Workplace insights that matter.

Login
PALUX Aktiengesellschaft Logo

PALUX 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PALUX AG, 1929 als Familienunternehmen gegründet, ist heute einer der weltweit führenden Hersteller professioneller Küchentechnik „Made in Germany“. Am Firmensitz im baden-württembergischen Bad Mergentheim entwickeln, produzieren und vertreiben rund 300 Beschäftigte maßgeschneiderte und anwendungsfreundliche Produkte von Heißluft-Dämpfern über Herdanlagen bis hin zu kompletten Küchenlinien.

Netiquette: https://www.palux.de/de/aktuelles/socialmedia

Produkte, Services, Leistungen

Topline, Topline Twin-Go, Maitre, FunctionLine, ProfiLine, BistroLine, BistroLine Plus, Touch 'n' Steam, Druck-Steamer, GreenVAC, Edelstahlmöbel, PM PALUX Menü Master, Salamander, FryStar, SousChef, Spülmaschinen, Cook 'n Roll, CompactLine, Ecoline Thekenmöbel, Schockfroster, Vakuumiergeräte

Perspektiven für die Zukunft

National und international wachsendes Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter305

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung in einem mittelständischen, technisch geprägten Familienunternehmen, das seit 1929 erfolgreich in der Branche der Großküchentechnik agiert. Bedarfs- und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten bei einer leistungsgerechten Vergütung sind selbstverständlich. Ihre Ideen werden in unserer unkomplizierten Unternehmenskultur und -struktur gerne gesehen und umgesetzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fertigung, Blechbearbeitung, Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Controlling, CAD Küchenplanung

Gesuchte Qualifikationen

Metallfacharbeiter, Entwicklung & Konstruktion, Projektmanager, Maschinenbau-Ingenieure, Fach- und Führungskräfte

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PALUX Aktiengesellschaft.

  • Constanze Peterseim (Personalleiterin)

  • Methodenkompetenz, Selbstorganisation, Eigeninitiative, abgeschlossene Ausbildung oder Studium

  • E-Mail

  • Gespräche, Praktika

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben bei PALUX sind mehr als interessant, da man bei PALUX alles aus einer Hand bekommt.
Ich fühle mich sehr wohl, bin nun schon lange dabei und muss sagen, dass sich PALUX stetig im Wandel befindet, dies geht nicht immer schnell oder von heute auf morgen, aber kontinuirlich. So hat sich in den letzten Jahren das Thema Kommunikation und Mitarbeiterinformation stetig verbessert und es herrscht eine positive Kommunikations-Atmosphäre, sowohl unter den Kollegen als auch von den meisten Vorgesetzten. Auch ...
Bewertung lesen
durch die Palux-Zeit schätze ich meinen neuen Arbeitgeber sehr
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, ...
Das gute Betriebsklima und die Zusammenarbeit mit dem Außendienst, viele sehr nette Menschen, leider zu wenig Frauen, man arbeit hauptsächlich mit Männern zusammen.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das nach der erzwungenen Arbeitnehmerkündigung so getan wird als wäre man früher der tollste Mitarbeiter. Selten so viel inkompetenz und Führungsschwäche erlebt.
Gute leute die nicht ins bild einer einzelnen Person passen werden rigoros aussortiert. Kritik unerwünscht. Mitarbeiter die nicht gewollt sind, werden kaputt gespielt und dazu angehalten zu kündigen. einzelne Personen die ins bild passen werden trotz schlechter zahlen hochgelobt und gehalten.
Bewertung lesen
es werden hier Leute mit viel Geld bezahlt, die der Firma keinerlei Umsatz bringen. Man sollte diese Leute einsparen und denen das Geld geben, die es wert sind, gut bezahlt zu werden.
da 2 Personen machen können was sie wollen, einer kann was ist aber ein arroganter Frauenheld und der andere kann nichts wird aber aus welchen Gründen auch immer, immer noch in Schutz genommen. Vielleicht, hat dies ja auch einen Hintergrund, der uns noch verborgen ist. Ein Schelm, wer böses dabei denkt.
Wir erfahren so viel in der Firma, da heißt es, der geht, und der geht auch wieder, und der nächste auch. Fragt die Leute, warum wollt ihr gehen, was können wir tun damit ihr da bleibt, macht Einzelgespräche, nehmt den Leuten die Angst ehrlich zu sein. Ihr habt gut redn, die kommen net zu euch, die suchen was neues wenn net passt. Die sagen uns schon was nicht stimmt, aber se getrauen sich net es euch zu sagen. Ehrlichkeit is ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

auf uns eingehen, mit uns reden, ohne das jemand Angst um seinen Job haben muss, weil er den Mund aufmacht. Es werden die Leute weiter bezahlt, die keinen Umsatz bringen und keine Initiative zeigen, andere die Umsatz bringen und Spaß am Job haben werden entlassen. Kann ich leider nicht mehr nachvollziehen. Geht es um persönliche Sympathie oder darum, dass Unternehmen nach vorn zu bringen.
Ein bisschen mehr auf die Auszubildenden eingehen, gewerblich wie auch kaufmännisch.
Bessere Planung der Ausbildungsabläufe.
Kontinuierliche Verbesserungen durchführen, durch regelmäßige Mitarbeiterbefragung, diese dann auch umsetzen.
Pauschale Provision bei Kurzarbeit!!!
Bewertung lesen
Kurzarbeitergeld nützt uns Vertrieblern nicht viel, wenn die Provision komplett weg fällt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


unglaublich gut, vlt. schweißt mobbing auf der gemobbten Ebene zusammen
5
Bewertung lesen
Des Kollegenzusammenhalt ist nicht zu toppen, besser geht es nicht, sogar nach dem Ausscheiden der Kollegen bleiben diese oft in Kontakt
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Bei Bedarf gibt es schnelle gute und qualifizierte Unterstützung in allen Ebenen.
5
Bewertung lesen
Habe ich noch nie so gut erlebt wie bei PALUX, man redet miteinander, man tauscht sich aus, man hilft sich untereinander und bekommt unterstützung, wenn mal etwas (warum auch immer) schief geht, hilft man sich gegenseitig um eine Lösung zu finden. Auch ohne das etwas schief geht, unterstützt man sich gegenseitig wo es geht.
5
Bewertung lesen
Jeder denkt an seinen Vorteil.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Übernahme ist zumindest in den meisten Fällen garantiert. Danach stehen einem Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl, die auch zum Teil unterstützt werden.
4
Bewertung lesen
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies unterstützt z.B. durch Bildungsurlaub.
Es gibt immer die Möglichkeit mit der Personalabteilung, Vorgesetzten und Geschäftsführung über Möglichkeiten zu reden (z.B. in Jahresgesprächen).
Motivierte Mitarbeiter haben auf jeden Fall interessante Perspektiven und Karrieremöglichkeiten, diese Erfahrung habe ich selbst gemacht und war mehr als positiv überrascht, welche Möglichkeiten sich bieten.
Aber intern werden auch Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Die Einarbeitung ist einmalig und wird stetig optimiert.
5
Bewertung lesen
Es werden sehr verkrampft einige Kollegen/ innen befördert bevor sie das Unternehmen verlassen. Dies halte ich nicht für Nachhaltig!
1
Bewertung lesen
Man steigt nach der Ausbildung mit weniger Gehalt ein als ein frisch dazugekommener obwohl dieser noch eingelernt werden muss.
1
Bewertung lesen
Intern sind Weiterbildungen und Chancen zum Aufstieg möglich. Teilweiße zwar mit Hürden, aber es funktioniert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PALUX Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PALUX Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards