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Pamec Papp 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score95 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Applikations-Integrator:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pamec Papp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pamec Papp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel Verständnis für egal welches Anliegen , und alles wird detailliert besprochen , und in die Tat umgesetzt!
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Das faire und immer nette Verhalten aller Angestellten
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Das die Kommunikation immer sehr Freundlich war.
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Freundlicher, Aufgeschlossener Umgang mit den Mitarbeitern.
Man ist relativ Krisen sicher, weil es viele Kundefirmen gibt und man kann relativ schnell unterschiedliche Betreibe ausprobieren und Erfahrungen sammeln.
Ich habe selber über eine Kundenfirma einen Partner gefunden, bei dem ich direkt eingestellt werde.
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Die Flexibilität und Home-Office-Möglichkeiten waren für mich sehr wichtig. Ich schätze sehr die Fairness und das Vertrauen von meinem Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist leider zu keiner direkten Übernahme über die Zeitarbeit gekommen.
Fehler in der Abrechnung ist vorgekommen. Wurde von der Firma eigenständig korrigiert.
Ich vermute die Übernahme ist den meisten Kunden zu teuer, wenn nicht bereits mindestens zwei Jahre vergangen sind. Das könnte sich aber vielleicht über den Markt jetzt ändern, da überall viele alte Arbeiter in den Ruhestand gehen.
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Wie kann man seinen jetzigen und künftigen Mitarbeitern ein so gutes Image vermitteln und sie trotzdem ohne schlechtes Gewissen entlassen?
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Sie werden nicht als Person behandelt, sondern als Gehaltsscheck. Du bist nur ein weiteres Schaf, das vom Wolf getäuscht wurde.
Es war alles super
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Wie gut sie dieselben Sätze wiederholen und ob sie neu geschrieben wurden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war so zufrieden es gibt nichts zu verbessern
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Es wäre gut, wenn die Zeitarbeits-App auch noch Arbeitszeiten zur Kontrolle mit den Betrieben mitrechnen könnte, da viele Firmen nicht fähig sind, dies transparent abzubilden und immer wieder Fehler mit den Betriebs-Systemen auftreten. Das ist im Interesse der Firma und sollte den Mitarbeitern Arbeit ersparen.
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Behandeln Sie die Menschen wie Menschen und hören Sie auf, alle mit Ihren "positiven Bewertungen" zu täuschen Wir alle wissen, dass sie nicht echt sind.
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Ehrlichkeit
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Ehrlichkeit und Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Pamec Papp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich kann keine Aussage dazu treffen.
3
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Lobenswert!
5
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Ältere Kollegen sind hier aufgrund ihres Netzwerkes und ihrer Erfahrung sehr wertvoll.
5
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Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Erfolge sind unabhängig von Alter und Geschlecht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pamec Papp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich kann keine Aussage dazu treffen.
3
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Machen Sie sich nichts vor. Sie werden nicht einen Cent zahlen. Sie werden jede Ausrede finden, um ihren "wertvollen Mitarbeitern" nicht zu helfen.
1
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Vergessen Sie es, das gibt es nicht.
1
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Leider gibt es bei Unternehmen dieser Größe nicht allzu viele Karrierestufen. Außerdem lässt das Geschäftsmodell ebenfalls nicht viele Karrierestufen zu. Jedoch gibt es die Möglichkeit immer anspruchsvollere Projekte/Aufgaben zu übernehmen und wenn man sich für ein Training interessiert, werden diese einem auch ermöglicht.
3
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Karriere und Weiterbildung interessiert dem Betreuer nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen