7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rundum zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
99 %
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ein wenig kirchliche Trägheit
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen im Niedriglohnbereich
Arbeitsatmosphäre
An unserem Standort fantastisch
Image
Der Katholizismus hat es schwer. Die Pallottiner haben aber einen guten Ruf.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt... Kein TV
Vorgesetztenverhalten
Im Haus super, nach oben kommt es auf den Ansprechpartner an
Kommunikation
In unserem Hause gut
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leben und arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten als Christen und Menschen auf Augenhöhe zusammen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erzkonservative Kultur hinter Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben Ist bekannt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm. Hierarchische Streitereien der Mönche stören Personalzusammenhalt
Image
U.a. Wegen Missbrauchsfällen sehr übel
Work-Life-Balance
Strenge Zeiterfassung, ungerechte Verteilung der Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Wird dann gerne gegen Mitarbeiter verwendet
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltserhöhung betteln Demütigungen eingepreist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für andere genügt wenn das zweitbeste
Kollegenzusammenhalt
Eifersüchteleien auch wegen ungerechter Begünstigungen einige Günstlinge
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleise vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Launische Führung
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wer frägt
Kommunikation
Von oben herab
Gleichberechtigung
Katholische Kirche und Gleichberechtigung ist Widerspruch implizit
Interessante Aufgaben
...zweifelhafte Ziele
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Ich würde mich immer wieder für die Pallottiner entscheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wo Menschen zusammen arbeiten "menschelt" es. Es ist nur die Frage, wie damit umgegangen wird. Hier ist die Arbeitsatmosphäre von einem respektvollen Miteinander, einem Vorleben christlicher Werte durch die Mitbrüder geprägt.
Image
Fürsorge für den Anderen, Respekt und Vertrauen sind keine leeren Worte im täglichen Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung schaffen die Möglichkeit Familie, private Termine und Arbeit zu vereinbaren, anfallende notwendige Mehrstunden werden durch Freizeitausgleich zeitnah wieder ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden ermöglicht und sind gewünscht. Durch Mitarbeitergespräche wird berufliches und persönliches Wachstum gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist angemessen, es gibt mögliche Zusatzleistungen wie günstiges Mittagessen, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt kommt pünktlich zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeiter/innen wird fairtrade Kaffee angeboten. Der Belegfluss läuft vorzugsweise digital, Papierausdrucke werden auf das Notwendige beschränkt. Aufträge werden soweit möglich an regionale Anbieter und Dienstleister vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist durch das gemeinsame Leben der christlichen Werte geprägt. Durch gemeinsame Veranstaltungen (Ausflüge, Andachten, Betriebsfeiern) wird das Miteinander gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist vom Leben und Vorleben der christlichen Werte geprägt.
Vorgesetztenverhalten
"Nicht kritisiert ist gelobt genug" gilt hier nicht. Sowohl gute als auch weniger gute Leistungen werden bemerkt und über beides in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen gesprochen. Wenn etwas nicht so gut läuft, werden gemeinsam Lösungen hierfür gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Zusätzliche Wünsche können mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden. Auf Ergonomie, Arbeitssicherheit wird geachtet. Regelmäßige Ersthelferschulungen, Brandschutzübungen sowie Untersuchungen durch den Betriebsarzt werden angeboten.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings, Aushänge am Schwarzen Brett, Rundmails usw. erhalten die Mitarbeiter die Informationen, die sie betreffen und benötigen. Und sollten dennoch Informationslücken auftreten sind die Ansprechpartner gerne bereit diese zu schließen.
Gleichberechtigung
Entscheidend ist die Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Internationalität ist das Arbeitsgebiet sehr vielschichtig und interessant. Eigenverantwortung, Mitgestaltung sind keine Fremdwörter.
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Irritiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Religion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Hierarchien!
Verbesserungsvorschläge
Nachdenken! Hingucken, hinhören.
Das laute und Möchtegern, prüfen!
Arbeitsatmosphäre
Befremdlich
Work-Life-Balance
Hm …
Karriere/Weiterbildung
Viellllll heise Luft erlebt! Am besten selbst erlernen noch am Wochenende dann ist gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Dringendes Handlungsbedarf!
Pensum der Aufgabe mit Gehalt Unstimmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ja
Kollegenzusammenhalt
Ruhiges, ausgewogenes Miteinander. Wie überall gibt es auch Kollegen-in die für Unruhe sorgen!
Vorgesetztenverhalten
Befremdlich! Unglaublich!
Cholerische Ausbrüche, planloses Durcheinander. Über anderen Kollegen und Vorgesetzten herziehen ! -20 Punkte !
Unprofessionalität!
Arbeitsbedingungen
Technisches Verständnis nicht vorhanden.
Arbeitsplätze mit mangelnden Mitteln ausgestattet. Desaströs!
Kommunikation
Welche ?
Peinliche Situationen durch mangelnde Kommunikation!
Gleichberechtigung
Fremdwort! Künstliche hierarchische Art..
Interessante Aufgaben
Ja, wer sucht der findet …
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Allumfassende Abwesenheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrierende Weisungskompetenzen fachfremder Führungskräfte und nichtqualifizierten Geistlichen irritieren Belegschaften bis zur Desintegration
Image
Imagepflege wesentliches Geschäftsfeld
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal, teilweise kleinlich kontrolliert. Homeoffice unerwünscht, selbst zu Pandemiezeit zögerlich umgesetzt. Neigung zu religiöser Missionierung durch Betonung der kirchlichen kollektiven Identität auch durch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch kirchamtliche Hierarchien limitiert. Weiterbildungen bei betrieblichen Bedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Nichttransparente Lohn-/Leistungsverhältnisse, kein Tarifvertrag, keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethisches Selbstverständnis interpretationsbedürftig bis fragwürdig und kritisch. Umweltbewusstsein imagegetrieben, teilweise Fassade
Kollegenzusammenhalt
Von Führungskräften initiierte Loyalitätskonkurrenz verursacht Entfremdung unter KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Motivationsentzug durch sukzessive geringschätzende Aufgabenstellungen
Vorgesetztenverhalten
Unkoordinierte Handlungen und nichtlegitimierte Geltungsansprüche
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich technikaverse Umsetzung von Projekten, Ausstattung in Ordnung, Führungsunterstützung zur Einführung moderner Technik unzureichend
Kommunikation
Indirekte und/oder verschleierte Kommunikationswege, unbegründete und/oder verschlossene, wenig nachvollziehbare oder auch nicht interpretierbare Entscheidungen
Gleichberechtigung
Ethnisch homogen, patriarchal
Interessante Aufgaben
Branchen-, kultur- und nischenbedingte ungewöhnliche Aufgaben
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Ein interessanter Arbeitgeber bei dem ich gerne arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pallottiner KdöR durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Pallottiner KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pallottiner KdöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.