45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die PALUX AG, 1929 als Familienunternehmen gegründet, ist heute einer der weltweit führenden Hersteller professioneller Küchentechnik „Made in Germany“. Am Firmensitz im baden-württembergischen Bad Mergentheim entwickeln, produzieren und vertreiben rund 300 Beschäftigte maßgeschneiderte und anwendungsfreundliche Produkte von Heißluft-Dämpfern über Herdanlagen bis hin zu kompletten Küchenlinien.
Netiquette: https://www.palux.de/de/aktuelles/socialmedia
X-Line, Topline, Topline D, Topline Twin-Go, Maitre, FunctionLine, ProfiLine, BistroLine, Touch 'n' Steam, Druck-Steamer, SteamTeam, GreenVAC, Edelstahlmöbel, Menü Master, Salamander, FryStar, Spülmaschinen, Cook 'n Roll, CompactLine, Ecoline Thekenmöbel
National und international wachsendes Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungWir bieten Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung in einem mittelständischen, technisch geprägten Familienunternehmen, das seit 1929 erfolgreich in der Branche der Großküchentechnik agiert. Bedarfs- und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten bei einer leistungsgerechten Vergütung sind selbstverständlich. Ihre Ideen werden in unserer unkomplizierten Unternehmenskultur und -struktur gerne gesehen und umgesetzt.
Fertigung, Blechbearbeitung, Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Controlling, CAD Küchenplanung
Metallfacharbeiter, Entwicklung & Konstruktion, Projektmanager, Maschinenbau-Ingenieure, Fach- und Führungskräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PALUX Aktiengesellschaft.
Angenehmes Arbeitsklima.
durch die Palux-Zeit schätze ich meinen neuen Arbeitgeber sehr
Momentan nix!
Auch nach über 10 Jahren bin ich zufrieden und fühle mich wohl.
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, ...
Wenn man was braucht kann man lange warten ...
das nach der erzwungenen Arbeitnehmerkündigung so getan wird als wäre man früher der tollste Mitarbeiter. Selten so viel inkompetenz und Führungsschwäche erlebt.
Gute leute die nicht ins bild einer einzelnen Person passen werden rigoros aussortiert. Kritik unerwünscht. Mitarbeiter die nicht gewollt sind, werden kaputt gespielt und dazu angehalten zu kündigen. einzelne Personen die ins bild passen werden trotz schlechter zahlen hochgelobt und gehalten.
Das viele Umsetzungsmaßnahmen zu lange dauern.
Viele angefangene Projekte, die der Verbesserung dienen sollten, im Sand verlaufen.
Es wird oft Zuviel/zulange geredet und zu wenig gehandelt.
Wir erfahren so viel in der Firma, da heißt es, der geht, und der geht auch wieder, und der nächste auch. Fragt die Leute, warum wollt ihr gehen, was können wir tun damit ihr da bleibt, macht Einzelgespräche, nehmt den Leuten die Angst ehrlich zu sein. Ihr habt gut redn, die kommen net zu euch, die suchen was neues wenn net passt. Die sagen uns schon was nicht stimmt, aber se getrauen sich net es euch zu sagen. Ehrlichkeit is ...
Ich glaube es gibt viele Sachen die nicht ausgesprochen werden und geschluckt werden von die Mitarbeitern. Das finde ich schade, tolle Leute, viel Wechsel in letzter Zeit, viele gute Leute wechseln die Arbeitsstelle weil unzufrieden, dadurch muss man sich immerzu an neue Gesichter gewöhnen und sich auf diese einstellen.
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen ...
Wie gesagt, in Guten wie in schlechten Zeiten, Zahlung pauschaler Provision wäre ein Anfang
Pauschale Provision bei Kurzarbeit!!!
Gehen Sie mehr auf die MA ein. Es finden keine regelmäßigen (jährliche) MA Gespräche statt, auch wenn dies angeblich so sein soll. (Spreche hier aus Erfahrung)
Es muss sich was in der mittleren Führungsebene tun, es hören zu viele Mitarbeiter in Außendienst aus den gleichen Verkaufsgebieten auf. Palux war viele Jahre lang dafür bekannt, langjährige Mitarbeiter zu haben, warum hat es sich in den letzten 3 Jahren so kontinuierlich geändert. Hier müssen Veränderungen her, hier laufen vielen Dinge verkehrt. die Verkaufsleiter hauen euch doch die Taschen voll, wie toll sie sind und warum hören dann so viele Mitarbeiter auf, die können nicht alle soooo schlecht sein ...
Der am besten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
passt macht Spass
unglaublich gut, vlt. schweißt mobbing auf der gemobbten Ebene zusammen
Auf gleicher Ebene gut
Hierüber kann ich mich nicht beschweren.
Wie man in den Wald.....
Des Kollegenzusammenhalt ist nicht zu toppen, besser geht es nicht, sogar nach dem Ausscheiden der Kollegen bleiben diese oft in Kontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier bin ich sehr enttäuscht. Es wird/wurde geredet und nichts passiert.
Daher verstehe ich Kollegen, die das Unternehmen verlassen.
Es werden sehr verkrampft einige Kollegen/ innen befördert bevor sie das Unternehmen verlassen. Dies halte ich nicht für Nachhaltig!
gab es nicht
Man steigt nach der Ausbildung mit weniger Gehalt ein als ein frisch dazugekommener obwohl dieser noch eingelernt werden muss.