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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fällt mir nichts ein
Siehe oben
Ehrlich mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen
Alles ein wenig in die Jahre gekommen. Sowohl Ausstattung als auch Arbeitsweise
Manchmal ein bisschen.
Trotz neuer Besen ändert sich nichts. Im Gegenteil. Das Fingerspitzengefühl fehlt. Es ist schwierig, fachfremde Vorgesetzte zu akzeptieren. Nur mit Zahlen arbeiten ist keine zeitgemäße Führung. Da fehlt etwas. Viele leere Versprechen
Hardware und Software veraltet
Findet kaum statt. Es ist gefährlich, wenn man andere für dümmer hält als sie sind.
Meine Meinung: Gehalt ist nicht mehr OK. Gehalt gibt es nur mit Druck und wenn man mit Kündigung droht. Ich finde, die Führung macht sich die Taschen voll und die Mannschaft geht lehr aus.
Ich finde, noch immer keine Strategie. Langsam sehe ich für mich keine Perspektive mehr und muss mich wohl wie die Kollegen umschauen.
neuem aufgeschlossen und gut aufgestellt ....
ab und an etwas träge und misstrauisch
Kommunikation .....ist das Schlüsselwort
das ist auf dem richtigen Weg .....
Die Schritte in die richtige Richtung sind getan
da gibt es nichts zu mäkeln
manchmal etwas weiter manchmal etwas näher weg man muss sich selber bewegen
Jeder hat hier einen eigenen Horizont ....ich finde es ist gut
Hier kann viel neu aufgestellt werden ...und eine bessere Kommunikation ist der Lohn
Hier gibt es eine Unternehmenskultur. Habe ich lange vermisst.
Kann nur empfehlen hier zu arbeiten.
Alle Kollegen/innen helfen hier weiter
Mittlerweile bin ich ein älterer Kollege und niemand lässt es dich spüren. Hier arbeiten noch Menschen und keine "Getriebenen"
Der Beste
Angenehmes Arbeitsklima.
Wenn man was braucht kann man lange warten ...
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen ...
Super nette kollegen
Aber pünktlich
Man kann schon mal länger auf antwort aus der obigen Schicht warten
Auch nach über 10 Jahren bin ich zufrieden und fühle mich wohl.
Das viele Umsetzungsmaßnahmen zu lange dauern.
Viele angefangene Projekte, die der Verbesserung dienen sollten, im Sand verlaufen.
Es wird oft Zuviel/zulange geredet und zu wenig gehandelt.
Gehen Sie mehr auf die MA ein. Es finden keine regelmäßigen (jährliche) MA Gespräche statt, auch wenn dies angeblich so sein soll. (Spreche hier aus Erfahrung)
Kein Unternehmen ist perfekt, doch jeder von uns hat es in der Hand, was er/sie daraus macht.
Hängt auch von uns MA ab, was wir nach außen tragen. Welche Qualität wir liefern.
Hier könnte man noch einiges (nach Corona)machen. Es liegt jedoch auch an uns, ob wir es annehmen. Übrigens kann man nicht erwarten, das der AG alles finanziert, bzw alles während der Arbeitszeit stattfindet.
Hier bin ich sehr enttäuscht. Es wird/wurde geredet und nichts passiert.
Daher verstehe ich Kollegen, die das Unternehmen verlassen.
Gehalt kommt immer pünktlich!!
Jeder würde sich über eine regelmäßige Erhöhung freuen, zumal der Lebensunterhalt auch ständig steigt.
Hier muss etwas passieren!
Es wird/wurde schon etwas getan, aber meiner Ansicht nach ist hier noch sehr viel Luft nach oben. Allerdings sollte sich hier jeder von uns auch an die eigene Nase fassen.
Hierüber kann ich mich nicht beschweren.
Wie man in den Wald.....
Alle freundlich und hilfsbereit.
Sammelt Erfahrung, solange sie da sind.
Info an das Management: MA müssen auch in speziellen Bereichen die Chance dazu bekommen, diese Erfahrungen abgreifen zu können.
Respektvoller Umgang beidseitig. Auch zu/bei anderen Vorgesetzten.
Man sollte bei technischen Geräten (Büro) über Leasing nachdenken. Hiermit wäre man immer auf einem aktuellen Stand.
Teilweise ständig ein Ausfall von Druckern die schon 10 Jahre und älter sind. Trotzdem werden diese immer repariert, anstatt ersetzt zu werden.
Hmmm....zwischen Kollegen, oder MA zu Vorgesetzten, oder MA und GL?
Ist wie im Privatleben, wer fragt, bekommt Antwort.
Allerdings gehört heutzutage auch eine etwas modernere Art der Kommunikation dazu.
Allgemeine Informationen/Neuheiten könnten auch regelmäßig per Messenger gesendet werden (Vorschlag wurde schon lange dazu gemacht). Wird vlt eher gelesen als der Info Brief.
Konnte noch keinen Unterschied feststellen.
Sehr Abwechslungsreich.
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Verantwortung, als ständige Kontrolle. Dies würde sehr oft Zeit einsparen.
da 2 Personen machen können was sie wollen, einer kann was ist aber ein arroganter Frauenheld und der andere kann nichts wird aber aus welchen Gründen auch immer, immer noch in Schutz genommen. Vielleicht, hat dies ja auch einen Hintergrund, der uns noch verborgen ist. Ein Schelm, wer böses dabei denkt.
auf uns eingehen, mit uns reden, ohne das jemand Angst um seinen Job haben muss, weil er den Mund aufmacht. Es werden die Leute weiter bezahlt, die keinen Umsatz bringen und keine Initiative zeigen, andere die Umsatz bringen und Spaß am Job haben werden entlassen. Kann ich leider nicht mehr nachvollziehen. Geht es um persönliche Sympathie oder darum, dass Unternehmen nach vorn zu bringen.
Ich habe mich bezüglich der 2 Bewertungen, bei denen komplett dem Inhalt der Bewertung bezüglich Corona widersprochen wurde, doch ernsthaft gefragt, ob es eventuell Mitarbeiter gibt, denen es wirklich noch gut geht bei uns. Nach dem aber dann endlich ein Kollege der gleichen Ansicht war, wie ich, dass diese 2 Bewertungen nicht echt sind, bin ich beruhigt. Bei Bewertung 1 merkt man sogar am Stil der Schreibens, von wem diese ist. Unglaublich und unfassbar, dass ihr das nötig habt. Ich bin entsetzt. Ihr braucht euch nicht wundern, dass das hier nie ein Ende nimmt mit Negativbewertungen. Dies wird auch nicht aufhören, bis die richtige Köpfe endlich rollen. Ihr macht euch euer Unternehmen selbst kaputt. Und es wird keiner ein Wort sagen, weil gerade in dieser schwierigen zeit alle Angst um ihren Job haben.
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, ...
Nicht immer funktionierende Kommunikation.
Ein bisschen mehr auf die Auszubildenden eingehen, gewerblich wie auch kaufmännisch.
Bessere Planung der Ausbildungsabläufe.
Bei den Auszubildenden herrscht eine gute Atmosphäre, wie auch bei den Mitarbeitern. Es gibt überall Personen, die einem weniger sympathisch sind, aber im Großen und Ganzen passt das alles sehr gut.
Veranstaltung wie das Sommerfest oder die Azubi-Ausflüge stärken den Kollegenzusammenhalt und pflegen gute Kontakte.
Die Übernahme ist zumindest in den meisten Fällen garantiert. Danach stehen einem Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl, die auch zum Teil unterstützt werden.
Flexible Arbeitszeiten. Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Allgemeinen sehr arbeitgeberfreundlich.
Absolut zufriedenstellend!
Es gibt Betriebe die besser bezahlen, aber es gibt auch Betriebe die deutlich schlechter bezahlen. Es wird immer jemanden geben der sich beschwert..
Wenn Hilfe benötigt wird, sind die Ausbilder eigentlich immer zuverlässig und hilfsbereit. Ab und zu fehlt es an Kommunikation.
Je nach persönlichem Empfinden in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Jedoch im Großen und Ganzen vorhanden.
Abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen bekommt man viele gute Aufgaben, die einen selbst auch fordern und auch von der Arbeitgeberseite Vertrauen zu den eigenen Leistungen zeigen. Wenn in der ein oder anderen Abteilung dem Azubi auch mal gute Arbeit gegeben wird, würde das die Tätigkeiten auch interessanter machen.
Viele verschiedene Aufgaben in vielen verschiedenen Bereichen. Man lernt viel Neues dazu, da man auch teilweise als vollwertiger Mitarbeiter angesehen wird (z.B. für Urlaubsvertretung). Das zeigt meiner Meinung nach, dass die Mitarbeiter dem Azubi vertrauen und ihm auch die täglichen Aufgaben zutrauen. Sollte jedoch nicht ausgenutzt werden.
Respektvoller Umgang in jeden Bereichen. Vom Mitarbeiter, über den Teamleiter, bis hin zur Führungsebene.
Pünktliche Bezahlung
Dass zur Zeit die Aufträge durch Corona stark zurückgegangen sind.
Kontinuierliche Verbesserungen durchführen, durch regelmäßige Mitarbeiterbefragung, diese dann auch umsetzen.
Liebe Geschäftsführung der PALUX AG, die positiv konstruierten Fake-Bewertungen um das aktuelle Betriebsklima im Hause zu kaschieren, sind an Lächerlichkeit wohl kaum noch zu überbieten! Wer glaubt denn diesen Unsinn? Hier beweisen Sie einmal mehr das es Ihnen nicht um die Mitarbeiter/ innen geht, sondern lediglich darum Ihren Allerwertesten ins gute Licht zu rücken. Die Krise wird definitiv auf dem Rücken des Vertriebs ausgesessen.
Lieber Verfasser,
mit entsetzten und großer Verwunderung musste ich deinen Beitrag lesen welcher in sich voller Widersprüche steckt wie es wohl kaum noch schlimmer geht.
Ja sogar ein Gefühl der Fremdscham habe ich empfunden, dafür das du zu meinem Kollegenkreis gehörst.
Wie dir sicher bekannt sein dürfte, ist unser Unternehmen und somit natürlich auch wir im Vertrieb von einer nicht verschuldeten Pandemie betroffen, in der es sicher nicht immer einfach ist die richtigen Wege und Lösungen im Sinne aller zu finden.
Dennoch DÜRFEN wir Akquise betreiben um unserem, DEINEM Job des Vertrieblers gerecht zu werden um Kunden anzusprechen und für ein hoffentlich bald wieder florierendes Geschäft zu sorgen.
Den stell dir vor, es gibt tatsächlich Interessenten da draußen, auch in der jetzigen Zeit. Aber das muss ich dir ja nicht sagen, da du ja gezwungen wirst massiv Akquise zu betreiben.?!
Wie dem auch sei, wer nicht verstanden hat das Akquise egal in welcher Form, egal zu welcher Zeit und sei sie noch so schwierig zum Leben eines Vertriebsmitarbeiters gehört, sollte schnellst möglich den Platz räumen, denn es gibt sicher potenzielle Menschen da draußen die diesen Platz einnehmen können.
So verdient kununu Geld.