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PALUX Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

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PALUX AktiengesellschaftPALUX AktiengesellschaftPALUX Aktiengesellschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    2,89
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die PALUX AG, vor mehr als 85 Jahren als Familienunternehmen gegründet, ist heute einer der führenden Hersteller professioneller Küchentechnik „Made in Germany“. Am Firmensitz im baden-württembergischen Bad Mergentheim entwickeln, produzieren und vertreiben rund 300 Beschäftigte maßgeschneiderte und anwendungsfreundliche Produkte von Heißluft-Dämpfern über Herdanlagen bis hin zu kompletten Küchenlinien.

Netiquette: https://www.palux.de/de/aktuelles/socialmedia

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Kennzahlen

Mitarbeiter

305

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Topline, Topline Twin-Go, Maitre, FunctionLine, ProfiLine, BistroLine, BistroLine Plus, Touch ‘n‘ Steam, Druck-Steamer, GreenVAC, Edelstahlmöbel, PM PALUX Menü Master, Salamander, FryStar, SousChef, Spülmaschinen, Cook 'n Roll, CompactLine, Ecoline Thekenmöbel

Perspektiven für die Zukunft

National und international wachsendes Unternehmen.

Standort

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fertigung, Blechbearbeitung, Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Controlling, CAD Küchenplanung

Gesuchte Qualifikationen

Metallfacharbeiter, Entwicklung & Konstruktion, Projektmanager, Maschinenbau-Ingenieure, Fach- und Führungskräfte

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Mechatronik, BWL

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung in einem mittelständischen, technisch geprägten Familienunternehmen, das seit mehr als 85 Jahren erfolgreich in der Branche der Großküchentechnik agiert. Bedarfs- und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten bei einer leistungsgerechten Vergütung sind selbstverständlich. Ihre Ideen werden in unserer unkomplizierten Unternehmenskultur und -struktur gerne gesehen und umgesetzt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Familienunternehmen im Mittelstand

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Produktverbundene Emotionen (Kochen).

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Methodenkompetenz, Selbstorganisation, Eigeninitiative, abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

Auswahlverfahren

Gespräche, Praktika

PALUX Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsebene austauschen

Pro

nix

Contra

alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    PALUX Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Bad Mergentheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Mitarbeiter/-in und Kolleg/-in, vielen Dank für Ihre Nachricht - die allerdings recht kurz gefasst ist, um daraus zu erkennen, was genau Sie gerade als "Manufaktur im untersten Niveau" empfinden. Wir sind ein Hersteller von Großküchentechnik, der sowohl das standardisierte Fertigen - professionelle Küchengeräte - als auch den Sonderbau beispielsweise mit maßgeschneiderten professionellen Großküchenarbeitsplatten oder individuell konfigurierten Herdanlagen - vereint und beherrscht. . . auf dem Niveau und mit den Fertigungstechnologien eines Industrieunternehmens. Der Spagat, im Projektgeschäft - d.h. nach Beauftragung einer ganzheitlichen Großküchenlösung durch unsere Kunden der gewerblichen Gastronomie, - mit der notwendigen Geschwindigkeit und Anpassungsbereitschaft in der Orientierung an Losgröße 1 unsere Qualitätsanforderungen aus den drei zentralen Bereichen unserer Fertigung zu koordinieren und zu einem einzigartigen Produkt zu verarbeiten, ist für jedes Projekt - egal in welcher Größe und Komplexität - eine Herausforderung! Dabei setzen und vertrauen wir stets auf die große und langjährige Erfahrung unserer Fertigungsmitarbeiter. Entwicklungen von Kundenbedürfnissen und - auf der anderen Seite - Technologien machen aber auch bei PALUX nicht Halt, so dass wir uns in allen Bereichen, unter Beteiligung der Kompetenzen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter weiterentwickeln müssen und dabei Effizienz und Effektivität nicht aus dem Auge verlieren dürfen. . . daher sind Änderungsprozesse "normaler" Bestandteil unserer täglichen Aufgaben. Dass diese nicht immer einfach sind, vielleicht im einen oder anderen Fall auch schwer nachvollziehbar, ist auch normal. "Führungsebene austauschen" - egal welche - ist jedenfalls nicht die beste Option, die erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen. Direkte und konstruktive Kritik ist da ein probateres Mittel und als Ansprechpartner stehe ich jederzeit zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Constanze Peterseim

Constanze Peterseim
Personalleitung

  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Palux AG
  • Stadt
    Bad Mergentheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Mitarbeiter/-in und Kolleg/-in, das klingt gar nicht gut! Was können wir an welcher Stelle für Sie tun, damit Sie sich besser informiert und aufgehoben fühlen? Personalabteilung und Betriebsrat stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Kommen Sie bitte auf uns zu. Herzliche Grüße Constanze Peterseim - Durchwahl -130

Constanze Peterseim
Personalleitung

  • 20.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vorschläge von Mitarbeitern Umsetzen, Nicht nur als Innovativ sich Hervorheben es auch sein!

Pro

Die Arbeit und das Betriebsklima

Contra

Vorschläge werden nicht gehört, geringe Bezahlung der Stammbelegschaft, keine Weiterbildungsmöglichkeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    PALUX Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Bad Mergentheim
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir sind jetzt als Arbeitgeber neu mit einem eigenen Profil auf dieser Plattform präsent, um uns offen und transparent mit positiven und natürlich auch negativen Wahrnehmungen und Erfahrungen auseinanderzusetzen. Manchmal fällt es leichter, Kritik zunächst anonym zu üben - für eine persönliche Entwicklung und Verbesserung ist der direkte Austausch der Weg, den wir gemeinsam gehen müssen :-) und hierfür biete ich mich als Gesprächspartner an. Ich finde es toll, wie Sie über vielfältige und spannende Aufgaben und ein gutes Betriebsklima sprechen. In Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen müssen wir offensichtlich noch besser darüber und miteinander sprechen. Aktuell haben wir u.a. ein umfassendes Vertriebstrainingsprogramm gestartet, es werden mehrere Mitarbeiter bei ihren Weiterqualifizierungsbemühungen zu Meistern und Betriebswirten unterstützt und wir sind im Bereich Coaching und Training von Führungskräften unterwegs. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und -struktur können nicht immer allgemeine Weiterbildungen angeboten werden und wir sind bestrebt, individuelle und für die aktuellen / zukünftigen Aufgaben passende Schulungen oder Seminare bei entsprechendem Bedarf und Interesse zu ermöglichen - das ist neben einer leistungsgerechten Vergütung Bestandteil unserer Mitarbeitergespräche. Geben Sie uns die Gelegenheit, gemeinsam besser zu werden, das, was wir uns vorgenommen haben, noch besser umzusetzen und sprechen Sie uns - Ihren Vorgesetzten, mich oder auch den Betriebsrat - an! Mit freundlichen Grüßen Constanze Peterseim

Constanze Peterseim
Personalleitung


Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    2,89
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PALUX Aktiengesellschaft
3,10
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,00
89.336 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen