Palmer 

Hargreaves 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde von PH über LinkedIn angeschrieben. Der erste Kontakt war sehr freundlich und positiv. Auch wenn zwischen der Nachricht auf LinkedIn und der tatsächlichen Terminabmachung per E-Mail mehrere Wochen lagen, hatte ich das Gefühl, dass der Bewerbungsprozess mehr oder minder strukturiert ist.

Dies änderte sich nach 3 Gesprächen (Davon eins im Office mit vorbereiteter Case Study) schlagartig. Ich wurde geghostet, und nach meiner Rückfrage (da war die abgemachte Deadline bereits 2 Wochen verstrichen) wurde ich vertröstet, dass das Budget hinsichtlich der Stelle noch nicht geklärt sei (auch hier: sollte man sich dem nicht vor Bewerbungsprozess bewusst sein?)

Nach weiteren 3 Wochen bekam ich eine vorgefertigte, unpersonalisierte Email mit einer Absage. Bewerber reservieren ist nicht in Ordnung, und abzufertigen erst recht nicht.

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher Kontakt zum Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage habe ich einen sehr sympathisch Eindruck erhalten. Ich fand gut, dass mir persönlich abgesagt wurde. Ich habe verschiedene Leute kennen gelernt und mich sehr wohl gefühlt. Hätte nichts, was besser hätte laufen müssen. Außer der Absage.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich leider kein gutes Interview - vor allem HR war wenig überzeugend und mir persönlich nicht sympathisch.

Bewerbungsfragen

Ziele, Wünsche (was ich ok finde)

Verbesserungsvorschläge

Erst großes Interesse und auch während des Bewerbungsprozesses bis zum Schluß hohe Zufriedenheit, dann nicht nachvollziehbare Entscheidung. Versprochen wurde ein weiteres Gespräch, gemeldet hat sich jemand nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Knapp 1,5 Stunden Bewerbungsgespräch geführt. Anschließend sollte man sich ausdrücklich nur per Mail melden, für welchen der beiden vorgestellten Bereiche man sich am meisten interessiert. Dies einen Tag später getan. Eine Antwort bis heute nicht erhalten... Auf Nachfrage war der Personaler krank und würde sich zeitnah melden. Das ist jetzt über 3 Monate her. Eine Rückmeldung, egal ob Absage oder Zusage, kann man nach so einem langen Gespräch wohl erwarten...

Weiterer Verbesserungsvorschlag: Das angebotene Trainee-Gehalt (alle Trainees bekommen gleich viel) sollte höher als das einer Putzkraft sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess sollte professionalisiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber habe ich schon einige Bewerbungsprozesse von Agenturen mitgemacht. Selten habe ich solch positive Eindrücke mitnehmen können. Von dem Erstkontakt, über die Terminabsprachen, den Gesprächsrunden bis hin zu den Verhandlungen und der letzendlichen Zusage bin ich ziemlich begeistert von meinem ersten Eindruck der Agentur sowie den Menschen und zukünftigen Kollegen-/innen und Vorgesetzten, die ich kurz kennenlernen durfte. Sehr professionell, dabei aber auch entspannt und nett. Ich hatte das Gefühl, dass man sich im Prozess wirklich um mich bemüht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 1-2 Wochen nach Veröffentlichung der Stellenanzeige auf die Stelle beworben und wurde einige Wochen darauf eingeladen zu einem Bewerbungsgespräch.
Vor dem Termin suchte ich telefonisch das Gespräch mit der HR, um mich bezüglich der Formalia zur Fahrtkostenerstattung bei PKW zu bewerben. Alles soweit okey. Der Termin waere in 5 Tagen.
Einen Tag nach dem Telefonat bekam ich eine E-MAIL (!!!), dass sie "fairerweise" den Termin absagen muessten, da sie die Stelle mitlerweile besetzt hätten...-tatsächlich? Am Tag davor wurde mir dazu nichts angedeutet! Und trotz Hinweis, dass die Stelle aber noch ausgeschrieben steht auf der Website, hat sich dahingehend noch nichts geändert...
ICH wurde eingeladen! Und ich bekomme nicht einmal die Chancr mich vorzustellen? Wohlmöglich wurde intern besetzt. Oder es hat jemandem nicht gepasst, dass ich mich nach der Fahrtkostenerstattung erkundige.
Wie dem auch sei - professionell ist dieses Verhalten in meinen Augen nicht...ganz davon abgesehen, ob es auch rechtens ist.
Das