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Pallottiner 
KdöR
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Projekte, Grundeinstellung zur Gesellschaft
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Die Aufgaben!
Wir arbeiten als Christen und Menschen auf Augenhöhe zusammen
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Alles in allem nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fallen oft auch emotionale statt sachliche Entscheidungen und trotz der hierarchisch geprägten Führungskultur, erwarte ich noch mehr basisdemokratische Teamführung im gesamten Orden mit allen Häusern nach christlichem Leitbild, das auch in der Verwaltung Zusammenhalt, Dienst am Nächsten, Respekt und Nachhaltigkeit und deren Haltung besonders betont.
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Bezahlung/ Kommunikation.
Manchmal ein wenig kirchliche Trägheit
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Siehe oben Ist bekannt
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Extreme Hierarchien!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen. Kernarbeitszeiten. Home-Office, wenn möglich, erleichtern.
Mehr Fachkompetenzen in der Führung und transparente Entscheidungen für Zukunftsentwicklungen
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Gehaltsanpassungen im Niedriglohnbereich
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Führungskräfte austauschen
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Nachdenken! Hingucken, hinhören.
Das laute und Möchtegern, prüfen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Pallottiner KdöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Siehe oben.
Das Miteinander ist durch das gemeinsame Leben der christlichen Werte geprägt. Durch gemeinsame Veranstaltungen (Ausflüge, Andachten, Betriebsfeiern) wird das Miteinander gestärkt.
Ruhiges, ausgewogenes Miteinander. Wie überall gibt es auch Kollegen-in die für Unruhe sorgen!
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pallottiner KdöR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufstieg nur bedingt möglich. Weiterbildung nur wenn nötig.
Wird dann gerne gegen Mitarbeiter verwendet
1
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Viellllll heise Luft erlebt! Am besten selbst erlernen noch am Wochenende dann ist gespart.
1
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Karriere durch kirchamtliche Hierarchien limitiert. Weiterbildungen bei betrieblichen Bedarf
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pallottiner KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Pallottiner KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pallottiner KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pallottiner KdöR als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pallottiner KdöR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pallottiner KdöR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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