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Palmer 
Hargreaves 
GmbH
Bewertung

Außen hui, innen p...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Palmer Hargreaves GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Kommunikation werden riesige Entscheidung über alle Köpfe hinweg getroffen. Aussagen von der GL sorgen für allgemeines Unwohlsein und verbreiten oft schlechte Stimmung bei den KollegInnen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger am eigenen Image arbeiten, dafür das operative Geschäft verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nette KollegInnen im direkten Arbeitsumfeld, Führungspositionen üben gerne Druck aus

Kommunikation

Wöchentliche Updates der GL

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld sehr gut, darüber hinaus weniger

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit muss eingehalten werden

Vorgesetztenverhalten

Hohe Erwartungshaltung und wenig Interesse an der Person und deren Arbeit

Interessante Aufgaben

Dauerhaft auf nur einen Kunden arbeiten ist normal

Gleichberechtigung

Frauen werden leicht bevorzugt

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice angeboten, aber Bildschirm, Maus oder Tastatur wird nicht gestellt, sondern nur ein Laptop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Berufliche Altersvorsorge vorhanden, Gehälter werden klein gehalten

Image

Gutes Image zum Thema KI

Karriere/Weiterbildung

Muss proaktiv und mit viel Druck kommuniziert werden. Wird nicht vom AG geplant.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu formulieren. Es freut uns zu hören, dass du die offene Kommunikation in der Agentur als positiv empfindest. Gleichzeitig verstehen wir, dass hierbei, je nach Thema, sich nicht immer alle abgeholt fühlen, insbesondere bei der Flut der Informationen. Wir nehmen dein Feedback als Anreiz weiterhin darauf zu achten, unsere Mitarbeiter:innen so transparent wie möglich über Themen zu informieren, die die Agentur bewegen.

Es ist schade zu lesen, dass du das Gefühl hast, dass wenig Interesse an deiner Person und deiner Arbeit besteht, denn dies ist keinesfalls etwas, was im Interesse der Agentur ist. Im Gegenteil, uns ist es wichtig eine wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, weshalb wir u.a. auch Maßnahmen zur Entwicklung der Teamleads durchführen, damit auch diese sich bewusst sind, wie wichtig individuelle Unterstützung und Anerkennung sind, denn wir möchten, dass jede:r sich wertgeschätzt und gehört fühlt. Nutzt du schon die freien Tage, die dir zur Weiterentwicklung jährlich zur Verfügung stehen? Oder das Jahresgespräch, in dem die individuelle, fachliche Entwicklung abgestimmt wird? Falls nicht, sprich das gerne bei deinem Teamlead, oder HR, an.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass die Bereitstellung von zusätzlicher Hardware im Homeoffice ein wichtiger Punkt ist, um ein effizientes Arbeiten von zu Hause zu ermöglichen. Gleichzeitig ist es so, dass jede:r die Möglichkeit hat in den Räumen der Agentur einen vollausgestatteten Arbeitsplatz zu nutzen und es nicht verpflichtend ist, im Homeoffice zu arbeiten. Dies ist ein zusätzliches Angebot, das wir anbieten. Ebenso wie die freie Einteilung der Arbeitszeit. Grundsätzlich können Start, Pause und Feierabend flexibel gelegt werden. Als Dienstleister müssen wir in den Arbeitszeiten unserer Kunden erreichbar sein, weshalb es hier eine sog. Kernarbeitszeit gibt, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden orientiert.

Wir danke dir noch einmal für dein Feedback!

Viele Grüße,
Christina

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