1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Palladium Mobility Group GmbH, die negativste berufliche Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da sich die Geschäftsführer nicht darum kümmern, was die Mitarbeiter wirklich tun, kann man es sich sehr bequem im Büro machen und eine ruhige Kugel schieben.
Man muss es nur mit sich selbst vereinbaren können und stets sehr beschäftigt wirken…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer, Armosphäre im Büro, nicht existierender Teamgeist, Verhinderung von Tätigkeit im Homeoffice durch die Geschäfrsleitung, ungerechte und unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen und eine junge Geschäftsführung installieren, die einen gegenwärtigen Führungsstil mitbringt, Mitarbeiter zu schätzen weiß und eine angenehme Atmosphäre im Büro schafft.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es im Unternehmen keinerlei Teamgeist oder Zusammengehörigkeitsgefühl
Image
Die Zugehörigkeit der Mitarbeiter beschränkt sich stets auf wenige Jahre. Schon während dieser Zeit wird allgemein sehr negativ über das Unternehmen gesprochen. Nach dem Ausscheiden wird dies fortgeführt oder man versucht sogar die Palladium Mobility Group GmbH aus dem Gedächnis zu verdrängen.
Es gibt wohl keinen ehemaligen Mitarbeiter, der mit Stolz an die Tätigkeit im Unternehmen zurückdenkt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden ausgequetscht wie Zitronen, wenn sie dann aus gesundheitlichen Gründen mal nicht zu 100% funktionieren, werden sie bösartig entsorgt.
Karriere/Weiterbildung
Funktioniert nur, wenn die Entwicklung eines Mitarbeiters zum unmittelbaren persönlichen Vorteil des aktiven Geschäfsführers ist.
Hier geht es nur um den Mitarbeiter, der ist stets nur Mittel zum Zweck.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum erwirtschafteten Umsatz, Überstunden werden nicht bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen. Sie werden zum Monatsende einfach gestrichen.
Die Geschäftsleitung dieses Unternehmens hat noch nicht verstanden, dass sie auch etwas für gute Mitarbeiter tun sollte, um diese zu halten und für das Unternehmen zu begeistern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein besteht hier nur für den persönlichen Profit der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Zusammenhalt gibt es nur, wenn sich gegen die Geschäftsleitung geschützt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Da die personelle Fluktuation im Unternehmen sehr, sehr groß ist, haben auch ältere Bewerber eine Chance auf Anstellung - sonst blieben vermutlich noch mehr Stellen unbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist bereits im Rentenalter und der angewendete Führungsstil entsprechend veraltet.
Mitarbeiter sollten sich möglichst von der Geschäftsführung fernhalten. Auch fachlich notwendige Fragen werden fast immer sehr gereizt und aggressiv beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Armselige Arbeitsplätze, desolates EDV-System, Tätigkeit im Homeoffice wäre möglich, wird aber von der Geschäftsführung verboten. Selbst während Corona mussten alle Mitarbeiter täglich ins Büro kommen. Dies galt nur nicht für den damaligen Liebling der Geschäftsführung…
Kommunikation
Wenn Kommunikation funktioniert, dann nur unter den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung sucht sich jeweils einen Liebling und lästert über den Rest des Teams. Mitarbeiter werden nie gleichberechtigt oder eventuell basierend auf der Leistung für das Unternehmen beurteilt und behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Kontakt zu Menschen und Kunden mag, kann man sich die Aufgaben interessant gestalten.
Vorsichtig muss man aber gegenüber der Geschäftsführung sein, da diese Dienstleistung zum Wohl von Kunden und Auftraggebern nicht zu schätzen weiß.
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