Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungNähe, Leistungen für die Mitarbeiter (Kantine, Obst, Wasser, Salatbar etc.)
Spannende technische Produkte und anspruchsvolle Projekte.
Hohe Qualitätsorientierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Fachlich äußerst kompetente Kollegen und guter Wissensaustausch.
Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken.
Alle Mitarbeiter
Das Produkt ist wirklich erstklassig und hat großes Potenzial.
Die Kollegen sind überwiegend engagiert und schaffen ein unterstützendes, positives Arbeitsumfeld.
Die Zusammenarbeit im Team ist eine der wenigen Konstanten, die die Arbeit noch angenehm machen.
Führungsverhalten der Bereichsleiter, Zusammenhalt im Kollegium.
Teilweise unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Entscheidungsprozesse dauern häufig zu lange.
Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht durchgängig standardisierte Prozesse führen zu Mehraufwand.
Verbesserungspotenzial bei der Planung und Priorisierung von Aufgaben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden.
Schulungs- und Weiterbildungsangebote könnten stärker ausgebaut werden.
Das Management wirkt planlos und trifft unverständliche Entscheidungen, die dem Unternehmen zunehmend schaden. Inkompetenz auf höchster Stufe wird geduldet anstatt eine nachhaltige Verbesserung zum Wohle des Unternehmens anzustreben.
Der Führungsstil ist nicht nur unprofessionell sondern nimmt in verschiedenen Situationen kaum mehr tragbare Züge an.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund der schlechten Führung – ein massiver Verlust, der meiner Meinung nach ignoriert wird.
Es fehlt an Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, stattdessen gibt es Druck und Abwertung.
Kommunikation, Entscheidungen gelten lediglich für die Untergebenen, niemals für die Führungsetage, Geheimniskrämerei.
Teilweise Kommunikationskultur
Die Bezahlung, Wertschätzung, versprechen die nicht eingehalten werden.
Nicht nur alles hochloben sondern auch warheitsgemäße Angaben über den Arbeitgeber, je nach Standort wie die Führung agiert, ob Versprechungen bzw. jegliche Angaben wirklich zu treffen oder ob es auch Baustellen gibt. Teilweise eine sehr überhebliche Art einiger Führungskräfte.Prozess sehr langwierig!
Ein einheitliches Gehaltsystem, jede Position sollte ein definiertes Gehalt haben, wirkt sehr willkürlich von Person zu Person
Mehr und bessere Kommunikation mit allen
Die Qualifizierung und Schulung der Mitarbeitenden sollte konsequent weiterentwickelt und insbesondere auf die Anforderungen der Montage-, Inbetriebnahme- und Logistikbereiche ausgerichtet werden. Darüber hinaus sollten die Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie, Effizienz und Prozesssicherheit neu bewertet und optimiert werden. Fr die erfolgreiche Durchführung der Aufgaben sind den Mitarbeitenden ausreichen Platz-und Arbeitsmittelressorucen zur Verfügung zu stellen.
Mehr finanziellen Ausgleich bieten Prämien, 13. Gehalt, T Zug etc
Der am besten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben super interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Sehr interessant, immer wieder sind Herausforderungen zu managen, macht einfach Spaß.
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld ist je nach Bereich definitiv vorhanden.
Hydraulik, Elektrik, Mechanik, sehr vielfältig
Die Arbeit ist sehr monoton an manchen Stellen oft das selbe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ziele könnten exakter kommuniziert werden
Mitarbeiter werden nicht Absatzweise hinreichend informiert
Prinzipiell funktioniert die offizielle Kommunikation gut - aber der Buschfunkt funktioniert noch viel besser. Das ist leider auch ein großes Manko, da dadurch Mitarbeiter oft verunsichert werden und die offizielle Kommunikation erst viel später alles klärt.
Verbesserungsvorschlag: Vorgesetzte sollten nicht alles gleich herumerzählen!
Man stößt auf taube Ohren. Die Vorgesetzten versprechen das blaue vom Himmel.
Passiert ist in den seltesten Fällen etwas.
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die bestehenden Prozesse im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung sind derzeit noch nicht vollständig standardisiert und eingespielt.
Ist ein Zufallsprodukt und fußt nicht zwingend auf dem eigentlichen Können des Mitarbeiters.
Weiterbildungen sind dort sehr schlecht es kommt halt drauf an welche Position man arbeitet auf meiner Position war es allerdings in Ordnung. Sonst bietet die Firma nicht allzuviel
eigener Ausbildungsleiter, jedoch ohne festen Platz
PALFINGER setzt viel auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber die Initiative sollte von den AN ausgehen….dann ist fast alles möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
