Es könnte wirklich gut sein: viel Potential welches nicht ausgeschöpft wird… schade Pajunk!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Die innovativen Produkte und das Engagement in Deutschland zu produzieren.
Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Urlaubsregelung!!!
Schlechtes Gehalt!
Unklare Strukturen und Prozesse.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es fehlt die Zukunftsperspektive für die einzelnen Mitarbeiter.
Will man sich weiter entwickeln oder mehr verdienen, bleibt einem nur der Wechsel zur Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Die starre Urlaubsregelung muss dringend abgeschafft werden!
Die guten und für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter anständig entlohnen. Personalgespräche regelmäßig einführen und ernst nehmen!
Home-Office ist zeitgemäß, Pajunk sollte das endlich verstehen und einführen.
Auf schlechte Bewertungen Taten folgen lassen, anstatt geschönte Bewertungen hinterher zu schieben. Das fällt doch auf!!!
Arbeitsatmosphäre
Einsatz und Engagement werden leider nicht belohnt. Wirklich gute Mitarbeiter werden nicht motiviert und eine hohe Fluktuation wird in Kauf genommen. Wer gut ist, ist oftmals schnell schon wieder weg und geht zum besser zahlenden Wettbewerb. Sogar langjährige Mitarbeiter, die eine große Stütze im Unternehmen sind, lässt man schulterzuckend weiter ziehen, obwohl jahrelang offen auf Missstände hingewiesen wurde.
Kommunikation
Auf Management-Ebene wird sehr sprunghaft beschlossen. Durch äußerst mangelhafte Planung und Marktanalyse weiß man selbst nicht so recht was man eigentlich will. Es gibt keine klaren Ziele oder Vorgaben. Realistisch angesetzte Projektlaufzeiten werden nicht akzeptiert. Notwendige Informationen werden zudem schlicht nicht weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen ist es oftmals ein Kampf gegeneinander… und das ist teilweise sogar gewollt.
Innerhalb der Abteilungen ist meist ein guter kollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Homeoffice… was ist das?
Äußerst unflexibel bei der Urlaubsplanung!!! Dem Arbeitnehmer stehen nur 6-7 Tage Urlaub pro Jahr zur freien Verfügung!!! Besonders für Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder sind die 3 Wochen Betriebsferien im August eine Strafe anstatt Erholung, auch finanziell!
Gleichberechtigung
Frauen haben leider keine realistischen Chancen auf Führungspositionen… es sei denn, man gehört zur Familie oder die Abteilung besteht sowieso nur aus Frauen.
Arbeitsbedingungen
Es wird besser. Doch auch hier könnte so viel mehr. Es wird oft an den falschen Ecken gespart: z.B. könnten höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter langfristig viele Krankheitstage ablösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung für die Branche. Da ist es sehr verführerisch zum Wettbewerb nach Tuttlingen zu gehen!
Image
Das Image ist inzwischen sehr gut, hier hat das Marketing eine sehr gute Arbeit geleistet! An der internen Umsetzung hapert es aber… mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, es fehlt an motivierenden Zukunftsperspektiven. Leider werden auch Fortbildungen kaum ermöglicht.