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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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das man vor Arbeitsbeginn mit Sprach Nachrichten bombardiert wird und das er sehr negativ über ehemalige angestellte spricht
Ich glaube er hat nie gelernt wie man sich Mitarbeitern gegenüber verhält
Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Wundert mich das die Firma überhaupt noch existiert so wie der Chef sagt arbeiten wir so schlecht das wir nur rote zahlen schreiben und nichts hängen bleibt.
Nein
Nein
Definitiv zu wenig für den Stress und das verhalten vom ...
Leider nein
lieber für sich bleiben
Manche arbeiten hier die eigentlich keine Ahnung haben von dem was sie tun
Ganz schlecht. Hätte ich die Bewertungen vorher gelesen hätte ich hier nie angefangen.
Ja gut, man bekommt halt einen Computer und Telefon
Es wird viel verurteilt und geschrien
Männer werden nochmal anders behandelt also netter als Frauen
Man macht halt was gesagt wird
Ab und zu bekommen wir Dinge die der Betrieb nicht mehr braucht
Ich würde mich nie wieder anbrüllen oder beleidigen lassen.
Nur weil man schreit, beleidigt und versucht einzuschüchtern, bedeutet das nicht das man Recht hat
Jeder gegen jeden
Ohne Kommentar
Habe ich so nicht gesehen
Nein
Verdiene jetzt wesentlich mehr für weniger Arbeit und weniger Stunden
Haha Nein
Gibt es so nicht, denn wenn es drauf ankommt, schweigen alle
Jeder ist sich selbst der nächste
Äußerst fragwürdig
Geräte sind nicht Zeitgemäß
Untereinander schlecht
Als Mann hat man es leichter
Man muss alles machen können und wehe man macht einen Fehler
Schwer hier eine Antwort zu finden.
Andere Arbeitgeber bieten auch eine 40 Stunden Woche an allerdings ist in den 8 Stunden pro Tag bereits die einstündige Pause mit berechnet und nicht wie hier das die Leute 9 Stunden arbeiten müssen.
Besserer Umgang mit dem zukünftigen Personal, falls noch was da sein sollte.
Die Mitarbeiter sind überwiegend genervt durch die Massen an Arbeit und stehen komplett unter Druck.
Siehe Google
Wenn es nicht um den Chef selbst geht, dann gibt es das nicht. Man muss für Urlaub sogar dankbar sein.
Nein. Man ist Mädchen für alles!
Der Job ist wirklich nur gut als Notlösung! Aber nichts für die Dauer.
Nein.
Schwierig, da die meisten nicht lange durchhalten.
Werden unter Druck gesetzt.
Personalführung gleich null
Wir haben mit dem Arbeiten müssen was da war.
Unter den Mitarbeitern versucht man sich zu helfen. Vom Chef kann man leider nichts erwarten obwohl er immer sagt, für alle Fragen offen zu sein.
Definitiv keine!
Im Vertrag steht das man alle Aufgaben die einem zugewiesen werden auch machen muss.
Er war oft nicht da - aber keine Sorge: Das Team hat trotzdem genügend Angst.
S.o: Das Team hat regelrecht Angst vor dem Chef und seinen Reaktionen, viel zu hohe Erwartungen für schlechte Bezahlung, respektloser Umgang - sowohl mit Kunden, als auch mit dem Personal
Schulung für Mitarbeiterführung besuchen
Wertschätzung soll hilfreich sein
Die Arbeitsbedingungen überdenken
Fehler werden ständig beim Personal gesucht
Jeden Tag mehrfach Beschwerden, worauf nicht wertschätzend reagiert wird.
Man wird per Kamera kontrolliert, wann man rein und raus geht.
Ist möglich, wenn man eine chronische Unterbezahlung akzeptiert.
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft niedergemacht, immer sind alle anderen schuld, eine Schulung zur Mitarbeiterführung wäre mit Sicherheit hilfreich.
Viel zu wenig Geld bei den Erwartungen, die seitens der AG mitgebracht werden. Woanders hat man für den gleichen Stundenlohn einen ganz simplen Job mit vernünftigen Arbeitszeiten.
Wenn man sich reinhängt, bekommt man viel Eigenständigkeit und Verantwortung zugeteilt, nur passt die Gehaltszahlung nicht dazu.
Der Arbeitsweg ist/war kurz.
Vielleicht Mal Gedanken machen warum keiner zum arbeiten kommen möchte und soviele gehen. Es liegt nicht immer am Personal
Bevorzugung von Mitarbeitern sollten unterlassen werden. Entweder alle oder keiner.
Das liegt an Bevorzugungen
Laut Google nicht gut
Sei dankbar das du diesen Job hast
Vergiss es
Tja, man kann woanders definitiv mehr verdienen bei geringerer Leistung
Was soll das sein, es sei denn man kann Geld damit verdienen
Bis auf Ausnahmen die bevorzugt behandelt werden
Traurig das hier das Potenzial weg geworfen wird
Absolut nicht professionell, eher persönlich
Angeblich tolles Equipment aber sehr veraltet
Man erfährt erst was los ist wenn man vor vollendeten Tatsachen steht
Gibt es so nicht, da Bevorzugung auch belohnt wird für schlechte arbeiten
Man muss halt das machen was man vorgesetzt bekommt
Er ist nicht wirklich oft da.
Es wird eher bevorzugt die Mitarbeiter klein zu halten und Ideen für seine eigenen auszugeben.
Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten des Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Da sollte der Geschäftsleitung klar sein.
Seine Mitarbeiter zu motivieren und auch mal für einen Erfolg zu loben ist keine Schwäche. Nur auf Fehler und Schuldzuweisungen zu pochen, dagegen schon.
Das Team ist sehr klein und nicht alle Mitarbeiter sind fähig in Ihrer Position
Nicht wirklich gut, laut Google
Schwierig, da kaum Personal da ist.
Wird nicht gefördert
Weniger ist mehr und man muss dankbar sein
Nur wenn das Ordnungsamt an die Tür klopft
Man versucht als Team zu agieren, wobei nicht jeder Mitarbeiter wirklich weiß was seine eigentliche Aufgabe ist.
Werden garnicht erst eingestellt
Es ist offensichtlich das hier nie eine Schulung oder Ausbildung im Bereich der Personalführung stattgefunden hat
Es wird alles zur Verfügung gestellt was zum arbeiten benötigt wird
Unter den Mitarbeitern gut und da hört es dann auch schon auf.
Die Realität sieht anders aus
Eigentlich ist man ein Springer, da die Geschäftsleitung zwar super Ideen hat, es aber an der Umsetzung hapert und man wird für alles zur Verantwortung gezogen, egal wie ungerechtfertigt es ist oder nicht. Fehler machen nur das Personal.