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Palmer 
Hargreaves 
GmbH
Bewertung

Toxisches Arbeitsumfeld und schlechte Kommunikation

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Palmer Hargreaves GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen scheinen zwar nett, aber es herrscht immenser Druck und eine stressige Grundstimmung. In den ersten 4-5 Wochen des Onboarding’s wurde ich mit dem sichten ALTER Power Point Präsentationen „beschäftigt“ oder mit stupiden „Recherchen“

Kommunikation

Unterirdische Kommunikation. Und das in einer Kommunikationsagentur. Fehler werden nicht offen angesprochen, sondern erstmal dem Vorgesetzten gepetzt. Das Onboarding für gleicht einem schlechten Praktikum.

Kollegenzusammenhalt

Im ersten Moment scheinen die Kollegen nett, doch es stellt sich schnell raus, dass sich hinter dem Rücken beschwert wird, anstatt das etwas direkt angesprochen wird.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Wer keine macht wird komisch angeschaut

Karriere/Weiterbildung

Ich empfehle Studenten, die ein Trainee machen wollen oder nach dem Studium Berufserfahrungen sammeln wollen, nicht hier zu landen. Man lernt nichts, man wird nicht gefördert und muss sich im schlimmsten Fall noch dafür rechtfertigen wieso man „nicht gut genug ist“ für eine Junior Stelle.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, zu lesen, dass du dich als Trainee nicht so gut einleben konntest bei uns. Schade, denn gerade unsere Trainees habe mit ihrer PHrischlinge-Initiative tolles Engagement bei Palmer Hargreaves eingebracht. Insbesondere haben wir gemeinsam mit ihnen unser Trainee Programm weiterentwickelt.

Auch das Team-interne Onboarding wurde verbessert, insofern danke für deinen Hinweis an dieser Stelle. Mit unserem Starter Workshop, dem Paten Programm und festen Academy Veranstaltungen ist das PH-übergreifende Onboarding bereits sehr umfassend. Erweitert und neu strukturiert haben wir auch das Onboarding für die einzelnen Teams, das den Einstieg für neue Kolleg:innen erleichtert.

Dass du unsere Kommunikation in der geschilderten Form wahrnimmst, sollte natürlich nicht der Fall sein. Denn unsere Devise ist es, Themen offen anzusprechen und immer alle Seiten zu hören und zu reflektieren. Neben den Weekly und Monthly Catch Ups gibt es insbesondere im ersten Jahr eine Reihe von fest etablierten Gesprächen. Dabei geht es vor allem darum, wie es unseren neuen Kolleg:innen geht, wie sie sich einleben und wie wir sie dabei bestmöglich unterstützen können. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht nach deinen Wünschen gelaufen ist. Wir nehmen das als wichtiges Feedback für uns mit und teilen das auch nochmal mit den Teams.

Für deine nächste Station wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Patrick

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