Allumfassende Abwesenheit
Arbeitsatmosphäre
Konkurrierende Weisungskompetenzen fachfremder Führungskräfte und nichtqualifizierten Geistlichen irritieren Belegschaften bis zur Desintegration
Image
Imagepflege wesentliches Geschäftsfeld
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal, teilweise kleinlich kontrolliert. Homeoffice unerwünscht, selbst zu Pandemiezeit zögerlich umgesetzt. Neigung zu religiöser Missionierung durch Betonung der kirchlichen kollektiven Identität auch durch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch kirchamtliche Hierarchien limitiert. Weiterbildungen bei betrieblichen Bedarf
Gehalt/Benefits
Nichttransparente Lohn-/Leistungsverhältnisse, kein Tarifvertrag, keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethisches Selbstverständnis interpretationsbedürftig bis fragwürdig und kritisch. Umweltbewusstsein imagegetrieben, teilweise Fassade
Kollegenzusammenhalt
Von Führungskräften initiierte Loyalitätskonkurrenz verursacht Entfremdung unter KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Motivationsentzug durch sukzessive geringschätzende Aufgabenstellungen
Vorgesetztenverhalten
Unkoordinierte Handlungen und nichtlegitimierte Geltungsansprüche
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich technikaverse Umsetzung von Projekten, Ausstattung in Ordnung, Führungsunterstützung zur Einführung moderner Technik unzureichend
Kommunikation
Indirekte und/oder verschleierte Kommunikationswege, unbegründete und/oder verschlossene, wenig nachvollziehbare oder auch nicht interpretierbare Entscheidungen
Gleichberechtigung
Ethnisch homogen, patriarchal
Interessante Aufgaben
Branchen-, kultur- und nischenbedingte ungewöhnliche Aufgaben