Mittelständler mit Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Es gibt (wie in jedem Unternehmen) auch einmal stressigere Phasen, diese werden jedoch durch Teamwork und Zusammenarbeit gemeistert.
Image
Das Image stimmt. PAN-DUR ist bekannt als erreichbarer und verlässlicher Ansprechpartner für die Kunden. Hieran arbeitet das engagierte Team jeden Tag.
Work-Life-Balance
Es gab in meiner fast 10-jährigen Laufbahn keine Situation, in der nicht auf Urlaubswünsche (auch kurzfristige) eingegangen wurde. Überstunden werden nach Bedarf angeordnet und vergütet. Vertrauensarbeitszeit ist bei PAN-DUR nicht nur ein Wort, sondern wird zu jeder Zeit gelebt. Hier gab und gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Nachrüstung einer PV-Anlage auf dem Firmendach und stetige Umstellung auf E-Mobilität wo möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die engagierten Kollegen halten immer und jederzeit zusammen und arbeiten in Team an Projekten und Lösungen. Ist man nicht daran interessiert, gibt es keine Möglichkeit aktiv mitzuwirken. Dann schreibt man doch lieber schlechte Bewertungen, das ist um einiges einfacher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft zu sein, kann man nicht wirklich in der Schule lernen, dies ist ein lebenslanger Lernprozess. Wie jeder macht auch dieser Personenkreis Fehler, damit umzugehen und daraus zu lernen ist die Kunst.
Es sollte jedem Möglich sein, auch den Vorgesetzten ihre Fehler aufzuzeigen, dann können auch Verbesserungen entstehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, top Ausstattung.
Kommunikation
Hier gibt es selbstverständlich Verbesserungspotential, dies funktioniert
in keinem Unternehmen perfekt. Allerdings ist PAN-DUR hier sehr bemüht die bestehenden Defizite zu beseitigen. Hier ist die Mitarbeit jedes Einzelnen gefordert, dies ist nicht allein Aufgabe der Führung.
Gleichberechtigung
Die Leistung und das Engagement entscheidet, nicht Alter, Geschlecht oder etwaiger Behinderungsgrad.
Interessante Aufgaben
An diesen mangelt es nicht. Hierdurch entsteht die Möglichkeit sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.