Nicht alles was glänzt, ist gold!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr. Deshalb habe ich mich auch anderweitig orientiert und das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang (beinhaltet auch die Art und Weise) mit Mitarbeitern, insbesondere mit Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern
Image
Bisher im Großen und Ganzen noch gut im Außen, aber nur noch eine Frage der Zeit.
Es wird vieles zu Beginn verkauft und versprochen, von dem nach 1,5 Jahren nicht mehr viel übrig geblieben ist. Wirkt hier eher wie eine Verkaufstaktik. Man erlebt hier schnell das böse Erwachen. Die Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die schon länger im Betrieb sind, wächst stetig.
Work-Life-Balance
Eine gewisse Flexibilität ist durchaus gegeben hinsichtlich Arbeitszeiten und Urlaub. Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen angemessenen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind durchaus möglich und auch gewünscht, sofern es der Praxis auch dienlich ist. Das Fortbildungsbudget hingegen ist zu gering und häufig nicht ausreichend. Ebenso die Anzahl der Fortbildungstage.
Gehalt/Benefits
Haben zu Beginn im Vergleich zu vielen anderen überdurchschnittlich gut bezahlt. Konnten sich anfangs von der breiten Masse noch abheben. Inzwischen ziehen viele andere Betriebe nach, sodass sie sich nicht mehr großartig unterscheiden zu anderen Betrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht groß beurteilen.
Sozialbewusstsein hingegen lässt zu wünsche übrig. Hier geht es schon lange nicht mehr um die Sache als solches selber und den Menschen, mit denen wir arbeiten. Der Mensch in dem Fall Patient:innen/ Klient:innen steht hier nicht im Vordergrund. Inzwischen ist es ausschließlich ein reines Wirtschaftsunternehmen. Für diejenigen, die ihren Beruf nicht als Berufung sehen, sondern nur als Job, um Geld zu verdienen, die können hier gut arbeiten. Vertritt man allerdings andere Werte, sieht den Menschen und das Wohlbefinden im Vordergrund und hat einen gewissen Anspruch, auch qualitativ, geht man hier eher unter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt variiert stark und ist abhängig von den Standorten und/oder auch Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Schätzung und Förderung wird wie bei allen anderen auch gehandhabt. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden eher vermieden oder umgangen. Man könnte auch sagen werden ausgesessen. Zielsetzung ist häufig unrealistisch. Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Eine Einbeziehung habe ich hier nicht erlebt. Transparenz in vielen Dingen ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten nach außen wirken schick und hell durchaus, aber wenig praktikabel für einige Bereiche. Dämmung und ausreichende Schallisolierung Fehlanzeige. Ist sehr hellhörig. Lautstärkepegel eine absolute Vollkatastrophe. Ein ruhiges und ungestörtes Arbeiten kaum möglich. Steht und fällt sicherlich auch mit dem Standort. An Ausstattung wird gespart, wo es nur geht und um Material muss ständig gebettelt werden.
Kommunikation
Kommt auf die Ebenen an in der Hierarchie. In die Geschäftsführung ist die Kommunikation mangelhaft. Man bekommt selten eine Rückmeldung oder wird mit Antworten vertröstet, auf die man dann vergeblich wartet. Aufgrund des schnellen und großen Wachstums wurde die monatliche Palabrazeit deutlich reduziert. Insgesamt wird es zunehmend unpersönlicher. Praxisleitung wirkt häufig überfordert
Gleichberechtigung
Habe in meiner Zeit keine gegenteiligen Erfahrungen gesammelt.
Interessante Aufgaben
Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nur sehr eingeschränkt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Deine Einschätzung kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Du Deine Perspektive teilst, denn ehrliches Feedback hilft uns, Entwicklungen einzuordnen und weiter an uns zu arbeiten.
Gleichzeitig möchten wir auf einige Punkte eingehen:
Unsere Grundwerte stehen weiterhin klar im Mittelpunkt - Wertschätzung, Verlässlichkeit und qualitativ hochwertige Therapie. Wir verkaufen nichts, und wir halten die Zusagen ein, die wir im Recruitingprozess geben. Die Qualität der therapeutischen Arbeit und der respektvolle Umgang mit unseren Patient:innen sind nach wie vor die Basis unseres Handelns.
Uns ist bewusst, dass ein wachsendes Unternehmen Veränderungen mit sich bringt. Deshalb investieren wir seit einiger Zeit verstärkt in Strukturen, Führungskräfteentwicklung und eine verlässliche interne Kommunikation, um genau den Herausforderungen zu begegnen, die Du beschreibst. Führungskräfte werden u. a. durch Coaching begleitet, um reflektiert, klar und präsent zu agieren.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten ist uns wichtig zu betonen: Alle Praxen entwickeln sich unterschiedlich und haben individuelle Gegebenheiten. Gleichzeitig können sich alle Therapeut:innen ihre Räume persönlich gestalten. Wo Schallschutz oder zusätzliche Ausstattung benötigt wird, stellen wir dies selbstverständlich zur Verfügung, es reicht ein kurzes Signal an die Praxisleitung.
Dass Du einige Entwicklungen als unpersönlich erlebt hast, bedauern wir. Zugleich wissen wir, dass viele Teams sehr guten Zusammenhalt pflegen und sich Kolleg:innen gegenseitig stärken und unterstützen. Gerade in der therapeutischen Arbeit erleben wir tagtäglich, dass Empathie, Menschlichkeit und fachliche Qualität bei Palabra zentral sind und wir arbeiten bewusst daran, beides mit wirtschaftlicher Stabilität zu verbinden.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Du eine Umgebung gefunden hast, die Deinen Vorstellungen noch besser entspricht.
Herzliche Grüße
Dein HR Team