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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine mit sehr gutem Küchenpersonal.
- Das Unternehmen hat eine spannende Perspektive: Gebäude werden erweitert, Investitionen in Mitarbeiter und neue Technologien, neue Märkte & Produkte kommen hinzu
Kollegen (das ist für sehr viele größte Pluspunkt), Hansefit, Kantine, kostenloses Wasser & Kaffe, Anfahrt aus Villingen-Schwenningen
Die Kantine.
Die innovativen Produkte und das Engagement in Deutschland zu produzieren.
Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier etc.
- Kurze Kommunikationswege
- Flache Hierarchie
- Freundliches und kollegiales Miteinander inh. der Belegschaft.
- Kantine (!)
- HanseFit
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenige Urlaubstage zur freien Verfügung, Sprunghafte Entscheidungen, wenig Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter. Es ist viel Potenzial da und es müssten wenige (jedoch wesentliche) Stellschrauben angepasst werden, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Starre Urlaubsregelung!!!
Schlechtes Gehalt!
Unklare Strukturen und Prozesse.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es fehlt die Zukunftsperspektive für die einzelnen Mitarbeiter.
Will man sich weiter entwickeln oder mehr verdienen, bleibt einem nur der Wechsel zur Konkurrenz.
Bei Bewertungen auf diesem Portal für diese Firma, die nicht gut sind, reagiert die Firma immer gleich. Man könnte ja mit ihnen reden! Kann man leider nicht! Auch im Vorfeld nicht. Ich habe es sehr bereut hier gearbeitet zu haben. Gottseidank geht’s mir jetzt besser.
Homeoffice wird gar nicht gern gesehen
Viele Führungskräfte ohne Eigeninitiative
3 Wochen Betriebsferien Schränken stark ein
schlechter Informationsfluss
Viel potenzial wird aber nicht ausgeschöpft
Die Arbeitskultur.
Verbesserungsvorschläge
Die starre Urlaubsregelung muss dringend abgeschafft werden!
Die guten und für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter anständig entlohnen. Personalgespräche regelmäßig einführen und ernst nehmen!
Home-Office ist zeitgemäß, Pajunk sollte das endlich verstehen und einführen.
Auf schlechte Bewertungen Taten folgen lassen, anstatt geschönte Bewertungen hinterher zu schieben. Das fällt doch auf!!!
Abschaffung des Betriebsurlaubs. Anderen Unternehmen kriegen das ebenfalls hin, was die Attraktivität dieser steigert.
Homeoffice Regelungen in verwaltenden Abteilungen ausweiten.
Das Gehaltsniveau anderer Unternehmen im Tuttlinger Umkreis ist im Schnitt etwa 15% höher.
Generell sollte probiert werden die aktuellen langjährigen Mitarbeiter zu halten, statt neue anzuwerben.
...der Elefant im Raum wird gepflegt.
- Dem Arbeitnehmer Weiterbildungs-/ Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven aufzeigen, um sie langfristig für sich zu gewinnen.
- Bessere Selbstreflektion.
Die Führungskräfte sollten nicht immer aus dem Familienkreis oder Bekanntschaftskreis sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb der Entwicklungsabteilung hervorragend. Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit gelegentlich etwas schwieriger, insgesamt jedoch auf einem sehr guten Niveau.
Zwischen den Abteilungen ist es oftmals ein Kampf gegeneinander… und das ist teilweise sogar gewollt.
Innerhalb der Abteilungen ist meist ein guter kollegialer Zusammenhalt.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein sehr gutes Kollegenzusammenhalt.
Leidensgenossenschaft
Unter den Kollegen in der Produktion
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auf Management-Ebene wird sehr sprunghaft beschlossen. Durch äußerst mangelhafte Planung und Marktanalyse weiß man selbst nicht so recht was man eigentlich will. Es gibt keine klaren Ziele oder Vorgaben. Realistisch angesetzte Projektlaufzeiten werden nicht akzeptiert. Notwendige Informationen werden zudem schlicht nicht weiter gegeben.
Grundsätzlich gute Kommunikation, jedoch mit Verbesserungspotenzial in Bezug auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen. In Einzelfällen werden Absprachen nicht konsequent berücksichtigt.
Es wird nur sehr selektiv berichtet. Lang bekannte Defizite werden gepflegt. (Elefant im Raum)
Abteilungsübergreifend kaum eine Kommunikation.
Manchmal schwierig, da einige Führungspersonen nicht die genügende Kompetenzen aufzeigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bekommt nur die Weiterbildung die für die hausinterne Aufgabe zwingend erforderlich ist, um Mitarbeiter nicht übermäßig für den Wettbewerb aufzuwerten.
Kaum Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, es fehlt an motivierenden Zukunftsperspektiven. Leider werden auch Fortbildungen kaum ermöglicht.
In der Produktion wird nichts dafür getan
Wird nicht wirklich angeboten.
Karriere/ Weiterbildung wird nicht aktiv geplant/ gefördert. Jede Fortbildung muss erst langwierig genehmigt werden oder wird gleich abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAJUNK® Medizintechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet PAJUNK® Medizintechnologie gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAJUNK® Medizintechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAJUNK® Medizintechnologie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
PAJUNK® Medizintechnologie
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAJUNK® Medizintechnologie
Branchendurchschnitt: Medizintechnik