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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Praktikum war sehr gut betreut und ich durfte sehr selbständig arbeiten. Es war sehr abwechslungsreich und interessant. Es gibt vier mal die Woche ein sehr leckeres Mittagessen und jeden Tag auch eine vegetarische Alternative. Das Praktikum wird gut bezahlt und es gibt genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Erweiterung und Modernisierung am Standort Geisingen.
Gute Kantine. Zusatzleistungen wie Coronabonus oder Inflationsprämie. Sommer- und Weihnachtsfeier.
Kaffee und Wasser kostenlos.
Wertschätzender und offener Umgang
gute Arbeitsplatzausstattung, helle und ansprechende Räume, eine gute Kantine
Den Zusammenhalt sowohl innerhalb der einzelnen Abteilungen als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen
Man fühlt sich wertgeschätzt.
Pajunk tut sehr viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ich bin relativ neu und ziemlich jung aber ich höre tagtäglich wie sich die älteren Mitarbeiter die teilweise über 20 Jahre arbeiten, über ihren Gehalt beschweren und wenn man dann zu den Ansprechpartnern geht, heißt es „sie können gehen wenn es ihnen nicht gefällt“. Während der Arbeitszeit rennen die Damen oft Mals runter und machen Kaffeekränzchen (ist eigentlich nicht erlaubt.) Die Mitarbeiter sprechen oft Mals kein deutsch oder schlecht deutsch da ist die Kommunikation wirklich nicht leicht. Einige Damen reden ...
nach Außen wird sich so toll dargestellt, innen stimmt aber einiges nicht.
Prozesse kaum vorhanden
Entscheidungen nur wage getroffen (heute so, morgen anders)
meist nicht angepasste Lohn-Erhöhung
zu viel verplante Urlaubstage
nicht wirklich flexible Arbeitszeiten
zu wenig Homeoffice, wenn überhaupt erlaubt
Nach jeder schlechten Bewertung wird plötzlich wieder eine überdurchschnittlich gute Bewertung hier hochgeladen… das wird auffällig langsam
..... die 3-Wöchige Betriebsschließung im Sommer. Zumindes im kaufmännischen Bereich sollte es einne flexiblere Lösung geben.
Home Office Regelung einführen/erweitern, freie Verfügbarkeit zur Verteilung des Sommerurlaubes, angemessenere Bezahlung, Förderung der Mitarbeiter
Nicht immer dem Roten Leitfaden seit 20 Jahren folgen. Strukturen verbessern und umdenken.
In meiner Abteilung konnte man erst ab 7 Uhr mit der Arbeit beginnen. Ich fände die Möglichkeit gut bereits ab 6 Uhr anfangen zu können.
Gute Mitarbeiter mehr fördern und besser entlohnen. Mehr Strukturen/feste Prozesse durchsetzen.
Die starre Urlaubsregelung muss dringend abgeschafft werden!
Die guten und für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter anständig entlohnen. Personalgespräche regelmäßig einführen und ernst nehmen!
Home-Office ist zeitgemäß, Pajunk sollte das endlich verstehen und einführen.
Auf schlechte Bewertungen Taten folgen lassen, anstatt geschönte Bewertungen hinterher zu schieben. Das fällt doch auf!!!
Der am besten bewertete Faktor von Pajunk Medizintechnologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine Strategie bezüglich der Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeitsstrategie ist am Start
Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden erst genommen, Photovoltaik auf fast jedem Gebäude, Gesundheitsmanagement wird gelebt, Kursangebot, tolle Firmenfeste
Nachhaltigkeitstrategie bereits gestartet
Vorbildliches Engagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pajunk Medizintechnologie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Regelmässige wöchentliche Meetings mit der Abteilung für Updates. Nicht in jeder Abteilung.
Auf Management-Ebene wird sehr sprunghaft beschlossen. Durch äußerst mangelhafte Planung und Marktanalyse weiß man selbst nicht so recht was man eigentlich will. Es gibt keine klaren Ziele oder Vorgaben. Realistisch angesetzte Projektlaufzeiten werden nicht akzeptiert. Notwendige Informationen werden zudem schlicht nicht weiter gegeben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht richtig erwünscht. Am beste immer über den Vorgesetzten. Dauert einfach alles zu lange.
Informationen werden unterschiedlich und ohne Struktur weitergegeben. Keine klaren, definierten Strukturen/Prozesse
Informationsfluss schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Workshops oder ähnliches außer jährliche Produktschulung.
Jedes Jahr werden 1-3 relevanten Schulungen angeboten
Talente könnten noch besser gefördert werden
Faire Handhabung. Talente werden gefördert.
Gute Entwicklungmöglichkeiten im Unternehmen, Führungskräfte werden meist aus den eigenen Reihen gewonnen. Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern.
