PALFINGER 

Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Mehr Vertrauen statt Kontrolle würde die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter stärken. Führung sollte stärker auf Förderung, Orientierung und Wertschätzung setzen und weniger auf Druck. Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitig und transparent kommuniziert und die Mitarbeiter sowie der Betriebsrat stärker einbezogen werden.
Gleichzeitig sollte die Arbeitsbelastung kritisch überprüft und unnötiger Dokumentations- und Verwaltungsaufwand reduziert werden, damit wieder mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Auch das Thema Gesundheit sollte präventiv und im Arbeitsalltag spürbar gelebt werden, anstatt erst zu reagieren, wenn Mitarbeiter bereits deutlich belastet sind.

Insgesamt hätte ich weniger Kontrolle, mehr Vertrauen durch Geschäftsleitung, klare Kommunikation und eine stärkere Mitarbeiterorientierung aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Vor allem wünsche ich mir von unser oberen Geschäftsleitung wieder mehr Nähe zum Mitarbeiter so, dass wir denen wieder vertrauen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher einmal deutlich besser, hat in letzter Zeit jedoch stark nachgelassen. Mittlerweile entsteht zunehmend der Eindruck einer Abmahnkultur. Entscheidungen und Veränderungen werden teilweise getroffen, ohne den Betriebsrat ausreichend einzubeziehen oder dessen Beteiligung abzuwarten. Das sorgt für Unsicherheit und belastet das Arbeitsklima spürbar. Im Außendienst wird man oft alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Im Außendienst mehr Work als Life. Die tollen Gesundheitsmaßnahmen greifen nur in der Zentrale.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist weiter oben schon etwas gesagt worden. Es wird zwar jährlich das Performance und Development Gespräch geführt. Aber daraus entstehen keine wirksamen Maßnahmen. Die Gespräche werden geführt, weil es gefordert wird. Leider wird daraus kein Nutzen gewonnen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Firmen, Mitbewerbern und Branchen haben wir Verbesserungspotential. So sind gerade die Mitarbeiter aus dem IT Bereich und die jungen Leute aus der Technik oft auf dem Sprung zum Wettbewerb.
Benefits sind der Obstkorb für den Innendienst, dass vergünstige Essen in der Kantine und die Edenredkarte zum Geburtstag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist nach Außen hin nicht zu bemängeln. Palfinger hat ein starkes Umweltbewusstsein und versucht dieses auch nachhaltig zu leben. Der Fuhrpark wird dort wo es notwendig ist auf E Mobilität umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man es so oder so sehen.... In den einzelnen Teams untereinander ist der Zusammenhalt da. Geht es aber um den Zusammenhalt übergreifend so gibt es schon ein starkes Abteilungsdenken. Ich würde mir wünschen, dass der Innendienst versteht, dass wir die Kunden betreuen, die unser Gehalt bezahlen.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen 15 Jahren leider einiges verändert – insbesondere nach dem Wechsel in der Geschäftsleitung. Es wird viel über Leadership gesprochen, in der Praxis entsteht jedoch zunehmend der Eindruck eines eher hierarchischen Führungsstils.

Kontrolle spielt eine größere Rolle als früher, beispielsweise durch die Auswertung von CRM-Aktivitäten. Leistungen werden teilweise innerhalb von Teams öffentlich miteinander verglichen, und eigenverantwortliche Entscheidungen werden häufiger hinterfragt. In Einzelfällen gibt es sogar gesonderte persönliche Wochenberichte. Auch der Umgang mit Abmahnungen wird von Mitarbeitern zunehmend als Druckmittel wahrgenommen.

Dabei möchte ich ausdrücklich differenzieren: Der kaufmännische Bereich wird aus meiner Sicht sachlich und korrekt geführt. Im Vertrieb hingegen wirkt die Führung teilweise überfordert. Es fehlt aus meiner Sicht an klarer Orientierung, Verbindlichkeit und vor allem an Förderung und Vertrauen. Vorgaben der AG werden häufig ohne erkennbare Diskussion übernommen, wodurch manchmal der Eindruck entsteht, dass die Interessen und Erfahrungen der Mitarbeiter zu wenig berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht in den vergangenen 15 Jahren deutlich verändert. Die Anforderungen und insbesondere der Dokumentationsaufwand sind spürbar gestiegen. Gleichzeitig werden zunehmend Aufgaben, die früher im Innendienst angesiedelt waren, auf den Außendienst übertragen.

Hinzu kommt, dass die Zahl der Eskalations- und Klärungsgespräche deutlich zugenommen hat. Dadurch bleibt immer weniger Zeit für proaktive Maßnahmen, Kundenbetreuung und die eigentliche Vertriebsarbeit. Insgesamt hat sich die Arbeitsbelastung dadurch sowohl körperlich als auch mental spürbar erhöht.

Es gibt zwar neue Programme und Maßnahmen zum Thema Gesundheit, allerdings kommen diese aus meiner Sicht bei den Mitarbeitern noch nicht ausreichend an. Teilweise entsteht der Eindruck, dass gesundheitliche Belastungen erst dann stärker wahrgenommen werden, wenn die Situation bereits kritisch geworden ist.

Kommunikation

Auch bei der Kommunikation ist noch deutlich Luft nach oben. Wichtige Entscheidungen werden häufig erst dann kommuniziert, wenn sie ohnehin schon in der Gerüchteküche die Runde machen. Andere Entscheidungen oder Veränderungen werden teilweise überhaupt nicht transparent kommuniziert.

Auch bei internen Stellenausschreibungen entsteht mitunter der Eindruck, dass Positionen bereits vergeben sind, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Fragen von Mitarbeitern bleiben zudem nicht selten unbeantwortet oder offene Punkte verlaufen einfach im Sand.

Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, Verbindlichkeit und einer offenen Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote findet auf dem Papier statt. Bei Bewerbungen wird zwar drauf geachtet aber wenn es zur Einstellung kommt, so hat es bei Palfinger noch keine Frau in den Außendienst geschafft. Gleichberechtigung: Ja da gibt es auch Unterschiede zwischen Außendienst und Innendienst. Auch hat man das Gefühl, dass die Kollegen aus Österreich es einfacher in der Karriere haben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes tägliches Umfeld, nette Menschen, viele Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass an der Reinigung gespart wird, Sauberkeit könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

weniger Abteilungsdenken, bessere Qualität, schneller und effizienter werden

Arbeitsatmosphäre

wenn sich jeder um seins kümmern würde, wäre es perfekt

Image

das Marketing wurde in den letzten Jahren besser, Messeauftritte, Unterstützung von lokalen Vereinen und Schulen

Work-Life-Balance

flex. Arbeitszeiten, mobile Arbeit

Karriere/Weiterbildung

alles ist möglich, interne Programme

Gehalt/Benefits

Bissl mehr geht immer, aber man muss sich nicht verstecken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Initiativen

Kollegenzusammenhalt

guter Teamspirit

Umgang mit älteren Kollegen

soziale Umgebung

Vorgesetztenverhalten

Leitungsteam gibt sich große Mühe, erste Führungsebene ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

kein störungsfreies Montieren möglich in der Produktion, die Qualität der angelieferten Teile muss besser werden

Kommunikation

viele Kanäle, Kantinen-TV, Aushang, Meetings, jeder hat die Möglichkeit und den Zugang zu allen Informationen

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht zwischen den Geschlechtern oder dem Alter

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende technische Produkte und anspruchsvolle Projekte.
Hohe Qualitätsorientierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Fachlich äußerst kompetente Kollegen und guter Wissensaustausch.
Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Entscheidungsprozesse dauern häufig zu lange.
Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht durchgängig standardisierte Prozesse führen zu Mehraufwand.
Verbesserungspotenzial bei der Planung und Priorisierung von Aufgaben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden.
Schulungs- und Weiterbildungsangebote könnten stärker ausgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Qualifizierung und Schulung der Mitarbeitenden sollte konsequent weiterentwickelt und insbesondere auf die Anforderungen der Montage-, Inbetriebnahme- und Logistikbereiche ausgerichtet werden. Darüber hinaus sollten die Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie, Effizienz und Prozesssicherheit neu bewertet und optimiert werden. Fr die erfolgreiche Durchführung der Aufgaben sind den Mitarbeitenden ausreichen Platz-und Arbeitsmittelressorucen zur Verfügung zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Durchaus gutr

Work-Life-Balance

Top, was will man mehr. Immer ein offenes Ohr für Probleme

Karriere/Weiterbildung

Die bestehenden Prozesse im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung sind derzeit noch nicht vollständig standardisiert und eingespielt.

Gehalt/Benefits

Kann nicht klagen, mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Für neu hinzu gekommende Kollegen manchmal etwas schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter dürfen mitspielen.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht klagen, wüßte nichts negatives

Arbeitsbedingungen

Durch Platzmangel manchmal grenzwertig, da kann man teilweise nicht wie erforderlich arbeiten.

Kommunikation

Ziele könnten exakter kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Ist einfach da

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist wirklich erstklassig und hat großes Potenzial.

Die Kollegen sind überwiegend engagiert und schaffen ein unterstützendes, positives Arbeitsumfeld.

Die Zusammenarbeit im Team ist eine der wenigen Konstanten, die die Arbeit noch angenehm machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management wirkt planlos und trifft unverständliche Entscheidungen, die dem Unternehmen zunehmend schaden. Inkompetenz auf höchster Stufe wird geduldet anstatt eine nachhaltige Verbesserung zum Wohle des Unternehmens anzustreben.

Der Führungsstil ist nicht nur unprofessionell sondern nimmt in verschiedenen Situationen kaum mehr tragbare Züge an.

Langjährige, erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund der schlechten Führung – ein massiver Verlust, der meiner Meinung nach ignoriert wird.

Es fehlt an Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, stattdessen gibt es Druck und Abwertung.

Verbesserungsvorschläge

Setzen Sie auf transparente Kommunikation und erklären Sie Entscheidungen nachvollziehbar.

Entwickeln Sie eine wertschätzende Führungskultur, die die Mitarbeiter fördert statt sie zu demotivieren.

Hören Sie aktiv auf die Meinungen und das Feedback Ihrer Angestellten, bevor weiteres Talent und Know-how verloren geht.

Treffen Sie Entscheidungen die wichtig sind und beschäftigen Sie sich nicht nur mit unwichtigen Dingen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, das Produkt.

Schaffen Sie ein Arbeitsklima, in dem sich langjährige Mitarbeiter wieder wohlfühlen und gerne bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Verschlechtert sich im Allgemeinen zunehmend.

Work-Life-Balance

Es besteht keine Erwartung, dass Mitarbeitende über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in den Köpfen nicht einmal Ansatzweise etabliert.

Karriere/Weiterbildung

Ist ein Zufallsprodukt und fußt nicht zwingend auf dem eigentlichen Können des Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv einer der Pluspunkte und bis auf geringe Ausnahmen nicht zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die obere Führungsebene des Standorts und wird unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich" weiter ausgeführt.

Arbeitsbedingungen

Unter Wertung der Gesamtumstände im durchschnittlichen Bereich.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht Absatzweise hinreichend informiert

Gehalt/Benefits

Im durchschnittlichen Bereich. Es sollte an den Sozialleistungen gearbeitet werden, um auch in Zukunft auf dem Arbeitgeber Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man dort offen empfangen wird und gut in der kollegechaft aufgenommen wird.
Das wenn man Probleme hat auch verstanden wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, Wertschätzung, versprechen die nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr Schätzen für die Arbeit die geleistet wird.
Dankbar sein!

Image

Das Image nach außen hin ist wirklich top aufgrund des „großen Namens“ aber unter den Kollegen komplett schlecht.

Work-Life-Balance

Man kann spontan Urlaub nehmen man kriegt mit Wellpass eine große Auswahl an Fitness Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind dort sehr schlecht es kommt halt drauf an welche Position man arbeitet auf meiner Position war es allerdings in Ordnung. Sonst bietet die Firma nicht allzuviel

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr mau und es wird einen kaum entgegengekommen jedoch für die Arbeit ist es Akzeptabel…

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist da wenn’s drauf ankommt aufjedenfall, aber es wird genauso viel hinterm Rücken geredet.

Arbeitsbedingungen

Wird zurzeit sehr gut dran gearbeitet sowohl Arbeitsplatz und Arbeitsgeräte sind nicht aufm neusten Stand

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut man wird immer aufm Aktuellen stand gehalten und Monatlich nochmal mit den aktuellen Zahlen vertraut gemacht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich interessanter Arbeitgeber mit echtem Interesse am Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Standortübergreifende Standards

Arbeitsatmosphäre

Variiert ein wenig von Abteilung zu Abteilung und hat viel mit der Führungskraft zu tun

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeitmodelle und Möglichkeiten von Gleittagen auch im All-In Vertrag

Karriere/Weiterbildung

PALFINGER setzt viel auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber die Initiative sollte von den AN ausgehen….dann ist fast alles möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eine der Firmensäulen

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf den Bereich an

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Personenabhängig

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an

Kommunikation

In den meisten Bereichen ist eine offene Kommunikation möglich

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben