ein persönliches Gespräch mit ihrer Führungskraft führen. Auch wir als Personalabteilung stehen jederzeit gerne zur Verfügung.

Gerne bieten wir auch dir ein persönliches Gespräch an, damit wir zusammen mit dir die Vorzüge besprechen können.

Wir sind sicher, dass eine direkte und offene Kommunikation für alle Beteiligten sehr positiv ist.

Anmelden