Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageCool, locker, Work life balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich den Arbeitsort komplett frei auszusuchen (100% Remote). Zudem ist das Team immer ein Ganzes und keiner steht allein dar. Weiterbildungswünsche werden immer ernst genommen und gefördert.
Die ganze Flexibilität, den Respekt und Offenheit finde ich wirklich schon und in so großen Unternehmen leider selten.
Die Leute, die lockere Atmosphäre, die Lage der Agentur, die spannenden Projekte und die vielen Benefits!
Man kann bis zu 100% Remote arbeiten oder aber auch eine Workation außerhalb von DE machen. Auch die Arbeitszeit kann man sich flexibel einteilen und muss sich daher keinen Urlaub für Arzttermine o.ä. nehmen. Es gibt viele Teamevents und eine agentureigene Academy, die viele Kurse anbietet, sowie 5 frei wählbare Tage pro Jahr, die für die eigene Weiterbildung genutzt werden können.
Es wird sich ...
Kultur und Offenheit!
Gehalt, ungerechte Beförderungen.
Trotz der Kommunikation werden riesige Entscheidung über alle Köpfe hinweg getroffen. Aussagen von der GL sorgen für allgemeines Unwohlsein und verbreiten oft schlechte Stimmung bei den KollegInnen.
Unglaublich respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, der Workload ist unmenschlich, die Bezahlung schlecht. Wer aufsteigt profitiert durch Machtzuwachs, der Rest muss weiterbuckeln und wird ständig ausgetauscht.
Es scheint nicht überall so rosig zu laufen wie in unserem Team. Fluktuation ist daher gefühlt recht hoch. Denke allerdings auch, dass sich viele in einer Agentur probieren und es einfach nicht jedermanns Sache ist und dies nicht nur ein Thema bei PH ist.
Erfolg ist eine Sache. Aber mit mehr Mut und Emotionen würde man Charakter zeigen.
- Die eigene Sozialauswahl bei Kündigungen einhalten.
- Zuviele Freelancer die Zuviel Kosten und nur Deko sind.
Ich bin sehr happy!
Manchmal könnte ein wenig mehr in so basics wie vernünftige Kopfhörer investiert werden. Manche Prozesse könnten professioneller laufen. Aber: nobody is perfect.
Auszubildende ziehen leider immer den Kürzeren, was das Gehalt angeht, aber gerade kleine Projekte um da entgegen zu wirken, fände ich toll.
Weniger am eigenen Image arbeiten, dafür das operative Geschäft verbessern.
Überstunden sollten gar nicht mehr mit dem Gehalt abgegolten sein. Beim Gehalt ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Vor allem bei den vielen jungen Kollegen könnte bei guter Leistung auch mal wirklich eine Schippe draufgelegt werden. Damit auch den Fokus auf langjährige Zusammenarbeit legen..
Der am besten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das die Geschäftsführung zum Teil weiblich ist, zeigt Wirkung: Frauen werden hier mehr wahrgenommen und gefördert als in anderen Agenturen.
Alle werden gleich schlecht behandelt, somit zumindest gerecht
Frauen werden leicht bevorzugt
Themen wie Vielfalt und Gleichberechtigung sind in den Unternehmenswerten verankert und werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Meines Wissens nach ist die Agentur bei Gleichberechtigung sehr gut aufgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Lohn ist immer pünktlich zum 01. auf dem Konto kann man sich nicht beschweren. Man hat die Möglichkeit ein Bahnticket zu bekommen. Das Weihnachtsgeld wird in eine dicke Weihnachtsfeier am Ende des Jahres investiert. Die Löhne für Azubis sind eher im niedrigeren Bereich angesetzt.
Berufliche Altersvorsorge vorhanden, Gehälter werden klein gehalten
Auch das Gehalt ist hier ziemlich gering. Das dürfte aber in anderen Agenturen nicht besser sein. Wer sich in diesem Punkt weiter entwickeln will, ist in einem Unternehmen besser aufgehoben.
Typisch Agentur. Schwierig hier gut zu verdienen. Im Vergleich zu den großen Unternehmen, die hier bedient werden ist es ein Witz.
Das Gehalt ist sehr niedrig. Besonders, wenn man gleichzeitig noch die Vielzahl an Aufgaben und den Workload, den die Mitarbeiter jeden Tag bewältigen müssen betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Manche Teams/Personen werden bevorzugt, andere warten Jahrelang.
Könnte strukturierter sein. Lässt sich aber im Jahresgespräch gut organisieren. Und es hat sich einiges verbessert in den letzten Jahren.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die helfen immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Muss proaktiv und mit viel Druck kommuniziert werden. Wird nicht vom AG geplant.
Interne Academy und auch persönliche Möglichkeiten sich weiterzubilden
