Nette Kollegen unter ständig wachsendem Arbeitsdruck
Verbesserungsvorschläge
- Gerechtere Bezahlung
- Wirklich faire Überstunden
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Es muss auf die Fluktuation bei jungen Mitarbeitern reagiert werden. Junge Leute haben es momentan nicht mehr nötig, das erst beste Angebot anzunehmen. Durch den Mitarbeitermangel an verschiedenen Fronten gibt es viele Arbeitgeber, die mehr bieten und weniger verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sozial. Man spricht sehr offen miteinander und erhält viel Feedback. Feedback wird immer sehr gut verständlich formuliert und man wird meist auf Fehler hingewiesen, aber eben nicht gehässig negativ.
Die Atmosphäre ist sehr offen und kollegial, sodass man keine Angst haben muss, dass hinterm Rücken gelästert wird.
Zumindest in meiner Abteilung ist das der Fall.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist sehr offen und belebt. In der Corona Zeit haben wir wöchentlich ein Meeting mit der Geschäftsführung gehabt, in dem die nächsten Schritte und Ziele mitgeteilt worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Da es überall zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit gibt, ist das aber auch nötig. So springt schnell ein Mitarbeiter für den anderen ein, man bietet sich regelmäßig gegenseitig Hilfe an und bleibt auch mal für einen Kollegen länger.
In der Agentur gibt es eine relativ hohe Fluktuation. Gerade viele junge und gut ausgebildete Leute suchen sich relativ früh woanders bessere Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine eigentlich schon fast aus der Mode gekommene 40 Stunden Woche. Der Mitarbeitermangel ist überall spürbar, wodurch kaum einer der Mitarbeitenden wirklich diese 40 Stunden einhalten kann. Fast alle arbeiten mehr. Aber das ist ja kein Problem. Denn 8 Stunden im Monat, also ein kompletter Tag Überstunden, ist mit dem Gehalt abgegolten. Gleichzeitig wird von "fairer Überstundenregelung" gesprochen.
Überstunden werden also nicht nur zwangläufig gemacht, sondern auch erwartet. Während meiner Zeit bei PH habe ich öfter von Vorgesetzten in einem kritischen Ton gehört, dass XY ja gar keine Überstunden mache, was unüblich sei. Gleichzeitig soll auf die eigene Gesundheit geachtet werden - aber das bitte nach dem Absolvieren der Überstunden.
"Ausgeglichen" wird dies mit dem obligatorischen Obstkorb, Freibier und einem Tischkicker. Das hält viele Mitarbeiter aber einfach nur noch länger am Arbeitsplatz.
Möchte man dann seine gesammelten Überstunden nehmen, so hat man ein Problem. Denn durch den Mangel an Arbeitskräften hat man kaum Termine frei, an denen man sich mal einen Tag oder eine Woche frei nehmen kann. Gleiches gilt für Urlaubstage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, durch die Bank weg habe ich sehr viele verschiedene und interessante Aufgaben betreut.
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach ist die Agentur bei Gleichberechtigung sehr gut aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Nach Jahren problematischer Arbeitslaptops sind nun neue PCs angeschafft worden. Headsets, Maus und Tastatur hingegen sind noch immer Kabelgebunden und gefühlt von 1990.
Wer nach Corona noch im Home-Office bleiben will, der muss sich selber helfen. Laptop, Tastatur, Maus und Headset wird zwar gestellt, aber die Bildschirme, die man mit nach Hause bekommen hat, müssen nun alle wieder abgegeben werden.
Gleichzeitig hat Palmer Hargreaves mittlerweile mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. Also ist man ab und zu gezwungen, von zu Haus aus zu arbeiten. Benötigt man also für die Arbeit einen Bildschirm, Stuhl, Tisch etc. muss man sich den komplett selbst finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig. Besonders, wenn man gleichzeitig noch die Vielzahl an Aufgaben und den Workload, den die Mitarbeiter jeden Tag bewältigen müssen betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Es gibt viele Academies, bei denen man sich sehr interessante Themen anhören kann. Man kann sich also in verschiedenen Themengebieten während der Arbeitszeit weiterbilden. Das finde ich persönlich sehr gut.
Karriere:
Aufstiegschancen gibt es hier kaum. Als Midlevel einen Senior Status zu erreichen dauert sehr lange. Und dann ist auch schon Schluss.