8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Bewerbern
Arbeitgeber-Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im November auf eine Stelle beworben und hatte kurz darauf eine Einladung zu einem ersten Online-Interview. Das Gespräch verlief sehr angenehm und man sagte mir zu, sich in der Folgewoche zu melden. Leider ist es nicht passiert. Da es kurz vor Weihnachten war, habe ich mir nichts dabei gedacht. Anfang Januar fragte ich per E-Mail nach. Jetzt, zwei Wochen später - noch immer keine Rückmeldung.
Der ursprünglich tolle Eindruck, den Palabra bei mir hinterlassen hatte, ist durch dieses Verhalten leider zunichte gemacht worden. Ich weiß nicht, wie ich reagieren werde, sollte sich das Unternehmen nochmals melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Vielen Dank für Deine faire und offene Bewertung sowie dafür, dass Du Deine Erfahrung so transparent schilderst. Dass Du den Bewerbungsprozess insgesamt mit 4,3 Sternen bewertet hast, obwohl Du diese Enttäuschung erlebt hast, wissen wir sehr zu schätzen.
Du hast vollkommen recht: Die ausbleibende Rückmeldung nach unserem Gespräch entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und verbindlichen Recruitingprozess. Gerade weil uns eine persönliche, authentische Kommunikation besonders wichtig ist und wir bewusst vieles manuell und individuell gestalten, ist es umso bedauerlicher, dass der Prozess in Deinem Fall so geendet ist. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.
Uns ist sehr bewusst, dass fehlende Rückmeldungen eine unschöne Erfahrung sind und Vertrauen kosten können. Genau deshalb arbeiten wir aktuell daran, unsere Abläufe so weiterzuentwickeln, dass Verbindlichkeit und persönliche Kommunikation künftig noch besser zusammenkommen, auch in arbeitsintensiven Phasen.
Vielen Dank für Deine Zeit, Dein Interesse an Palabra und das angenehme Kennenlernen. Auch wenn Dein Eindruck am Ende getrübt wurde, danken wir Dir sehr für die Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Unzuverlässiger Bewerbungsprozess mit wiederholt gebrochenen Zusagen
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Produktmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende des ersten Interviews wurde aktiv zugesichert, "allerspätestens übermorgen" zwecks Abstimmung der nächsten Schritte anzurufen. Nachdem mehr als eine Woche ohne Rückmeldung verstrichen war, erhielt ich erst auf Nachfrage die Information, dass man sich doch zunächst für eine Zusammenarbeit mit einem/einer Freelancer/in entschieden habe.
Kurze Zeit später wurde ich überraschend erneut kontaktiert, da die ursprünglich eingeplante Person abgesprungen sei. Man fragte mich, ob ich weiterhin Interesse an der nächsten Runde – einer Fallstudie – hätte und ob wir diese zeitnah umsetzen könnten. Ich habe mich flexibel gezeigt, die Fallstudie kurzfristig in einer Nachtschicht erarbeitet und sie dann vor Ort präsentiert. Nach positivem Feedback wurde mir erneut ausdrücklich zugesichert, am nächsten Tag angerufen zu werden. Wieder blieb die versprochene Rückmeldung eine Woche aus.
Als schließlich der verspätete Anruf erfolgte, wurde sich für das "Taktieren" entschuldigt und mir mitgeteilt, dass zwischenzeitlich eine andere Person eingestellt worden sei – eine Aussage, die zeitlich wenig plausibel erschien.
Eine Absage ist selbstverständlich kein Problem. Doch wiederholt gebrochene Zusagen und strategisches Hinauszögern bei gleichzeitig kurzfristigen Anforderungen an Bewerber/innen lassen Zweifel an der Wertschätzung und Professionalität des Prozesses aufkommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Wir möchten uns aufrichtig für Deine negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess entschuldigen. Die wiederholten Verzögerungen, nicht eingehaltenen Rückmeldungen und kurzfristigen Anforderungen, die Du schilderst, entsprechen in keiner Weise dem Anspruch, den wir heute an einen fairen und respektvollen Umgang mit Bewerber:innen haben – und auch damals schon hätten haben sollen.
Dein Feedback trifft einen wichtigen Punkt: Ein transparenter und verbindlicher Prozess ist Ausdruck echter Wertschätzung. Dass Du trotz der Umstände engagiert geblieben bist und sogar kurzfristig eine Fallstudie vorbereitet hast, verdient großen Respekt – umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Engagement damals nicht gerecht wurden.
Seit dieser Zeit sind wir als Organisation deutlich gewachsen. Wir haben unsere internen Abläufe strukturiert, klare Prozesse etabliert und setzen auf professionelle HR-Ansprechpartner:innen, die Bewerbende im gesamten Prozess verlässlich begleiten. Solche Unklarheiten und Brüche im Ablauf wie in Deinem Fall kommen heute nicht mehr vor – dafür sorgen sowohl unser Team als auch die eingeführten Systeme.
Auch wenn wir die Situation im Nachhinein nicht ungeschehen machen können, danken wir Dir für Deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, weiter achtsam zu bleiben – und es besser zu machen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages noch einmal unter besseren Vorzeichen.
Herzliche Grüße
Keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Head of People beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Stelle ausschreibt wäre es schön wenn man dem Bewerber auch eine Information über den Bewerbungsprozess gibt. Ich habe mich vor 1 Monat beworben und mehr als eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung nicht erhalten.
Auch auf meine Nachfrage wie der aktuelle Bewerbungsstand ist kam nie eine Antwort.
Ich finde es sehr schade das man Bewerber so behandelt. Macht für mich den Anschein das man kein Personal benötigt. Dann kann man aber auch dem Bewerber höflich eine Absage geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass Du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung mehr erhalten hast – das entspricht nicht unserem Anspruch und hätte so nicht passieren dürfen. Jede Bewerbung verdient eine zeitnahe und respektvolle Kommunikation, und wir verstehen Deinen Unmut in dieser Situation sehr gut.
Seitdem haben wir unseren Recruiting-Prozess grundlegend überarbeitet und durch die Einführung eines professionellen HR- & Recruitingtools deutlich verbessert. Dadurch können wir Bewerbungen heute strukturierter bearbeiten und sicherstellen, dass solche schwerwiegenden Kommunikationslücken nicht mehr vorkommen.
Wenn Du noch Fragen zu Deiner Bewerbung hast oder persönliche Rückmeldung möchtest, melde Dich gern direkt bei uns – wir nehmen uns dafür Zeit.
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Langwieriger Bewerbungsprozess, keine Wertschätzung, man fühlt sich ausgenutzt
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Logopädin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde sich schnell auf meine Bewerbung gemeldet und sich auf Bedingungen geeinigt.
Danach bekam man eine Aufgabe, in die sehr viel Zeit investiert werden musste. Eine Art Arbeitsprobe, deren Vorbereitung mehrere Tage in Anspruch nimmt.
Nachdem man mit dem Fachlichen äußerst zufrieden war , wurde einem mitgeteilt, dass man nun doch nicht mehr die Arbeitsbedingungen so einhalten könnte.
Also: April, April
Verschwendung wertvoller Lebenszeit
Hohe Fluktuation!
Absolutes No-Go: mit langjähriger Berufserfahrung bekommt man das selbe Gehalt wie ein Berufsanfänger .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Hallo und danke für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend empfunden hast – das entspricht weder unserem Anspruch noch unserem heutigen Vorgehen. Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst und haben unseren Recruiting-Prozess mittlerweile deutlich überarbeitet. Aufgaben zur Probe gehören nicht mehr dazu.
Uns ist Transparenz besonders wichtig – gerade in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen. Unsere Gehaltspolitik ist offen kommuniziert, und bei uns gibt es die Möglichkeit, sich als erfahrene:r Logopäd:in oder Ergotherapeut:in zu spezialisieren und durch aktiven Wissensaustausch in unserer Community zusätzlich zum Gehalt beizutragen.
Was die angesprochene hohe Fluktuation betrifft: Das entspricht nicht den Tatsachen. Viele Kolleg:innen sind seit Jahren bei uns – und das macht uns stolz. Sollte es im Einzelfall zu Missverständnissen gekommen sein, bedauern wir das und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg – beruflich wie privat.
Herzliche Grüße
Sehr sympathische Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Logopädin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Während des Bewerbungsprozesses ein sehr angenehmer, freundlicher, professioneller und schneller Kontakt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Ergotherapeutin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess und gutes Onboarding
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Weiterempfehlung! Die Hinweise zu Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Gehalt nehmen wir ernst daher laden wir dich herzlich ein deine Gedanken dazu gerne auch anonym in unserer halbjährlichen Mitarbeiter:innen-Umfrage zu teilen, damit wir noch besser werden können!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Sehr transparentes Bewerbungssetting.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline ElsmannHead of People
Vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback zu unserem Recruiting-Prozess!
Es freut uns riesig, dass Du den Bewerbungsablauf als positiv empfunden hast – genau das ist unser Ziel: ein transparenter, wertschätzender und angenehmer Prozess, bei dem sich alle wohlfühlen.
Schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder oder wir treffen uns bereits regelmäßig bei verschiedenen Teamevents ;)
Beste Grüße