Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da sich die Geschäftsführer nicht darum kümmern, was die Mitarbeiter wirklich tun, kann man es sich sehr bequem im Büro machen und eine ruhige Kugel schieben.
Man muss es nur mit sich selbst vereinbaren können und stets sehr beschäftigt wirken…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer, Armosphäre im Büro, nicht existierender Teamgeist, Verhinderung von Tätigkeit im Homeoffice durch die Geschäfrsleitung, ungerechte und unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen und eine junge Geschäftsführung installieren, die einen gegenwärtigen Führungsstil mitbringt, Mitarbeiter zu schätzen weiß und eine angenehme Atmosphäre im Büro schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Palladium Mobility Group ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man den Kontakt zu Menschen und Kunden mag, kann man sich die Aufgaben interessant gestalten.
Vorsichtig muss man aber gegenüber der Geschäftsführung sein, da diese Dienstleistung zum Wohl von Kunden und Auftraggebern nicht zu schätzen weiß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palladium Mobility Group ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum erwirtschafteten Umsatz, Überstunden werden nicht bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen. Sie werden zum Monatsende einfach gestrichen.
Die Geschäftsleitung dieses Unternehmens hat noch nicht verstanden, dass sie auch etwas für gute Mitarbeiter tun sollte, um diese zu halten und für das Unternehmen zu begeistern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Funktioniert nur, wenn die Entwicklung eines Mitarbeiters zum unmittelbaren persönlichen Vorteil des aktiven Geschäfsführers ist.
Hier geht es nur um den Mitarbeiter, der ist stets nur Mittel zum Zweck.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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