7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Kein Vertrauen in die Kompetenzen der (selbst ausgesuchten und eingestellten) Mitarbeiter.
Werden abgebügelt, sind nicht erwünscht
Hohe Mitarbeiterfluktuation, Führungsstil wie in den 50igern, die Atmosphäre ist angespannt
Fortbildungen nur auf eigene Kosten
Gutes Miteinander nur auf den "unteren" Ebenen
Keine Wertschätzung, hohes Misstrauen, Kontrollwahn
Homeoffice möglich
Sinnvolle Arbeitsprozesse/-abläufe gibt es nicht oder werden nicht kommuniziert
Gehalt okay, leider nicht bei allen pünktlich oder vollständig auf dem Konto.
Immer viel zu tun, aber ohne Druck
Viel Arbeit, aber mit entsprechendem Freizeitausgleich
Regelmäßige Fortbildung
Sehr gut
Super Miteinander
Ok
Alles was gebraucht wird, ist vorhanden
Vielseitig und hervorragend
Alles
Der Fisch stinkt vom Kopf
Eine ständige Atmosphäre von Druck, Angst ,,Fehler“ zu machen und Unsicherheit geprägt durch Bossing ist Alltag.
Googlen bringt Klarheit
Nicht in dieser Firma. Überstundenkultur ohne Kampf kein Abbau möglich. Urlaub nehmen wird überbewertet. Erreichbarkeit gewünscht 24/7, auch während des Urlaubs.
Nicht möglich und hier nicht erstrebenswert
Schadensersatz - verhältnismäßig mehr als in anderen Immobilienunternehmen. Wem Geld wichtiger ist als ein gesundes Leben, bleibt.
Das soziale Bewusstsein endet an der Bürotür. Für Umweltfragen oder soziale Verantwortung fehlt sowohl Interesse als auch Kompetenz.
Der Zusammenhalt leidet massiv unter dem ständigen Druck und den Demütigungen von ganz oben.
Alle sitzen in einem Boot
Bossing
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind zweitrangig, solange die Machtdemonstrationen der Führung Priorität haben.
Kommunikation existiert nur in eine Richtung – von oben nach unten ergänzt durch Beleidigungen. Ein konstruktiver Austausch ist nicht erwünscht.
Schwer zu beantworten
Interessante Aufgaben verlieren ihren Reiz, wenn die Ausführung unter permanentem psychischem Druck steht.
Es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern immer nach Nase
Das Topmanagemnet austauschen
Es gilt das Nasenprinzip. Es wird nicht nach Leistung beurteilt
NAch außen hin ja aber intern läuft alles den Bach runter
Es wird verlangt jederzeit Greifbar zu sein... 24 / 7
Wird nicht gefördert
Das Gehalt war sehr gut
Es gibt einzelne Grüppchen die zusammenhalten
Der Nasenfaktor ist entscheidend
Das Arbeitsmaterial das zur Verfügung gestellt wird ist Top.
Die Bedingungen sind unterirdisch
Es besteht keine Kommunikation
Der Nasenfaktor hat priorität
Interessante Aufgaben sind gegeben aber die Unterstützung des Topmanagements fehlt leider
Gehalt! Altersvorsorge.
Die Leistung zählt nicht. Es Zählt nur die Nase.
Tauscht die Führungskräfte aus. Haben keine Ahnung.
Die Vorgesetzten gehen nur nach Nase. Haben keine Erfahrung in Personal Führung!
Kein Image. Es wird alles ignoriert.
Selbst im Krankenschein wird gefordert seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen.
Wird nicht gefördert.
Sehr Gute Bezahlung.
Wird nicht Unterstützt.
Halten zusammen.
Die Nase ist sehr wichtig!
HomeOffice, Laptop
Findet nicht statt.
Werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Immobilien. Hier fehlt die Unterstützung.