Passt auf eure Mitarbeiter auf und hinterfragt bitte schön die vorhergehende Bewertung, wer schreibt denn so etwas?
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen ist super und die Produkte sind halt marktführend, da braucht man net diskutieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir erfahren so viel in der Firma, da heißt es, der geht, und der geht auch wieder, und der nächste auch. Fragt die Leute, warum wollt ihr gehen, was können wir tun damit ihr da bleibt, macht Einzelgespräche, nehmt den Leuten die Angst ehrlich zu sein. Ihr habt gut redn, die kommen net zu euch, die suchen was neues wenn net passt. Die sagen uns schon was nicht stimmt, aber se getrauen sich net es euch zu sagen. Ehrlichkeit is so wichtig und tut so gut. Lasst sie ehrlich sein ohne Angst haben zu müssen, nur so kann man was ändern. Da gehns lieber wieder zum nächsten und ihr sucht euch wieder einen neuen/neue im Außendienst, das ist auch fürs inhouse net schön, da hast du jemanden, der passt, der weiß wos langgeht, dem muss man nix mehr erzählen und erklären und schon ist auch der wieder weg und der Nächste kommt. Das macht uns die Arbeit net leicht und für die Kundschaft ist es auch net prickelnd. Haltet eure Leute fest, helft Ihnen und lasst sie gar net erst auf die Idee kommen, sich bei der Konkurrenz umzuschauen. Der Arbeitsmarkt ist offen und schreit nach Außendienstmitarbeitern. Sucht die Wurzeln des Elends uns passt auf, dass net mehr so viele aufgeben und kündigen. Danke!
Verbesserungsvorschläge
Wenn, man wie ich, schon langjähriger Mitarbeiter und ich red hier net von 2 oder 3 Jahren in diesem Unternehmen ist und die Meinungen aller Vertriebsmitarbeiter (der neuen und der alten) und deren Vorgesetzte kennt, fragt man sich tatsächlich wer denn die vorhergehende Bewertung do rein gesetzt hat. Da hat wohl tatsächlich einer gedacht, dass er mit diesen Beitrag die Firma oder vielleicht tatsächlich auch SICH SELBST ins rechte Licht rücken will. Was diese Firma weiß Gott gar net nötig hat. Die Firma ist großartig, aber da muss man wohl mal schaun, wer da ein Problem mit Kritik an sich selbst hat und bei wen da was net richtig läuft. Ich denk, die Vertriebler und auch wir Inhousemitarbeiter wissen schon was net richtig läuft uns warum die Fluktuation so hoch ist, seit geraumer Zeit. Des liegt net an den KLEINEN und auch net am guten Arbeitsmarkt. Alle Mitarbeiter, die schon viele Jahre (>3) hier sind und gefestigt sind die bleiben hier, die gehn net freiwillig. Die Neuen müssen gehalten werden und vor allem gut ausgebildet und motiviert werden. Warum fragt denn keiner, warum die wieder gehn, warum wird da nix geredet, warum wird da net ehrlich gefragt, wo das Problem denn liegt.
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut
Kommunikation
Wer stand denn hier mit der Pistole hinter dem Schreiber der letzten Bewertung
Kollegenzusammenhalt
spitze
Vorgesetztenverhalten
Inhouse i.O. , aber an anderer Stelle net
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Image
Spitze, macht es euch net kaputt mit dem ständigen Mitarbeiterwechsel, passt auf auf eure Leute auf und haltet sie fest, redet mit den Leuten, fragt was los ist ist, wos denn hängt.