73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
respektvoller, manchmal rauer Ton
unverständlicher Weise wissen viele die Dinge nicht zu schätzen
Fast nur einschichtig mit der Möglichkeit von Gleitzeit
eigener Ausbildungsleiter, jedoch ohne festen Platz
Wie Tarif
große Hallen, wo ist das Solar?
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
guter Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Vorgesetzte sollten besser geschult werden,
hier muss keiner schwitzen
vielfältig, von den meisten Mitarbeitern gar nicht geschätzt
alle werden gleich behandelt
Hydraulik, Elektrik, Mechanik, sehr vielfältig
Das man dort offen empfangen wird und gut in der kollegechaft aufgenommen wird.
Das wenn man Probleme hat auch verstanden wird.
Die Bezahlung, Wertschätzung, versprechen die nicht eingehalten werden.
Die Mitarbeiter mehr Schätzen für die Arbeit die geleistet wird.
Dankbar sein!
Das Image nach außen hin ist wirklich top aufgrund des „großen Namens“ aber unter den Kollegen komplett schlecht.
Man kann spontan Urlaub nehmen man kriegt mit Wellpass eine große Auswahl an Fitness Möglichkeiten
Weiterbildungen sind dort sehr schlecht es kommt halt drauf an welche Position man arbeitet auf meiner Position war es allerdings in Ordnung. Sonst bietet die Firma nicht allzuviel
Gehalt ist sehr mau und es wird einen kaum entgegengekommen jedoch für die Arbeit ist es Akzeptabel…
Der Zusammenhalt ist da wenn’s drauf ankommt aufjedenfall, aber es wird genauso viel hinterm Rücken geredet.
Wird zurzeit sehr gut dran gearbeitet sowohl Arbeitsplatz und Arbeitsgeräte sind nicht aufm neusten Stand
Die Kommunikation ist sehr gut man wird immer aufm Aktuellen stand gehalten und Monatlich nochmal mit den aktuellen Zahlen vertraut gemacht.
Die Arbeit ist sehr monoton an manchen Stellen oft das selbe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du deine Ausbildung als positiv empfunden hast und dich gut in deinem Team aufgenommen fühlst. Es ist schön zu sehen, dass du mit sehr vielem bei PALFINGER in Ganderkesee sehr zufrieden bist. Besonders freut uns deine positive Rückmeldung zur Kommunikation und dem Zusammenhalt im Team. Das zeigt uns, dass wir diesbezüglich schon vieles richtig machen.
Dein Feedback hinsichtlich Vergütung und der Wertschätzung nehmen wir ernst und haben wir intern weitergeleitet. Deine Kritik in Bezug auf die von uns angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir gerne besser verstehen. Darum würden wir dich bitten, mit dem Feedback direkt an Holger und das HR-Team bei dir am Standort zuzugehen. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Lernen einer unserer Unternehmenswerte bei PALFINGER ist und wir mit unseren globalen Angeboten die Lernkultur im Unternehmen fördern möchten. Hierfür gewährt PALFINGER allen Mitarbeitenden kostenlosen Zugang zu einer Vielzahl an Online-Kursen, welche für eine gewisse Anzahl an Stunden auch innerhalb der Arbeitszeit genutzt werden können.
Wir bedanken uns vielmals für deine Bewertung. Deine Meinung ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.
Dein PALFINGER-Team
Beinahe optimal, es wird aber auf einen Kollegen seiner Kosten oft anzügliche Witze gemacht. Finde ich selbst zwar unterhaltsam und mach die Arbeit entspannter, aber bin mir nicht sicher ob der Kollege dies freiwillig mit macht oder einfach aufgegeben hat dies zu ändern.^^
Wenig Kompetenz Weitergabe an die Neuen Kollegen. Falls überhaupt in dieser Niederlassung für den Bereich vorhanden.
Eine Abteilung setzt die Krone auf alles, mit zwei Meister Wechseln und fehlenden Kenntnisse in Standard Wartung arbeiten.
Wenn man Glück hat bekommt man jedes Werkzeug oder den neuesten Laptop, oder halt das alt ausgediente deiner Kollegen. Wie es Kollegen passiert ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Erfahrung in Ilsfeld nicht vollständig zufrieden bist. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten nachfolgend darauf eingehen.
Wir leben bei PALFINGER eine offene Kommunikationskultur. So können Mitarbeitende ihre Anliegen jederzeit direkt oder indirekt an verschiedenen Stellen ansprechen und erhalten eine zeitnahe Rückmeldung. So gibt es in Ilsfeld bspw. ein tägliches Morgen Briefing, in welchem solche Themen angesprochen werden können.
PALFINGER legt größten Wert auf Gleichberechtigung und strebt eine Umgebung an, in der jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund fair und respektvoll behandelt wird. In diesem Sinne verurteilen wir jegliche Art von Ungleichbehandlung und haben deinen Bericht an die Niederlassungsleitung weitergeleitet, welche dem Fall aktiv nachgehen wird.
Des Weiteren setzen wir uns aktiv für Nachhaltigkeit ein und streben eine gerechte Arbeitsumgebung an. Alle unsere Niederlassungen verfügen über ein umfangreiches Sortiment an hochwertigen Werkzeugen und Arbeitsgeräten. Laptops werden nach erforderlicher Qualifizierung den Kollegen:innen in den Werkstätten zur Verfügung gestellt und spätestens nach 5 Jahren durch ein Neugerät ausgewechselt. Unser Ziel ist es, Ressourcen zu schonen, daher werden Arbeitsmittel von Mitarbeiter:in zu Mitarbeiter:in weitergegeben und wiederverwendet.
Danke auch für deine Anregung hinsichtlich des Wissenstransfers an neue Mitarbeitende. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und bemühen uns, vakante Stellen so schnell wie möglich zu besetzen bzw. den Wissensaustausch innerhalb der Teams zu fördern. So gibt es für neue Mitarbeiter:innen einen strukturierten Einarbeitungsprozess, welcher sich an der Entwicklung des Mitarbeitenden orientiert. Zudem gibt es ein Qualifizierungsrogramm im Berufsbild des Servicetechnikers/der Servicetechnikerin, welches es ermöglich eine Fachkarriere bzw. Führungskarriere zu verfolgen.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und haben sie intern weitergegeben, um Verbesserungen herbeizuführen. Neben der Kritik freuen wir uns jedoch, dass du einige Kategorien sehr hoch bewertet hast. Wir danken dir für deinen Einsatz und hoffen, du kannst die positiven Erfahrungen bei PALFINGER in Erinnerung behalten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Dein PALFINGER-Team
Betriebsklima
Eingruppierung G5.... 90%.. ?
Leistungsgerechte Entlohnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback zum Betriebsklima bei PALFINGER in Ganderkesee. Deine Anmerkungen bezüglich der Vergütung nehmen wir ernst und werden sie intern prüfen. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair entlohnt werden. Wir bedanken uns für dein bisheriges Engagement und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit.
Dein PALFINGER-Team
Katastrophe
Jeder redet über jeden
Um so älter und länger man da ist, um so schneller will die Leitung dich loswerden.
Ständiger Wechsel. Dem Vorgesetzten interessiert dein Dasein nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit einigen deiner Erfahrungen unzufrieden bist. Wir sind dankbar für deine offenen Worte und freuen uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance bei PALFINGER schätzt.
Wir nehmen deine Kritikpunkte zum Umgang unter den Kolleg:innen sowie zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ernst und haben dein Feedback bereits intern weitergeleitet. Wir bitten dich, auf Dirk und das HR-Team zuzugehen und das Gespräch zu suchen. So könnt ihr die Punkte, die dir am Herzen liegen besprechen und gemeinsam Lösungen finden.
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team
Der kollegiale Zusammenhalt, die ständigen Bemühungen der Bereichsleiter alles am Laufen zu halten und der Ideenreichtum der Kollegen wenn es um das "zaubern" geht aus einem Haufen Kernschrott der angeliefert wurde doch noch eine Bühne zu machen.
Die Fernsteuerung aus Österreich, die 2-Klassen Gesellschaft im Gehalt (nicht nur Österreich-Deutschland sondern auch Ost-West) und ein vollkommen unfähiger Führungskreis, der diktatorisch über selbst kleinste Entscheidungen wacht.
Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter und Qualität in der Anlieferung. Vor allem im Bereich der Konstruktion ist ein riesiger Nachholbedarf und ein Änderungsmanagement ist faktisch nicht vorhanden. Änderungsanträge verlaufen im nichts und Entscheidungen aus der Konzernzentrale werden weder hinterfragt noch erklärt. Sehr großer Nachholbedarf. Pläne, Ziele oder auch nur eine grobe Richtung werden von der Geschäftsführung im dunklen gehalten. Der Mitarbeiter ist die Arbeitsbiene die nicht hinterfragen oder gar mitdenken soll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist, und wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis.
Dass du einen Großteil der Punkte so gut bewertet hast, zeigt uns, dass du mit vielem hier bei PALFINGER in Löbau zufrieden bist. Speziell der enge Zusammenhalt im Team freut uns sehr. Wir verstehen aber auch, dass es Bereiche mit Verbesserungspotenzial gibt. Aus diesem Grund haben wir dein Feedback intern weitergeleitet.
Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen und freuen uns über konstruktives Feedback, um uns stetig weiterzuentwickeln. Bei der Kommunikation in Löbau zum Beispiel versuchen wir uns bereits zu verbessern. Erst vor ein paar Tagen war unser Chief Operating Officer (COO) am Standort zu Besuch und hat einen offenen Dialog mit einer breit ausgewählten Gruppe von Mitarbeitenden geführt. Vielleicht warst auch du dabei und konntest die ein oder andere Frage an ihn stellen?
Gerne würden wir uns mit dir zu deiner Bewertung und deinen Erfahrungen austauschen. Hast auch du ein Interesse daran? Dann wende dich gerne an Dirk und das HR-Team. So könnt ihr die Punkte, die dir am Herzen liegen besprechen und gemeinsam eine Lösung finden.
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team
Gutes Arbeitsklima, faire Behandlung, Kundenorientierung
Abhängigkeit von Konzernentscheidungen (Österreich), umständliches Arbeiten wegen schlechten Konzernlösungen, Konzern hat für IT/SAP und andere Systeme wenig Ressourcen und nicht das richtige Know How und "arbeitet" extrem langsam.
Als Tochterunternehmen, selbstbewusster gegenüber dem Konzern auftreten. Wir verdienen das Geld und der Mutterkonzern sollte sich als Dienstleister sehen und für unsere Kunden die Prozesse optimieren.
Gehalt kann immer mehr sein, aber es gibt inflationsbedingte Erhöhungen
es werden auch ältere eingestellt und wertgeschätzt, 50+ ist kein Hindernis
Büros sind erneuert, gute IT Ausstattung
leider wenig Frauen, aber absolute Gleichberechtigung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die positiven Aspekte, auf die du eingehst, besonders das gute Arbeitsklima und die faire Behandlung. Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Abhängigkeit von Konzernentscheidungen sowie auch deine Verbesserungsvorschläge ernst. Besonders freut uns deine positive Rückmeldung hinsichtlich der Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen und des Umgangs mit älteren Kolleg:innen. Dein Einsatz und deine Beiträge werden von uns sehr geschätzt, und wir sind froh, dich als Teil unseres Teams zu haben.
Dein PALFINGER-Team
Sehr freundlich, immer stets willkommen
kommt auf den Produktbereich an. Bei uns TOP
Interessante Kunden jeden Tag was neues.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du happy bei uns warst- komm jederzeit gern für einen offenen Austausch bei uns vorbei, wenn du über dein Feedback hinaus Anregungen oder Impulse für uns hast. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team
ist an meinem Wohnort
ungleiche Gehälter für gleiche Arbeit
höhere Gehälter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit dir über deine bisherigen Erfahrungen austauschen. Wenn du Interesse daran hast, wende dich bitte an Dirk und das HR-Team an deinem Standort. Sie haben ein offenes Ohr für deine Verbesserungsvorschläge. Wir danken dir für deinen Einsatz und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team
Einsatz und Rückhalt des Vorgesetzten
Technik auf aktuellen Stand bringen, Prozesse anpassen und leben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns zu hören, dass dein/e Vorgesetzte:r hinter dir steht und dass du dich deshalb bei PALFINGER in Ganderkesee wohl fühlst. Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der technischen Ausstattung an deinem Standort nehmen wir zur Kenntnis und leiten wir intern weiter. Wir möchten in dem Zusammenhang darauf hinweisen, dass PALFINGER sich aktiv dafür einsetzt, Ressourcen zu schonen. Daher werden Arbeitsmittel zum Teil von Mitarbeiter:in zu Mitarbeiter:in weitergegeben und wiederverwendet.
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit.
Dein PALFINGER-Team
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