94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin sehr zufrieden
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Perfekt
Super
Gut
Super
Super
Super
Super
Spannende technische Produkte und anspruchsvolle Projekte.
Hohe Qualitätsorientierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Fachlich äußerst kompetente Kollegen und guter Wissensaustausch.
Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken.
Teilweise unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Entscheidungsprozesse dauern häufig zu lange.
Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht durchgängig standardisierte Prozesse führen zu Mehraufwand.
Verbesserungspotenzial bei der Planung und Priorisierung von Aufgaben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden.
Schulungs- und Weiterbildungsangebote könnten stärker ausgebaut werden.
Die Qualifizierung und Schulung der Mitarbeitenden sollte konsequent weiterentwickelt und insbesondere auf die Anforderungen der Montage-, Inbetriebnahme- und Logistikbereiche ausgerichtet werden. Darüber hinaus sollten die Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie, Effizienz und Prozesssicherheit neu bewertet und optimiert werden. Fr die erfolgreiche Durchführung der Aufgaben sind den Mitarbeitenden ausreichen Platz-und Arbeitsmittelressorucen zur Verfügung zu stellen.
Sehr angenehm
Durchaus gutr
Top, was will man mehr. Immer ein offenes Ohr für Probleme
Die bestehenden Prozesse im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung sind derzeit noch nicht vollständig standardisiert und eingespielt.
Kann nicht klagen, mehr geht immer.
Ist vorhanden
Für neu hinzu gekommende Kollegen manchmal etwas schwierig
Auch ältere Mitarbeiter dürfen mitspielen.
Kann nicht klagen, wüßte nichts negatives
Durch Platzmangel manchmal grenzwertig, da kann man teilweise nicht wie erforderlich arbeiten.
Ziele könnten exakter kommuniziert werden
Ist einfach da
Sehr interessant, immer wieder sind Herausforderungen zu managen, macht einfach Spaß.
Jeder hat so sein eigenes Süppchen gekocht aber im großen und Ganzen ok
Da kann man nichts zu sagen.
Sehr zäh
Besser geht immer
Top
Hätte besser sein können. Manche haben zusammen gehalten bei manchen hat man gemerkt das sie einen nicht mochten und das wurde auch so gelebt. Ob bewusst oder unbewusst weiß ich nicht.
Immer vorbildlich
Selbst 1 Stern ist noch zu viel. Die Vorgesetzten in der Abteilung waren gut. Da kann man nichts zu sagen. Aber der Niederlassungsleiter ich habe noch nie einen cholerischeren Mensch mit zwei Gesichtern und heuchlerischen Menschen kennen gelernt als diesen. Da sollte mal drüber nach gedacht werden
Teilweise veraltetes Werkzeug (Leitern etc)
War ok aber Luft nach oben ist immer.
Im Großen und Ganzen ja. Wobei man schon ab und an das Gefühl hatte es gab Lieblinge die bevorzugter behandelt werden
Die Aufgaben super interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Nähe, Leistungen für die Mitarbeiter (Kantine, Obst, Wasser, Salatbar etc.)
Teilweise Kommunikationskultur
Mehr finanziellen Ausgleich bieten Prämien, 13. Gehalt, T Zug etc
????
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Mehr und bessere Kommunikation mit allen
Nicht nur alles hochloben sondern auch warheitsgemäße Angaben über den Arbeitgeber, je nach Standort wie die Führung agiert, ob Versprechungen bzw. jegliche Angaben wirklich zu treffen oder ob es auch Baustellen gibt. Teilweise eine sehr überhebliche Art einiger Führungskräfte.Prozess sehr langwierig!
Alle Mitarbeiter
Ein einheitliches Gehaltsystem, jede Position sollte ein definiertes Gehalt haben, wirkt sehr willkürlich von Person zu Person
Führungsverhalten der Bereichsleiter, Zusammenhalt im Kollegium.
Kommunikation, Entscheidungen gelten lediglich für die Untergebenen, niemals für die Führungsetage, Geheimniskrämerei.
Zwingender Austausch von allen Positionen oberhalb der Bereichsleiter.
Das Produkt ist wirklich erstklassig und hat großes Potenzial.
Die Kollegen sind überwiegend engagiert und schaffen ein unterstützendes, positives Arbeitsumfeld.
Die Zusammenarbeit im Team ist eine der wenigen Konstanten, die die Arbeit noch angenehm machen.
Das Management wirkt planlos und trifft unverständliche Entscheidungen, die dem Unternehmen zunehmend schaden. Inkompetenz auf höchster Stufe wird geduldet anstatt eine nachhaltige Verbesserung zum Wohle des Unternehmens anzustreben.
Der Führungsstil ist nicht nur unprofessionell sondern nimmt in verschiedenen Situationen kaum mehr tragbare Züge an.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund der schlechten Führung – ein massiver Verlust, der meiner Meinung nach ignoriert wird.
Es fehlt an Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, stattdessen gibt es Druck und Abwertung.
Setzen Sie auf transparente Kommunikation und erklären Sie Entscheidungen nachvollziehbar.
Entwickeln Sie eine wertschätzende Führungskultur, die die Mitarbeiter fördert statt sie zu demotivieren.
Hören Sie aktiv auf die Meinungen und das Feedback Ihrer Angestellten, bevor weiteres Talent und Know-how verloren geht.
Treffen Sie Entscheidungen die wichtig sind und beschäftigen Sie sich nicht nur mit unwichtigen Dingen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, das Produkt.
Schaffen Sie ein Arbeitsklima, in dem sich langjährige Mitarbeiter wieder wohlfühlen und gerne bleiben.
Verschlechtert sich im Allgemeinen zunehmend.
Es besteht keine Erwartung, dass Mitarbeitende über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten.
Ist in den Köpfen nicht einmal Ansatzweise etabliert.
Ist ein Zufallsprodukt und fußt nicht zwingend auf dem eigentlichen Können des Mitarbeiters.
Definitiv einer der Pluspunkte und bis auf geringe Ausnahmen nicht zu bemängeln.
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die obere Führungsebene des Standorts und wird unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich" weiter ausgeführt.
Unter Wertung der Gesamtumstände im durchschnittlichen Bereich.
Mitarbeiter werden nicht Absatzweise hinreichend informiert
Im durchschnittlichen Bereich. Es sollte an den Sozialleistungen gearbeitet werden, um auch in Zukunft auf dem Arbeitgeber Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld ist je nach Bereich definitiv vorhanden.
respektvoller, manchmal rauer Ton
unverständlicher Weise wissen viele die Dinge nicht zu schätzen
Fast nur einschichtig mit der Möglichkeit von Gleitzeit
eigener Ausbildungsleiter, jedoch ohne festen Platz
Wie Tarif
große Hallen, wo ist das Solar?
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
guter Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Vorgesetzte sollten besser geschult werden,
hier muss keiner schwitzen
vielfältig, von den meisten Mitarbeitern gar nicht geschätzt
alle werden gleich behandelt
Hydraulik, Elektrik, Mechanik, sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.