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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den wertschätzenden Umgang, das freundliche detailierte erklären. Der herzlich nette Umgang und die gute Arbeitsatmosphäre. Ebenfalls positiv anzumerken sind die flexiblen Arbeitszeiten. Ich empfinde es ebefalls als sehr positiv, dass geäußerte Kritik nicht auf taube Ohren stößt, sondern sich zu Herzen genommen wird und verbessert wird. Die außerordentlich gute Bezahlung. Die tollen Firmenevents und das immer jemand für einen da ist und Fragen immer sehr schnell beantwortet werden.
Ich finde besonders gut, dass man jederzeit und an jeder Stelle ein offenes Ohr findet. Man kann seine Anliegen und Fragen jederzeit ansprechen und fühlt sich dabei ernst genommen und unterstützt.
sehr gute Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen, sie gehen stark auf deine Bedürfnisse ein, super liebe Kolleginnen, ich bin sehr zufrieden
Ästhetische Raumeinrichtung/ Farbgestaltung, Namensschilder, Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise Abnahme organisatorischer Aufgaben
Vernetzung aller Praxen
Moderne Raumgestaltung sowie Therapiematerial
Proboni Zuschüsse
gute Regelung bezüglich Fix und Zielgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
bisher gar nichts
siehe oben.
Therapeut:innen erhalten Boni, während PST, die die Arbeit organisieren und zusätzliche Patienten einplanen, nicht berücksichtigt werden. Ebenso wurde die Palabrazeit für das Unternehmen stark reduziert, bei so einem großen Unternehmen wäre es monatlich auch wenn es nur 30 min sind schön da man da alle Neustarer:innen vorstellen könnte oder andere Themen. Teilweise besteht ein Ungleichgewicht zwischen Fürsorge und klaren unternehmerischen Entscheidungen.
Nicht schlecht, aber: Als wachsende Praxisgruppe sind manche Strukturen noch im Aufbau – wer hier arbeitet, sollte Lust haben, Dinge aktiv mitzugestalten... wer darauf Lust hat, wird hier auch glücklich :)
Der Umgang (beinhaltet auch die Art und Weise) mit Mitarbeitern, insbesondere mit Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Zum Einarbeiten als Leitung hätte ich mir ein intensiveres 1:1 Onboarding gewünscht um die Basics der Unternehmensstruktur / logistische Abläufe im Unternehmen besser zu kennen. Doch bei Fragen wird einem jederzeit zuverlässig und sehr kompetent geholfen. So etwas verbindliches und zuverlässiges wie bei Palabra findet man heutzutage nur selten.
Einführung von Weihnachtsgehalt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung
Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Sommer, z.B. durch Klimatisierung, Ventilatoren oder flexible Lösungen bei hohen Temperaturen
Optimierung der Arbeitszeiterfassung, z.B. durch ein digitales System/Programm zu Vereinfachung für Mitarbeitende und Verwaltung.
Nur eine Website für alle Anwendungen, mehr Vorbereitungszeit für Therapien
Meine erste Palabra Woche war sehr anstrengend. Die ersten drei Tage in halbwegs versuchen die Abläufe zu verstehen und umzusetzen. Rollenverteilung wer welche Aufgabe klar hat, war nicht ganz zu erkennen. Und dann das Event direkt in Berlin. Harter Tabak.
Ich finde auch das man gerade zum Thema Auslastung. Eine komplette Onboarding Erklärung persönlich von jemanden bekommen sollte, wer das Thema verstanden hat. Wie mache ich das. Hab ich bis heute nicht verstanden. Auch die ganzen technischen Dinge am Laptop ...
Ehrliche Arbeitsbedingungen auf der Website und vor Vertragsbeginn kommunizieren, Management-Personal proportional zur Ausdehnung der Praxen mitwachsen lassen, klarere Kommunikationsstrukturen aufstellen, Selbstreflexion, wertschätzend, respektvoll und empathisch kommunizieren und agieren in Bezug auf Mitarbeiter und Patienten, so wie es in einem sozialen Berufsfeld selbstverständlich sein sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich würde mir mehr Transparenz bei den Entwicklungsmöglichkeiten wünschen, z.B. in Form einer übersichtlichen Tabelle, aus der klar hervorgeht, welche Kriterien und Voraussetzungen für einen beruflichen Aufstieg in den jeweiligen Bereichen gelten. Ansonsten bin ich der Meinung, dass Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt gefördert werden und es gute Möglichkeiten für eine Persönlichkeitsentwicklung gibt.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich im Unternehmen an verschiedenen Stellen einzubringen oder sich intern weiterzubilden.
schön sind vor allem die internen Möglichkeiten und mehr Aufstiegs Chancen als meist woanders
man wird schnell "gelockt" und dann abgeblockt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palabra Praxisgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Palabra Praxisgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palabra Praxisgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palabra Praxisgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Palabra Praxisgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Palabra Praxisgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege