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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leute, die lockere Atmosphäre, die Lage der Agentur, die spannenden Projekte und die vielen Benefits!
Man kann bis zu 100% Remote arbeiten oder aber auch eine Workation außerhalb von DE machen. Auch die Arbeitszeit kann man sich flexibel einteilen und muss sich daher keinen Urlaub für Arzttermine o.ä. nehmen. Es gibt viele Teamevents und eine agentureigene Academy, die viele Kurse anbietet, sowie 5 frei wählbare Tage pro Jahr, die für die eigene Weiterbildung genutzt werden können.
Es wird sich ...
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich den Arbeitsort komplett frei auszusuchen (100% Remote). Zudem ist das Team immer ein Ganzes und keiner steht allein dar. Weiterbildungswünsche werden immer ernst genommen und gefördert.
Kultur und Offenheit!
Förderung der Mitarbeiter, respektvolles Miteinander.
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde sich PH an die selbst auferlegten und so häufig kommunizierten Werte halten, wäre das Unternehmen vermutlich kein schlechter Arbeitgeber. Dass es trotz allem positive Aspekte gibt, liegt meiner Erfahrung nach vor allem an einzelnen großartigen Kolleg:innen von denen nach zahlreichen betriebsbedingten Kündigungen leider immer weniger übrig sind. Umso unverständlicher ist es, dass gleichzeitig Mitarbeitende im Unternehmen verbleiben, die seit Jahren für respektloses, unbelehrbares und teilweise frauenfeindliches Verhalten bekannt sind. Auch der viel beschworene Zusammenhalt unter Kolleginnen wird nicht unbedingt ...
Trotz der Kommunikation werden riesige Entscheidung über alle Köpfe hinweg getroffen. Aussagen von der GL sorgen für allgemeines Unwohlsein und verbreiten oft schlechte Stimmung bei den KollegInnen.
Unglaublich respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, der Workload ist unmenschlich, die Bezahlung schlecht. Wer aufsteigt profitiert durch Machtzuwachs, der Rest muss weiterbuckeln und wird ständig ausgetauscht.
Es scheint nicht überall so rosig zu laufen wie in unserem Team. Fluktuation ist daher gefühlt recht hoch. Denke allerdings auch, dass sich viele in einer Agentur probieren und es einfach nicht jedermanns Sache ist und dies nicht nur ein Thema bei PH ist.
Viele gute und langjährige Mitarbeiter gehen, weil ihnen einfach nicht zugehört wird bzw. weil man nicht gut verhandelt und wertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr happy!
Manchmal könnte ein wenig mehr in so basics wie vernünftige Kopfhörer investiert werden. Manche Prozesse könnten professioneller laufen. Aber: nobody is perfect.
Weniger am eigenen Image arbeiten, dafür das operative Geschäft verbessern.
Auszubildende ziehen leider immer den Kürzeren, was das Gehalt angeht, aber gerade kleine Projekte um da entgegen zu wirken, fände ich toll.
Überstunden sollten gar nicht mehr mit dem Gehalt abgegolten sein. Beim Gehalt ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Vor allem bei den vielen jungen Kollegen könnte bei guter Leistung auch mal wirklich eine Schippe draufgelegt werden. Damit auch den Fokus auf langjährige Zusammenarbeit legen..
Ich wünsche der Agentur, dass sie weiterhin so gut mit der Zeit geht und sich die Menschlichkeit wahrt. Ich hoffe, dass PH es schafft das Office „nach Corona“ wieder stärker in den Focus zu rücken und gleichzeitig weiterhin eine Remote-Lösung anbieten kann. Das ist aus meiner Sicht die Zukunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das die Geschäftsführung zum Teil weiblich ist, zeigt Wirkung: Frauen werden hier mehr wahrgenommen und gefördert als in anderen Agenturen.
Frauen werden leicht bevorzugt
Sehr gut. Ich habe hier keine Unterschiede feststellen können.
Alle werden gleich schlecht behandelt, somit zumindest gerecht
Themen wie Vielfalt und Gleichberechtigung sind in den Unternehmenswerten verankert und werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Berufliche Altersvorsorge vorhanden, Gehälter werden klein gehalten
Der Lohn ist immer pünktlich zum 01. auf dem Konto kann man sich nicht beschweren. Man hat die Möglichkeit ein Bahnticket zu bekommen. Das Weihnachtsgeld wird in eine dicke Weihnachtsfeier am Ende des Jahres investiert. Die Löhne für Azubis sind eher im niedrigeren Bereich angesetzt.
Auch das Gehalt ist hier ziemlich gering. Das dürfte aber in anderen Agenturen nicht besser sein. Wer sich in diesem Punkt weiter entwickeln will, ist in einem Unternehmen besser aufgehoben.
Typisch Agentur. Schwierig hier gut zu verdienen. Im Vergleich zu den großen Unternehmen, die hier bedient werden ist es ein Witz.
Das Gehalt ist leider sehr unterschiedlich geregelt. Auch hier kommt es auf den Teamlead an. Gehaltsverhandlungen dauern aber grundsätzlich lange und sind mühsam und meistens wird man enttäuscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte strukturierter sein. Lässt sich aber im Jahresgespräch gut organisieren. Und es hat sich einiges verbessert in den letzten Jahren.
Muss proaktiv und mit viel Druck kommuniziert werden. Wird nicht vom AG geplant.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die helfen immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Nein. Hier führt man nur grundlegende Marketingaufgaben aus, wofür die großen Unternehmen im Hintergrund keine Kapazität mehr haben oder ihre Mitarbeiter sowas nicht antun wollen.
Entweder die großen Unternehmen erkennen, wie gut man hier ist und man landet eines Tages auf der Unternehmensseite. Dann erkennt man was da für gewaltige Gehaltsunterschiede zwischen der Agentur und den großen Unternehmen/Konzerne sind.
Oder das jeweilige Team schafft es nicht die großen Unternehmen zufrieden zu stellen und dann führt es hier sofort zu Teamauflösung ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für eine Agentur sind super! Neben der Möglichkeit an Events oder Messen teilzunehmen gibt es eine interne Academy. Hier kann jeder Mitarbeiter mitmachen und die Sessions liegen i.d.R. oft auch in der Arbeitszeit und nicht in der Freizeit. Von Fachvorträgen über Schnuppersportkurse bis hin zu „Geschenke-Einpacksessions“ ist hier alles dabei. Ein wirklich cooler Mix, der Quartalsweise in Lehrplänen veröffentlicht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palmer Hargreaves wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Palmer Hargreaves schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palmer Hargreaves als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palmer Hargreaves als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Palmer Hargreaves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Palmer Hargreaves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR