3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung ist hier deplatziert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er war oft nicht da - aber keine Sorge: Das Team hat trotzdem genügend Angst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o: Das Team hat regelrecht Angst vor dem Chef und seinen Reaktionen, viel zu hohe Erwartungen für schlechte Bezahlung, respektloser Umgang - sowohl mit Kunden, als auch mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Mitarbeiterführung besuchen
Wertschätzung soll hilfreich sein
Die Arbeitsbedingungen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden ständig beim Personal gesucht
Image
Jeden Tag mehrfach Beschwerden, worauf nicht wertschätzend reagiert wird.
Work-Life-Balance
Man wird per Kamera kontrolliert, wann man rein und raus geht.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn man eine chronische Unterbezahlung akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft niedergemacht, immer sind alle anderen schuld, eine Schulung zur Mitarbeiterführung wäre mit Sicherheit hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Geld bei den Erwartungen, die seitens der AG mitgebracht werden. Woanders hat man für den gleichen Stundenlohn einen ganz simplen Job mit vernünftigen Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich reinhängt, bekommt man viel Eigenständigkeit und Verantwortung zugeteilt, nur passt die Gehaltszahlung nicht dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter sollen arbeiten und dankbar sein
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsweg ist/war kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht Mal Gedanken machen warum keiner zum arbeiten kommen möchte und soviele gehen. Es liegt nicht immer am Personal
Verbesserungsvorschläge
Bevorzugung von Mitarbeitern sollten unterlassen werden. Entweder alle oder keiner.
Arbeitsatmosphäre
Das liegt an Bevorzugungen
Image
Laut Google nicht gut
Work-Life-Balance
Sei dankbar das du diesen Job hast
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Gehalt/Sozialleistungen
Tja, man kann woanders definitiv mehr verdienen bei geringerer Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll das sein, es sei denn man kann Geld damit verdienen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen die bevorzugt behandelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig das hier das Potenzial weg geworfen wird
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht professionell, eher persönlich
Arbeitsbedingungen
Angeblich tolles Equipment aber sehr veraltet
Kommunikation
Man erfährt erst was los ist wenn man vor vollendeten Tatsachen steht
Gleichberechtigung
Gibt es so nicht, da Bevorzugung auch belohnt wird für schlechte arbeiten
Interessante Aufgaben
Man muss halt das machen was man vorgesetzt bekommt
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Leider keine Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist nicht wirklich oft da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eher bevorzugt die Mitarbeiter klein zu halten und Ideen für seine eigenen auszugeben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten des Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Da sollte der Geschäftsleitung klar sein.
Seine Mitarbeiter zu motivieren und auch mal für einen Erfolg zu loben ist keine Schwäche. Nur auf Fehler und Schuldzuweisungen zu pochen, dagegen schon.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr klein und nicht alle Mitarbeiter sind fähig in Ihrer Position
Image
Nicht wirklich gut, laut Google
Work-Life-Balance
Schwierig, da kaum Personal da ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger ist mehr und man muss dankbar sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn das Ordnungsamt an die Tür klopft
Kollegenzusammenhalt
Man versucht als Team zu agieren, wobei nicht jeder Mitarbeiter wirklich weiß was seine eigentliche Aufgabe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden garnicht erst eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Es ist offensichtlich das hier nie eine Schulung oder Ausbildung im Bereich der Personalführung stattgefunden hat
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt was zum arbeiten benötigt wird
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut und da hört es dann auch schon auf.
Gleichberechtigung
Die Realität sieht anders aus
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist man ein Springer, da die Geschäftsleitung zwar super Ideen hat, es aber an der Umsetzung hapert und man wird für alles zur Verantwortung gezogen, egal wie ungerechtfertigt es ist oder nicht. Fehler machen nur das Personal.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paket.Easylox durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Paket.Easylox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paket.Easylox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.