Geht lieber woanders hin...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten und pünktliche Bezahlung, schlimm das man das noch erwähnen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz der Vorarbeiter und das jede Abteilung nur an sich denkt, nicht als ganzes.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte in Rente gehen, wenn man Ihn sieht dann eh nur 10min vor Feierabend. Und in den Dialog mit den MA treten. 44€ Prämie Steuerfrei jeden Monat zahlen. Richtiges Urlaubs- / Weihnachtsgeld zahlen und nicht 500 brutto. Die ganzen Vorarbeiter auswechseln, und die junegn MA fördern.
Arbeitsatmosphäre
Lob kennt die Firmenleitung nicht, Anschiss schon. Lohnerhöhungen erfolgen nach Sympathie, nicht nach können. Man bekommt Gesundheitsprämie von 30€ wenn man nicht krank macht. Ist man aber mind. 2 Tage im Monat krank, bekommt man ne Sperre von 3 Monaten.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen werden MA im unklaren gelassen. Vorarbeiter haben sehr oft selber keinen Plan was zu tun ist und man wird ehr wie Luft behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass ist das einzig gute, bei Problemen oder Fragen helfen einen die meisten.
Work-Life-Balance
ist Abteilungsabhängig, Hat man aber Probleme mit der Familie oder muss das Kind zum frühs wegbringen, geht es meistens in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle direkten Vorgesetzten haben keine höhere Weiterbildung und haben menschlich keine Ahnung was Führung angeht. Weiterbildungen werden nach Nase unterstützt. Es kann sein, das man 10 Jahre dabei ist, und wie Luft behandelt wird, andere fangen neu an und werden finanziell bei der Meisterschule unterstützt.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist, es gibt MA die auch mal für Projekte ins Ausland fahren müssen. 95% betrifft das aber nicht.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Produktion nur billige Hilfskräfte, wobei sowieso keiner annähernd nach Tarif bezahlt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich sehr gut, über die hälfte der MA sind ü50
Arbeitsbedingungen
Investiert wird nicht viel um Arbeitsbedingungen zu verbessern, billig muss es sein. Körperlich fit sollte man schon halbwegs sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur soweit auf Umweltschutz geachtet, wie es der Gesetzgeber vorschreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt MA, die haben seid 10 Jahren keine pers. Lohnerhöhung bekommen. Der Stundenlohn ist unterirdisch, "angelehnt" Könnt ihr suchen unter christlicher Tarifvertrag Sachsen Elektro, ist lächerlich. Es gibt Lohnunterschiede von 2-4 Euro locker, bei gleichen Wissen.
Image
Die Firma ist sehr auf ihr Image nach außen bedacht, dass die meisten MA unzufrieden sind, ist zwar bekannt, aber egal, Hauptsache man macht seine Arbeit, oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt, werden MA nicht gleichbehandelt. Karriere wird nicht gefördert, außer man kennt jemanden pers. der was zusagen hat. Egal was euch gesagt wird, wenn ihr nebenbei studieren oder Meister/ Techniker machen wollt, rechnet nicht mit Unterstützung.