Mangelhafte Kommunikations- & Personalführung, würdelose Kündigungsabwicklung, Wohl der Patienten & Therapeuten sekundär
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Arbeitsbedingungen auf der Website und vor Vertragsbeginn kommunizieren, Management-Personal proportional zur Ausdehnung der Praxen mitwachsen lassen, klarere Kommunikationsstrukturen aufstellen, Selbstreflexion, wertschätzend, respektvoll und empathisch kommunizieren und agieren in Bezug auf Mitarbeiter und Patienten, so wie es in einem sozialen Berufsfeld selbstverständlich sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, viel Misstrauen und Kontrolle, wenig Wertschätzung
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, viele Mitarbeiter äußern sich negativ. Vorspiegeln falscher Tatsachen auf der Webseite und bei Stellenanzeigen: "Allen Bürokram und Terminmanagement übernehmen wir!" stimmt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vermeiden von Reflexion und Kommunikation eigener Defizite indem Mitarbeitern Mängel zugeschrieben werden, bei Kündigung diffuses hin und her anstatt nachvollziehbarer Argumente, empathielose und würdelose Kündigungsabwicklung ohne Verabschiedungsmöglichkeit von Patienten und Angehörigen nach teilweise jahrelang aufgebauter Bindung und Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Kaum vorhandenes notwendiges Material drei Monate nach Praxisstart
Kommunikation
Permanent wechselnde Ansprechpartner, Ausbleiben notwendiger Informationen, z.B. zum Verbleib einer Vielzahl notwendigen Materials fast drei Monate nach Praxisstart.
Nachtrag: die Antwort des Arbeitgebers auf meine Bewertung (7 Monate später!) wirkt wie eine Standardfloskel und geht nicht auf ernsthafte Kritikpunkte wie z. B. die würdelose Kündigungsabwicklung ohne Verabschiedungsmöglichkeit der Patienten ein und übernimmt damit keine Verantwortung. Statt vager Floskeln über "Wachstum" und "Onboarding" hätte ich mir eine ehrliche Auseinandersetzung gewünscht. In einem sozialen Berufsfeld, wo Empathie essenziell ist, sind Floskeln auf Kritik enttäuschend. Bewerber sollten wissen, dass die Realität stark von der überhöhten Selbstdarstellung auf der Website und den sozialen Medien abweicht. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre habe ich leider nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback!
Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Wachstumsphase – mit mehreren Praxen, neuen Teammitgliedern und vielen sich verändernden Strukturen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer reibungslos verlaufen, und dass sie auch Anforderungen an unsere interne Organisation und Führung mit sich bringen.
Deshalb haben wir unser Management-Team gezielt erweitert und klare Strukturen geschaffen, um diesem Wachstum gerecht zu werden. Unsere neuen Führungskräfte in den Praxen und in der Zentrale werden in einem strukturierten Onboarding begleitet – unter anderem mit Unterstützung eines externen Coachs. Dabei stehen Themen wie Kommunikation, Reflexion und der nachhaltige Aufbau von Führungskompetenz im Fokus.
Wir sind überzeugt: Gute Führung braucht nicht nur Erfahrung, sondern auch Raum für Entwicklung – und genau diesen Raum schaffen wir aktiv.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Dein Feedback hilft uns, weiter an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten – im Sinne eines wertschätzenden und professionellen Miteinanders.
Herzliche Grüße