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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe, Leistungen für die Mitarbeiter (Kantine, Obst, Wasser, Salatbar etc.)
Spannende technische Produkte und anspruchsvolle Projekte.
Hohe Qualitätsorientierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Fachlich äußerst kompetente Kollegen und guter Wissensaustausch.
Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken.
gutes tägliches Umfeld, nette Menschen, viele Möglichkeiten
Alle Mitarbeiter
Das Produkt ist wirklich erstklassig und hat großes Potenzial.
Die Kollegen sind überwiegend engagiert und schaffen ein unterstützendes, positives Arbeitsumfeld.
Die Zusammenarbeit im Team ist eine der wenigen Konstanten, die die Arbeit noch angenehm machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Entscheidungsprozesse dauern häufig zu lange.
Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht durchgängig standardisierte Prozesse führen zu Mehraufwand.
Verbesserungspotenzial bei der Planung und Priorisierung von Aufgaben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden.
Schulungs- und Weiterbildungsangebote könnten stärker ausgebaut werden.
dass an der Reinigung gespart wird, Sauberkeit könnte besser sein
Teilweise Kommunikationskultur
Das Management wirkt planlos und trifft unverständliche Entscheidungen, die dem Unternehmen zunehmend schaden. Inkompetenz auf höchster Stufe wird geduldet anstatt eine nachhaltige Verbesserung zum Wohle des Unternehmens anzustreben.
Der Führungsstil ist nicht nur unprofessionell sondern nimmt in verschiedenen Situationen kaum mehr tragbare Züge an.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund der schlechten Führung – ein massiver Verlust, der meiner Meinung nach ignoriert wird.
Es fehlt an Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, stattdessen gibt es Druck und Abwertung.
Kommunikation, Entscheidungen gelten lediglich für die Untergebenen, niemals für die Führungsetage, Geheimniskrämerei.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Mehr Vertrauen statt Kontrolle würde die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter stärken. Führung sollte stärker auf Förderung, Orientierung und Wertschätzung setzen und weniger auf Druck. Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitig und transparent kommuniziert und die Mitarbeiter sowie der Betriebsrat stärker einbezogen werden.
Gleichzeitig sollte die Arbeitsbelastung kritisch überprüft und unnötiger Dokumentations- und Verwaltungsaufwand reduziert werden, damit wieder mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Auch das Thema Gesundheit sollte präventiv ...
Nicht nur alles hochloben sondern auch warheitsgemäße Angaben über den Arbeitgeber, je nach Standort wie die Führung agiert, ob Versprechungen bzw. jegliche Angaben wirklich zu treffen oder ob es auch Baustellen gibt. Teilweise eine sehr überhebliche Art einiger Führungskräfte.Prozess sehr langwierig!
weniger Abteilungsdenken, bessere Qualität, schneller und effizienter werden
Mehr und bessere Kommunikation mit allen
Die Qualifizierung und Schulung der Mitarbeitenden sollte konsequent weiterentwickelt und insbesondere auf die Anforderungen der Montage-, Inbetriebnahme- und Logistikbereiche ausgerichtet werden. Darüber hinaus sollten die Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie, Effizienz und Prozesssicherheit neu bewertet und optimiert werden. Fr die erfolgreiche Durchführung der Aufgaben sind den Mitarbeitenden ausreichen Platz-und Arbeitsmittelressorucen zur Verfügung zu stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben super interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Ein großes Plus an Palfinger. Durch unsere Kunden werden wir immer wieder zu Höchstleistungen aufgefordert die wir auch sehr gerne erfüllen.
Was mir überhaupt nicht gefällt ist die übertriebene Dokumentation, dass Ausfüllen und führen von Listen. Diese dienen nur, damit man nach oben rechtfertigen kann, dass der eigene Job vernünftig ausgeführt wird. Ich würde mir mehr Zeit für den Vertrieb wünschen als für die Dokumentation.
Sehr interessant, immer wieder sind Herausforderungen zu managen, macht einfach Spaß.
sehr abwechslungsreich
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld ist je nach Bereich definitiv vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch bei der Kommunikation ist noch deutlich Luft nach oben. Wichtige Entscheidungen werden häufig erst dann kommuniziert, wenn sie ohnehin schon in der Gerüchteküche die Runde machen. Andere Entscheidungen oder Veränderungen werden teilweise überhaupt nicht transparent kommuniziert.
Auch bei internen Stellenausschreibungen entsteht mitunter der Eindruck, dass Positionen bereits vergeben sind, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Fragen von Mitarbeitern bleiben zudem nicht selten unbeantwortet oder offene Punkte verlaufen einfach im Sand.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, Verbindlichkeit und ...
Ziele könnten exakter kommuniziert werden
Mitarbeiter werden nicht Absatzweise hinreichend informiert
Man stößt auf taube Ohren. Die Vorgesetzten versprechen das blaue vom Himmel.
Passiert ist in den seltesten Fällen etwas.
Prinzipiell funktioniert die offizielle Kommunikation gut - aber der Buschfunkt funktioniert noch viel besser. Das ist leider auch ein großes Manko, da dadurch Mitarbeiter oft verunsichert werden und die offizielle Kommunikation erst viel später alles klärt.
Verbesserungsvorschlag: Vorgesetzte sollten nicht alles gleich herumerzählen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die bestehenden Prozesse im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung sind derzeit noch nicht vollständig standardisiert und eingespielt.
alles ist möglich, interne Programme
Hier ist weiter oben schon etwas gesagt worden. Es wird zwar jährlich das Performance und Development Gespräch geführt. Aber daraus entstehen keine wirksamen Maßnahmen. Die Gespräche werden geführt, weil es gefordert wird. Leider wird daraus kein Nutzen gewonnen.
eigener Ausbildungsleiter, jedoch ohne festen Platz
Ist ein Zufallsprodukt und fußt nicht zwingend auf dem eigentlichen Können des Mitarbeiters.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PALFINGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PALFINGER Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PALFINGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PALFINGER Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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