37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Zum Teil erschreckend schwache Führungskräfte. Deshalb hohe Fluktuation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ist das was einen motiviert. Toller Kontakt untereinander wird allerdings nicht gerne gesehen... deshalb Vorsicht.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Arbeitsbedingungen
Wurden bereits mehrfach berichtet. Kann ich nur bestätigen.
Image
Kommunikation
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Arbeiten mit einer Sichtweiße meines Großvaters - keine moderne Unternehmenskultur vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegt das schlechte deutlich.
Klar gibt es auch viele gute Aspekte, aber wenn 80% schlecht sind macht die Arbeit trotzdem keinen Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelne Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Statt Praktikanten und Studenten nach ihrer Zeit um eine gute Bewertung zu bitten, die Kritik mal ernst nehmen.
Man kann nicht alles abstempeln mit den Worten, er ist halt nicht im guten gegangen und will nun Frust loswerden. Es steckt viel Wahrheit drin.
Führungskultur überdenken!
Arbeitsatmosphäre verbessern und respektlosen Umgang mit einigen Kollegen unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt. Kurze Smalltalk sind nicht gerne gesehen und so bleib jeder an seinem Platz und arbeitet.
Man hat das Gefühl ständig überwacht zu werden und muss sich für alles rechtfertigen.
Ist man kurz in eine andere Abteilung gelaufen um was zu klären, wird bei er Rückkehr direkt hinterfragt weshalb und warum.
Oft ist die Stimmung auch abhängig vom Vorgesetzten, ist dieser nicht gut drauf bleibt man lieber leiser, hat dieser einen guten Tag dann ist es auch mal etwas lockerer.
Da man auch immer aufpassen muss ob einer der Kollegen vlt. als "Petze", unterwegs ist, können einige Kollegen nicht einfach locker sein.
Image
keiner würde das Unternehmen weiterempfehlen, sogar die dort arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird mit Vertrauenszeit geworben - welche zukünftig ja sowieso nicht mehr erlaubt ist. In der Vergangenheit sah das jedoch so aus, dass man nicht früher gehen durfte ohne vorher um Erlaubnis zu bitten, auch wenn die Tage zuvor Mehrarbeit geleistet wurde. Gleitzeit bestand darin mehr zu arbeiten und niemals zu wenig - zudem durfte man sich hier auch nicht frei bewegen, jedes Zuspätkommen oder zu früh gehen musste abgesprochen sein - kpl. Steinzeitdenken.
Mitarbeiter die einfach ihre bezahlten 40h leisteten hatten ein schlechtes Ansehen - man lasse ja die Kollegen mit zu viel Arbeit im Stich - dies wurde auch bei mehreren Kollegen in den Mitarbeitergesprächen explizit erwähnt.
Einige Kollegen leiden psychisch unter der Mehrarbeit, dies ist offensichtlich und wird auch oft angesprochen. Diese leisten enorme, schon rechtlich nicht erlaubte Mehrarbeit, auch am Wochenende.
Doch das Unternehme tut nichts dagegen - man hat ja keine Mitarbeiter... so wird das auch nicht besser.
Diese werden aber auch nicht einmal entsprechend entlohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit, mitten in der Energiekriese und sonstigen privaten Preissteigerungen wie Miete, Essen... wird einem direkt ins Gesicht gesagt das es eine Frechheit sei um mehr Gehalt zu bitten um seinen Standard zu halten. Dies ist kein Einzelfall!
Auch wenn versucht wird, dies zu unterbinden, unterhalten sich Kollegen tatsächlich über ihre Gehälter.
Teilweise sind dies schon anmaßende Zustände wieviel langjährige Mitarbeiter erhalten die noch umsonst am WE schuften, teils nur gering über Neuankömmlinge. Generell werden Kollegen mit keinem guten Verhandlungsgeschickt ausgenutzt.
Es gibt jedoch einige Mitarbeiter welche Zusatzleistungen, Geschenke und Tankgutscheine erhalten... psssst davon weiß man aber nichts
Kollegenzusammenhalt
Das ist Abteilungs-, und Personenabhängig. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams (ohne Vorgesetzten) sehr stark - wir sitzen schließlich alle in einem Boot. Viele pflegen auch privat ein gutes miteinander so das man sich auf die Kollegen freuen kann.
Über die Teams heraus herrscht auch ein offenes fröhliches Verhältnis, jedoch nur auf gleicher Hierarchieebene wenn man diese persönlich pflegt.
Teilweise gibt es Mitarbeiter die andere anschwärzen, vorführen oder auflaufen lassen.
Auch gibt es Kollegen welche schon lange im Unternehmen sind und daher das Recht bekommen haben sich kpl. maßlos gegenüber anderen zu Verhalten und auch ihre persönlichen Gefühlslagen auszuleben. Dies wird geduldet und man soll lernen damit umzugehen, das gibt es ja schließlich überall und was soll man dagegen tun.
In vorherigen unternehmen würde ein solcher Kollege direkt ein persönliches Gespräch beim Vorgesetzten erhalten. Diese sind nun mal hier nicht unbedingt anders. Teils sticheln diese ganz offen gegeneinander und man sitzt zw. den Stühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller angenehmer Umgang. Problematisch eher andersherum, da die wichtigen Positionen von den "älteren", besetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
80% aller Vorgesetzten handeln extrem unprofessionell und anmaßend, üben Druck auf die Mitarbeiter auf persönlicher Ebene aus.
Lästern offen über Andere im Unternehmen und hinterfragen Ihr eignes Verhalten nicht.
- wenn der Vorgesetzte sagt "ich bin schon besser geworden und kann jetzt auch etwas empathischer sein, früher war ich viel schlimmer", sagt das alles.
In Mitarbeitergesprächen oder Teamrunden wird eher mit der eigenen genialen Leistung geprahlt und die eigene so klein und mies als möglich dargestellt - dies hört man von vielen Kollegen und eigener Erfahrung. Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt und dann im Regen stehen gelassen.
Hier muss!!!! eine neue Führung hin.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind modern und hell eingerichtet - Neubau.
Die meisten Büros haben Klimaanlagen - mit Ausnahme einzelner, die haben dann halt Pech.
Es gibt leider keinerlei Benefits für Mitarbeiter. kein gratis Kaffee, Wasser, Vergünstigungen oder Unterstützungen. Da dies auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile sowas wie Standard geworden ist, ist es schade das hier nicht angesetzt wird um evtl. die Arbeitsatmosphäre oder Work-Life-Balance zu verbessern.
Gerade Junge Kollegen gehen dann zu einem Unternehmen der ihnen das bietet.
Kommunikation
Ist etwas schwierig. Wichtige Informationen werden über die höheren Positionen kommuniziert und manchmal nicht nach unten weitergegeben.
Darunter zählen auch Beschlüsse welche notwendig für die alltägliche Arbeit ist.
Zudem werden die Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt über Umsätze, Wachstum, neue Mitarbeiter, Ziele, usw. informiert - keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Hier ist es tatsächlich so, das man als neuer Junspunt nicht viel zu sagen hat.
Mitte 20 aber schon 8 Jahre Berufserfahrung zählen nicht viel.
Viele Misstände werden gerade von den Jungen neuen Kollegen untereinander besprochen, da diese auch andere Erfahrungen zuvor in anderen Unternehmen gemacht haben.
Oft wird nur erwidert "komm erstmal in unser Alter", oder "du musst das halt noch lernen".
- hier zeigt sich oft der Konflikt zwischen jung und alt.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen am wachsen ist (nimmt man gefühlsmäßig an, Fakten und Zahlen sind nicht bekannt), gibt es viele neue Aufgabenbereiche in die man sich einarbeiten kann. Man darf auch seine zugewiesenen Aufgaben verlassen und anderweitig Unterstützen.
Von der Aufgabenvielfalt hat das Unternehmen einiges zu bieten - hier sollte man vlt. stärker ansetzten und einige Talente im Unternehmen mehr fordern. Dies wird zum Teil sogar schon gelebt - definitiv ein positiver Punkt mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schon einige Jahre dabei und kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier keine Nummer und wertgeschätzt wird.
Der Blick immer nach vorne gerichtet und Innovativ. Das sichert unsere Arbeitsplätze!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns wieder Ausflüge machen! Corona ist soweit überstanden!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun! Wir haben das Glück, dass unsere Auftragsbücher voll sind. Damit kann derzeit leider nicht jedes Unternehmen hausieren gehen und dennoch ist die Atmosphäre sehr entspannt. Wir finden zwischendrin immer Zeit zum lachen und tratschen.
Image
Leider stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Es ist nun mal eine Tatsache, dass einige die Firma und die Kollegen in ein falsches Licht stellen. Die Firma und alle darin sind viel besser als es teilweise dargestellt wird. Manche vergessen offensichtlich, dass sie hier in einer Arbeitseinrichtung mit Kollegen sind und nicht in einen Freizeitpark mit Freunden.
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Firma, ist die Work-Life-Balance abhängig von der Stellung und Einstellung. Situationsbedingt werden auch mal Überstunden erwartet. Diese werden ausgeglichen und/oder ausbezahlt. Aus meiner Sicht werden aber auch Maßnahmen ergriffen um den Überstunden entgegen zu wirken. Zum Beispiel Zusatzpersonal einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das hier keine Gehälter wie bei Audi oder AMG bezahlt werden sollte jedem klar sein. Meiner Meinung nach sind die Gehälter Branchenüblich. Leistung wird anerkannt, auch im Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird stetig weiter dran gearbeitet und investiert. Es wird auch schon auf Elektromobilität umgestellt. Getankt wird Sonne vom Dach.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können. Man kann sich sein Arbeitstag so gut wie komplett selbst gestallten. Manch einer hier, wenn mann sich die extrem negativen Bewertungen ansieht, möchte wohl ganz gerne der Firma und somit auch den Kollegen schaden. Anders kann ich mir die Lügen, die hier teilweise geschrieben werden, nicht erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind bei uns keinesfalls Menschen zweiter Klasse. Sie werden genau so behandelt wie jeder anderer bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehmen sich immer mehr als ausreichend Zeit für mich und was viel wichtiger ist, sie hören mir auch aufmerksam zu. Natürlich ist es so, dass sie einen ganz anderen Blickwinkel haben und deshalb auch nicht alles, was ich ihnen zutrage umsetzen wollen/können. Dabei bleiben sie aber immer fair und wertschätzend. Wenn im Eifer des Gefechtes mein Ton etwas ruppiger ist, bekomme ich selbst dafür Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand der Technik! Neue Bürogebäude (Baujahr 2017). Viel mit Akkustikelementen (Schalldämmung) verarbeitet. Computer sind neu sowie auch die Monitore (Jeder hat zwei davon). Klimatisierte Räume.
Kommunikation
Das wäre ein Punkt an dem Kritik glaubhafter wäre?!…. Nicht wirklich! Selbst wenn man mal nicht da war, wenn es Neuigkeiten gibt, werden diese schriftlich festgehalten und sind für jeden zugänglich. Aber das ist nicht alles: man kann jederzeit zum Vorgesetzten, ja sogar zur Geschäftsleitung gehen und sich über alles informieren. Man muss sich nur dafür interessieren, dann ist man ständig den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Wird voll und ganz gelebt! Es gibt viele Mütter, die immer wieder in die Firma einsteigen nach der Erziehungszeit. Auch gibt es Frauen als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so vielfältig und interessant, dies alles hier aufzuzählen würde zu weit führen. Eines sei gesagt, der Tag vergeht wie im Flug, es wird nie langweilig und schon gar nicht eintönig.
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Moderner Bürokomplex und ausreichende Parkmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt in kurzer Zeit sehr viele neue Leute kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Diktatorischer Führungsstil von der obersten Führungsebene an bis nach unten zu den Abteilungsleitern
Verbesserungsvorschläge
Alles auf Anfang. Führungspositionen müssen in fast allen Bereichen ausgetauscht werden.
Gleitzeit mit Überstundenkonto.
Einführung von Prozessen und klar geregelten Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen Top, mit dem Führungspersonal ein großer Flop
Image
Viele kennen Pan.Dur und jeder sagt das gleiche.
Man kann diesen Arbeitgeber nicht Empfehlen sei es in der Ausbildung oder im Berufsleben
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
keine Erfahrung / nichts bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist okay, wird aber nicht gerne gesehen wenn man sich sehr gut versteht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Fluchtrationsrate wird man da nicht alt
Vorgesetztenverhalten
Elefant im Porzellanladen hat keine Ahnung von Personalführung
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze in den Büros
Pures Chaos im Lager/ Fertigung/ Produktion
Kommunikation
In der Anfangszeit war die Kommunikation okay (ausbaufähig)
Den noch sollte man die Führungskräfte im Bereich Umgang und Kommunikation der dringend Schulen.
Gleichberechtigung
Die alteingesessenen haben immer recht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend Aufgaben vorausgesetzt man hat alle Informationen erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mittelständler mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Es gibt (wie in jedem Unternehmen) auch einmal stressigere Phasen, diese werden jedoch durch Teamwork und Zusammenarbeit gemeistert.
Image
Das Image stimmt. PAN-DUR ist bekannt als erreichbarer und verlässlicher Ansprechpartner für die Kunden. Hieran arbeitet das engagierte Team jeden Tag.
Work-Life-Balance
Es gab in meiner fast 10-jährigen Laufbahn keine Situation, in der nicht auf Urlaubswünsche (auch kurzfristige) eingegangen wurde. Überstunden werden nach Bedarf angeordnet und vergütet. Vertrauensarbeitszeit ist bei PAN-DUR nicht nur ein Wort, sondern wird zu jeder Zeit gelebt. Hier gab und gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Nachrüstung einer PV-Anlage auf dem Firmendach und stetige Umstellung auf E-Mobilität wo möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die engagierten Kollegen halten immer und jederzeit zusammen und arbeiten in Team an Projekten und Lösungen. Ist man nicht daran interessiert, gibt es keine Möglichkeit aktiv mitzuwirken. Dann schreibt man doch lieber schlechte Bewertungen, das ist um einiges einfacher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft zu sein, kann man nicht wirklich in der Schule lernen, dies ist ein lebenslanger Lernprozess. Wie jeder macht auch dieser Personenkreis Fehler, damit umzugehen und daraus zu lernen ist die Kunst.
Es sollte jedem Möglich sein, auch den Vorgesetzten ihre Fehler aufzuzeigen, dann können auch Verbesserungen entstehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, top Ausstattung.
Kommunikation
Hier gibt es selbstverständlich Verbesserungspotential, dies funktioniert
in keinem Unternehmen perfekt. Allerdings ist PAN-DUR hier sehr bemüht die bestehenden Defizite zu beseitigen. Hier ist die Mitarbeit jedes Einzelnen gefordert, dies ist nicht allein Aufgabe der Führung.
Gleichberechtigung
Die Leistung und das Engagement entscheidet, nicht Alter, Geschlecht oder etwaiger Behinderungsgrad.
Interessante Aufgaben
An diesen mangelt es nicht. Hierdurch entsteht die Möglichkeit sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
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Familienunternehmen mit netten Kollegen und guten Karrierechancen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Stärken von Mitarbeitern werden erkannt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen mehr publizieren.
Mehr Standards einführen, um Prozesse zu vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und trotz Alltagsstress macht das arbeiten Spaß
Work-Life-Balance
Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Überstunden wenn angeordnet, können später mit Urlaub ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Müssen angefragt werden und werden in den meisten Fällen genehmigt wenn es für die Firma keinen Nachteil darstellt
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein faires Gehalt. Keine Tarifverträge. Kein 13. Gehalt. Dieser soll im Jahresgehalt eingerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage wurde angeschafft und erste Ladesäulen installiert. Produkte werden gemäß dem Slogan Energieeffizienz produziert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen helfen alle Abteilungen mit.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden zusammen angegangen und versucht gemeinsam zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Gute Großräumige Büros, mit Klimaanlage und guter Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit Geschäftsleitung und in Abteilungen bei denen Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einbringen können und Probleme melden können.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen in der Elternzeit in Teilzeit arbeiten wenn danach gefragt wird und Führungskräfte sind sowohl Männer und Frauen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann ich nur empfehlen. Man lernt viel Neues, wird gefördert aber auch gefordert, wie es sein sollte meiner Meinung nach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch von den dummen Kommentaren nicht runterziehen der Erfolg und die Mitarbeiter die lange dabei sind aber auch die die erst kurz dabei sind und mit Freude an die Arbeit gehen zeigen das man hier auf dem richtigen Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier natürlich nur aus meiner Sicht sprechen, allerdings frag ich mich bei manchen Kommentaren hier ab sie im gleichen Lager wie ich waren.
Es ist ein familiäres Unternehmen und ich würde von Anfang an mit offenen Armen empfangen. Wo gehobelt wird fallen Späne.
Fehler passieren und ich habe die Erfahrung gemacht das selbst wenn etwas extrem schlecht gelaufen ist man zwar von Vorgesetzten drauf hingewiesen wird und dies auch deutlich sein kann, jedoch nach dem Gespräch wird auf Anfang gesetzt und gemeinsam geschaut das diese Fehler nicht mehr passieren.
Image
Jeder sieht diese Firma bzw. Die Produkte im Alltag aber nimmt sie nicht wahr. Was hier von ehemaligen Angestellten geschrieben wird ist lächerlich und bei weitem nicht die Realität.
Work-Life-Balance
Dieses Thema ist für mich schwierig ich arbeite gerne und habe noch nie ein Problem mit Überstunden gehabt.
Ja es kommt vor das man überstunden machen muss oder das man mal Samstags kommen muss, ich bekomme aber auch meine Überstunden bezahlt oder kann sie nach Absprache mit meinem Vorgesetzten auch mal abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Mal sehen wie es weiter geht aber ich bin hier positiv eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Bewerbungsgespräch habe ich meinen Wunschlohn wie üblich mitgeteilt, es wurde nicht probiert zu verhandeln oder irgendwie probiert zu drücken das einzigste war eine Frage wie ich auch diese Summe komme.
Was soll ich sagen ich habe exakt diese Summe in meinem bertrag stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber umweltbewusst sollte man mal so sehen die Produkte selber sparen Strom in den kundenfillialen dies spart wiederum jeden Kunden der sonst die ansonsten verschwendete Energie mit zahlen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen hab ich meiner Meinung nach Glück gehabt. Klar passt einem der eine mehr als der andere aber das wichtige ist das man mit den Kollegen reden kann und man sich unterstützt.
Ich kann nur so viel sagen das nach einer krankheitsfase meinerseits jeder auf mich zugekommen ist und froh war mich wieder zu sehen und da rede ich nicht nur von der Logistik es waren Einkauf, Vertrieb, die Vorgesetzten bis hin zu den Monteuren die bei uns ein und aus gehen.
An solchen kleinen Dingen sieht man den zusammen halt und auch die Wertschöpfung von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch bei älteren Mitarbeitern drauf geachtet das sie weiterhin ihre Arbeit tätigen können oder werden gegebenen falls an eine einfacheren Stelle eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch hat mal einen schlechten Tag und da ich selber die Problematik meiner Vorgesetzten kenn habe ich auch Verständnis dafür wenn diese mal deutlich werden. Letztendlich zählt für mich das Sie mich fördern und auch die positiven Dinge an meiner Arbeit sehen und nicht nur die schlechten Dinge.
Unser Prokurist hat öfters mal einen Termin mit mir und den Kollegen gemacht einfach nur um nachzuhören wie es uns gerade mit den anvertrauten Aufgaben geht und ist für Vorschläge aber auch Kritiken offen.
Arbeitsbedingungen
Klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber diese muss man auch dem Vorgesetzten mitteilen. Einige dinge nimmt sich sogar der Senior Chef persönlich an wie eine Krananlage für schwere packete, bändergeräte und weiteres. Hier scheut er auch keine Kosten das einzigste was verlangt word ist das man diese hilfen dann auch nutzt. Danke an dieser Stelle.
Kommunikation
Ja es stimmt manchmal ist es echt viel wenn man bei den meisten mit in der email ist, aber man lernt eigentlich den Umgang mit emails ganz einfach und sieht auf den ersten Blick ob es nur eine Information für mich ist (Krankheitsfälle oder Ähnliches) oder ob es eine wichtige Email an mich ist.
Gleichberechtigung
Klar hat man in höheren Positionen mehr zu sagen allerdings empfinde ich es do das mein Wort genau so viel zählt wie das von Kollegen die länger dort sind, mehr brauch man nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
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Von einem der da ist - Ein verlässlicher Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lass Euch nicht vom Weg abbringen. Die allermeisten der Belegschaft tragen die Entscheidungen mit. Das Erreichte gibt denen recht!
Arbeitsatmosphäre
Wollte mir die Zeit eigentlich nicht nehmen. Aber wenn es Kommentare wie die hier zu lesen gibt, muss man auch mal seine Vorsätze über Bord werfen. Unglaublich was hier einige Wenige an Müll abladen. Meine subjektive Empfindung der Arbeitsatmosphäre bezieht auf den Alltag. Und der ist in allen Firmen nie ohne Stress und Probleme. Auch hier nicht, aber es ist auch immer eine Frage wie man selbst damit umgeht. Die meisten begegnen mir gegenüber offen und ehrlich. Das ist für mich ein wichtiger Punkt in der Arbeitsatmosphäre.
Image
Die wenigen Unzufriedenen ziehen hier die erfolgreiche Arbeit der breiten Masse der Belegschaft nach unten. Aber es gibt Gott sei Dank über alle Abteilungen und Lebensjahre hinweg genügend Leute die die Zukunft jeden Tag positiv mitgestalten. Das Image ist eindeutig besser wie hier dargestellt.
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man auch überall. PAN DUR stellt sich hier als modernes Familienunternehmen auf, das auch 5 mal gerade sein läßt. Auf der anderen Seite sind die Beschäftigen auch immer da wenn sie gebraucht werden. Überstunden werden nach Notwendigkeit angefordert oder angeordnet. Und bezahlt. Insbesondere die Produktionen leben das beeindruckend vor.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend positive Beispiele dafür. Liegt aber an jedem selbst. Wer Weiterbildung möchte, kann sie wahrnehmen. Die, die schreiben es gäbe keine, finden in ihrer permaneten Ablehnung auch hierfür keinen Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich und Vergleichbar. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist teil des monatlichen Lohn/Gehalt. Auch an der Stelle wird vielfach von ehemaligen Kolleginnen und Kolleginnen die Wahrheit verfälscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die letzten Jahre viele positive Projekte angestoßen und umgesetzt worden. Auch wir als Belegschaft haben unseren Anteil hierzu zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt hier wie überall. Und trotzdem arbeiten viele auch bereits über Jahre hinweg eng und vertrauensvoll zusammen. Das heißt nicht, das man sich immer um den Hals fallen muss. Es ist vielmehr der Respekt gegenüber den täglich gezeigten Leistungen, der den wahren Zusammenhalt zeigt und ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu denen gehöre ich. Wertschätzung erfahre ich von allen Seiten. Ich profitiere von den Jungen, und sie von mir. Die Mischung stimmt. Auch hier sind viele Kommentare der jüngeren Vergangenheit einfach unter der Kategorie Nachtreten zu verbuchen.
Vorgesetztenverhalten
Man fordert und fördert. Nicht immer lohnt sich das, sollte aber weiterhin oberste Primise sein. Auch Vorgesetztenverhalten ist ein stetiger Lernprozess, bei dem Fehler nicht ausbleiben. Wichtig ist das offene Ohr und das man den Vorgaben vertraut. Wer immer in Opposition zu seinen Vorgesetzten ist, ist nicht zu erreichen. Da helfen die besten Prozesse und Werkzeuge nicht.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß und modern. Kurz und Bündig.
Kommunikation
Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.
Gleichberechtigung
Wie ein Ex-Kollege aus dem Vertrieb vor kurzer Zeit schrieb. Durchgängig vorhanden und wird auch gelebt. Die Unzufriedenen lügen selbst an der Stelle.
Interessante Aufgaben
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
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Vertrieb Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision der Geschäftsleitung und ein paar Highperformer in der Firma die mich immer inspiriert haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte mit allen Kollegen klarkommen und arbeiten. Der GL würde ich sogar 5 Sterne geben.
Image
Weltweit anerkannt als Technologieführer. Menschen kommen aus verschiedenen Ländern, um PAN-DUR auf Messen zu besuchen.
Ich berichte über meine positive Erfahrung in der Firma. Allerdings verstehe ich, dass es Ex-Kollegen gab, die nicht die gleiche Erfahrung gemacht haben. Alles ist relativ.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Bei PAN-DUR hat man die Möglichkeit, gleich Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Die Firma ist ein guter Ort für Arbeitnehmer, die motiviert und flexibel sind.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Innovation im Bereich Energieeffizienz ist die größte Stärke der Firma PAn-DUR.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die länger in der Firma sind, werden auch wertgeschätzt. Von diesen Kollegen habe ich auch sehr viel gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und der Vertriebsleiter waren immer für mich da. Dieser Faktor war meine größte Motivation.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma (auch in Konzernen).
Kommunikation
Kommunikation ist eine große Herausforderung für jede Firma. Vor allem wenn die Mitarbeiter gut ausgelastet sind. In den Jahren, in denen ich bei PAN-DUR gearbeitet habe, konnte ich eine deutliche Verbesserung feststellen und ich möchte die Kommunikation unter den Vertriebskollegen besonders hervorheben.
Gleichberechtigung
Wertschätzung bei PAN-DUR kommt, wenn man aktiv ist. Egal ob Mann, Frau, Deutsch oder Ausländer.
Interessante Aufgaben
Siehe oben. Die Arbeit dort war nicht einfach, aber ich habe sie sehr gerne gemacht.
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Alles andere als PAN-DUR. Standard wäre für den Anfang schon mal nicht schlecht. Oder Bauernopfer gesucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe während des Verfassen meiner Bewertung nachgedacht. Mir ist aber nichts richtiges eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte überwiegt.
Viele gute Mitarbeiter wurden aus fadenscheinigen Gründen entlassen.
Die die aber gehen sollten, sind weiterhin beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Autsch, die schlechten Bewertungen tun weh, aber entsptechen der Realität.
Falls die Geschäftsleitung natürlich so weiter wurschteln will, dann muss man weiterhin mit schlechten Bewertungen leben.
Es liegt in Ihrer Hand, dies zu ändern.
Sie sollten auf jeden Fall im Vorgesetztenbereich anfangen. Die Unzufriedenheit erlebe ich hautnah seit über 20 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von flachen Hierarchien gesprochen und dass sich die Arbeitnehmer einbringen sollen.
Leider wird vieles was Mitarbeiter als Verbesserungsvorschläge einbringen, nicht berücksichtigt.
Die Vorgesetzen sind überwiegend damit beschäftigt, dass kein Mitarbeiter/in ihre Position in Frage stellt. Deshalb werden gerne auch Bauernopfer eingestellt die man zur Not entlassen kann.
Zudem fühlt man sich ständig überwacht und muss sich bei kleinsten "Vergehen" rechtfertigen.
So macht Arbeiten kein Spaß.
Image
Sehr schwach. Von der auf der Homepage propagierten Exklusivität ist man meiner Meinung nach sogar deutlich schlechter im Mitbewerberumfeld als in der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung, unbezahlte Mehrarbeit, Messebesuche als Pflichtprogramm (sonst gibt es Minuspunkte) an Sonntagen - man kann hier auch schon mal seine Gesundheit ruinieren.
Ist man zu lange Krank, dann ist man ein Kostenrisiko und wird entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben geht hier nicht viel, da wie schon geschrieben im Vorgesetzenbereich fast keine Fluktuation vorhanden ist.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es liest sich gut, kostet aber unnötiges Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Linie.
Lieblinge bekommen ihre Vorteile, der Rest wird kurz gehalten.
Lohnerhöhungen in über 20 Jahren sind bei mir gering ausgefallen.
Bei Mitarbeitergesprächen findet man immer etwas, was gegen eine Lohnerhöhung spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard halt. Aber auch nicht führend.
Kollegenzusammenhalt
Der war in der Vergangenheit schon deutlich besser. Als besonders langjähriger Mitarbeiter habe ich schon viele gute, brauchbare Kollegen gehen sehen.
Manche, auf die man verzichten könnte, sind noch da.
Aufgrund der Problematik, dass vieles was man in der Pause unter Kollegen erzählt, nach oben weitergetragen wird ist die Stimmung angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss deutlich besser werden. Jahrelang gibt man alles für die Firma aber bei gesundheitlichen Problemen ist man auch schnell weg vom Fenster.
Vorgesetztenverhalten
Bauernopfer werden bevorzugt eingestellt, damit die Vorgesetztenebene unterhalb der Geschäftsleitung ihre Daseinsberechtigung hat.
Im Konfliktfall werden die Bauernopfer entlassen.
Die Vorgesetzten beherrschen dieses Spielchen hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Büro und Fertigung/Produktion sind erst 5/6 Jahre alt. Am alten Standort wars deutlich kälter, zügiger, ungemütlich.
Kommunikation
Vieles wird verspätet oder gar nicht kommuniziert.
Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht informiert.
Die Geschäftsleitung sieht hierin auch keine Notwendigkeit.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja. Aber wenige Frauen sind in höheren Position beschäftigt. Ausnahme ist hier die Fertigung/Produktion.
Interessante Aufgaben
Am Anfang schon aber auf Dauer eher weniger.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PAN - DUR durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden PAN - DUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PAN - DUR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.