31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kaum bekannte Firma. In der Region weiß keiner so richtig was die überhaupt machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3-lagiges Toilettenpapier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Missstände ändern, anstatt schlechte Bewertungen löschen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma ist an sich ganz okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie lassen einem schon viel Spielraum für eigen Ideen.
In verschiedenen Bereichen ist man auch sein eigener Chef und entscheidet selbst wann welcher Auftrag abgearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld,
Keine Gewinnbeteiligung oder sonstigen Bonus
Den Prokuristen merkt man ganz stark an, das er keine Leute aus dem Osten mag.
An sich eine sehr nachtragende Firma…
Wie klein Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so Cholerisch sein.
Die Firma hat das Prinzip noch nicht verstanden,
geht es dem Arbeiter gut, geht es der Firma gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon einiges im Berufsleben erlebt, aber das hier stellt alles in den Schatten. Sehr schwache Führungskräfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Pan-Dur versucht mit aller Macht, dass die negativen Bewertungen gelöscht werden mit der Begründung, die getroffenen Aussagen wären unwahr. Anstatt sich auf dieses Spiel einzulassen, wäre es sinnvoller, wenn man die geschilderten Mißstände beseitigen würden. So sieht man nur den wahren Charakter dieser Firma. Allen negative Bewertungen (auch den gelöschten) kann ich nur zu 100% zustimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetztenebene austauschen. Es bringt nichts, denen nur zu sagen, dass sie sich aufgrund der bisherigen Bewertungen bessern sollen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird vertrauliches nach oben weitergetragen. Manche meinen, sich damit bei den Führungskräften beliebt machen zu können.
Work-Life-Balance
Die Firma lässt nicht zu, dass hier die Wahrheit beschrieben wird. Kununu unterstützt das und hat bereits mehrere negative Bewertungen gelöscht. Negative Bewertungen werden maximal zusammengekürzt, und es macht bei Kununu keinen Sinn mehr etwas zu negativen Themen zu schreiben. Zukunftig sollte man woanders seine reale /wahre) Bewertung zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Habe bis jetzt noch nichts adäquates für mich erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Würden im privaten erzähltes nicht nach oben weitergegeben, dann könnte man vielleicht 2 Sterne vergeben. Aber so nicht der Rede wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma lässt nicht zu, dass hier die Wahrheit beschrieben wird. Kununu unterstützt das und hat bereits mehrere negative Bewertungen gelöscht. Negative Bewertungen werden maximal zusammengekürzt, und es macht bei Kununu keinen Sinn mehr etwas zu negativen Themen zu schreiben. Zukunftig sollte man woanders seine reale /wahre) Bewertung zu schreiben.
Vorgesetztenverhalten
So, dieser Tagesordnungspunkt ist schnell übergangen. Inkompetente Abteilungsleiter mit Prokura. Vor allem einer aus der Holzbranche.
Arbeitsbedingungen
Jeder sollte sich seinen eigenen Eindruck verschaffen, falls er nicht auf die Bewertungen hören will und doch dort anfangen möchte. Aber hinterher nicht sagen, man hätte nicht davor gewarnt.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation sieht anders aus. Man weiß nicht immer genau, was der Einzelne zum Gelingen beitragen muss, da eben nur spärlich informiert wird.
Gleichberechtigung
Sollte eigentlich selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Nee, hat sich nach wenigen Wochen erübrigt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zwischen Licht und Schatten liegt Gestaltungsspielraum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier die Chance hat, wirklich etwas zu bewegen, vorausgesetzt, man verbringt seine Zeit nicht damit, ständig Gründe zu suchen, warum es nicht geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche sich lautstark als Impulsgeber darstellen, ohne dabei echte Lösungen zu liefern was echte Weiterentwicklung ausbremst.
Verbesserungsvorschläge
Realistisch gedacht, nicht idealistisch verlangt.
Jede Organisation hat Potenzial zur Weiterentwicklung so auch wir. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch stärker den Fokus auf abteilungsübergreifende Kommunikation und echtes, faktenbasiertes Feedback zu legen.
Zudem könnte man stärker differenzieren, wer wirklich lösungsorientiert handelt und wer nur scheinbar aktiv ist. Denn viele Prozesse leiden nicht an fehlenden Strukturen, sondern an fehlender Haltung.
Insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut mit etwas mehr Klarheit, Konsequenz und Förderung der richtigen Stimmen könnte man noch mehr Wirkung erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 5 Sterne, aber einzelne destruktive Stimmen kosten den letzten Punkt.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist überwiegend sehr angenehm und geprägt von einem starken Teamgefühl. Auch die hohe Führungsebene trägt spürbar zu einem positiven Betriebsklima bei (was man nicht in jedem Unternehmen sagen kann).
Leider gibt es dennoch vereinzelt Kollegen, die sich lieber im Lästern üben als sich konstruktiv einzubringen. Wer mehr Energie in Zusammenarbeit als in Gerüchte investieren würde, hätte wohl selbst mehr Freude im Job und würde das Arbeitsklima nicht belasten.
Image
Nicht alles, was laut ist, hat recht.
Es gibt Stimmen, die mehr Frust als Fakten verbreiten. Wer klug ist, macht sich ein eigenes Bild und wird oft feststellen, dass die Realität weit differenzierter ist als manche Bewertung.
Ein Urteil sollte auf Erfahrung beruhen nicht auf Echo.
Work-Life-Balance
Im Grunde gut, wird aber nicht immer sinnvoll genutzt.
Das Unternehmen bietet durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sehr flexible Rahmenbedingungen, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
In einigen Bewertungen wird jedoch kritisiert, dass man häufig länger bleiben müsse. Aus meiner Sicht liegt das weniger an den Strukturen als vielmehr an der individuellen Aufgabenorganisation und Effektivität. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die tagsüber viel Zeit auf Nebenschauplätzen verbringen, und sich dann wundern, wenn sie abends noch unerledigte Aufgaben haben.
Dass dies in der Führungsebene nicht gut ankommt, ist nachvollziehbar, vor allem, wenn gleichzeitig ein hoher Stressfaktor nach außen getragen wird, der nicht immer der tatsächlichen Auslastung entspricht.
Auch wenig zielführend ist es, die eigene Überstundenzeit damit zu begründen, dass man sich zuvor mit Lästereien über andere aufgehalten hat. Eine gute Work-Life-Balance beginnt bei der eigenen Priorisierung und hier hat jeder selbst Einfluss.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, findet Wege.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden sowohl in Form neuer Aufgaben als auch durch gezielte Weiterbildungsangebote. Manche erhalten Chancen, entwickeln sich jedoch in Richtungen, die mehr auf Selbstüberschätzung als auf echter Kompetenz basieren. Kritik wird dann häufig nur nach außen gerichtet und selten nach innen.
Schulungen werden angeboten, intern wie extern, sei es durch Abteilungsleiter (z. B. Excel-Kurse) oder externe Fachtrainer.
Interessant ist, dass man intern oft den Wunsch nach Fortbildung äußert, das Engagement der Interessierten jedoch schnell abkühlt, wenn es konkret wird. Später wird dann behauptet, es sei nichts angeboten worden.
Wer wirklich lernen und sich entwickeln will, hat hier alle Möglichkeiten man muss nur bereit sein, sie auch zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert und nachvollziehbar.
Gehalt und Zusatzleistungen orientieren sich spürbar am persönlichen Engagement und der jeweiligen Verantwortung. Wer sich einbringt und seinen Beitrag leistet, bekommt in der Regel auch entsprechendes Vertrauen und Anerkennung.
Natürlich hängt die individuelle Bewertung immer auch vom eigenen Anspruch ab für mich persönlich war das Paket bisher stets fair und nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Unternehmensidentität.
Wir kommen aus einer Branche, deren Kernziel es ist, energieeffiziente Systeme zu entwickeln. Wer daran zweifelt, hat entweder nicht hingeschaut oder will es nicht sehen.
Darüber hinaus engagiert sich die Geschäftsleitung persönlich in konkreten Spendenaktionen und sozialen Projekten unter anderem in Kooperation mit der Caritas und durch die Weiterverwendung von Restmaterialien aus unserer Automobilfertigung.
Dieses Engagement erfolgt ohne dass dabei ein unmittelbares geschäftliches Interesse im Vordergrund steht, sondern getragen von sozialem Verantwortungsbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt, aus meiner Sicht sehr positiv.
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen, der Umgang ist respektvoll, offen und meist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Natürlich hört man gelegentlich von Spannungen oder mangelndem Teamgeist, in der Regel handelt es sich dabei jedoch um vereinzelte Fälle, in denen der Fokus leider eher auf den Schwächen anderer als auf der eigenen Entwicklung liegt.
Am Ende zählt für mich vor allem, dass unabhängig davon, ob man sich menschlich nähersteht oder nicht, sollte der Zusammenhalt im Sinne des Unternehmens stets über persönlichen Differenzen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, auch wenn nicht immer alles friktionsfrei ist.
Erfahrung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Das zeigt sich nicht nur in der Zusammensetzung der Führungsriege, sondern auch darin, dass neue Kolleginnen und Kollegen im Alter 50+ eingestellt werden.
Ältere Mitarbeitende werden als fachlich und menschlich wertvolle Ressource wahrgenommen. Natürlich prallen (wie überall) gelegentlich unterschiedliche Sichtweisen der Generationen aufeinander. Gerade jüngere Kolleginnen und Kollegen bringen neue Impulse, sind aber manchmal auch etwas stur.
Insgesamt funktioniert der Austausch aber gut und wenn beide Seiten zuhören, entsteht daraus echter Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Klar, menschlich und von langfristiger Verantwortung geprägt.
Das Unternehmen ist familiengeführt und das merkt man in vielen Bereichen. Sowohl die Seniorgeneration als auch die nachrückende Führung begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und einem Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
In einer vorherigen Bewertung wurde gezielt (und beinahe namentlich) eine Führungskraft kritisiert, die intern eher für ihre Hilfsbereitschaft und reflektierte Art bekannt ist. Ihr Handeln zielt erkennbar darauf ab, das Unternehmen mit Weitsicht weiterzuentwickeln.
Anstatt Entscheidungen vorschnell zu hinterfragen, lohnt es sich, den übergeordneten Kontext zu erkennen, was nicht allen gelingt oder gelingen will.
Interessant ist, wäre das Vorgesetztenverhalten tatsächlich so, wie es in manchen Kommentaren dargestellt wird, wären nicht schon Kolleginnen und Kollegen ins Unternehmen zurückgekehrt, die zwischenzeitlich gekündigt hatten.
Leider gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die sich weniger mit der eigenen Entwicklung befassen, sondern lieber Prinzipienreiterei betreiben oder sich durch Besserwisserei profilieren wollen ohne den tatsächlichen Rahmen zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Schaut euch doch mal das Gebäude in Boxberg an.
Kommunikation
Auf dem Weg, sich weiter zu verbessern.
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich kurz, was auf die flache Hierarchie und die direkte Ansprechbarkeit vieler Führungskräfte zurückzuführen ist. Dieser strukturelle Vorteil wird jedoch nicht immer ausgeschöpft, insbesondere, wenn einzelne Kolleginnen oder Kollegen durch ihre Art den Austausch erschweren.
Insgesamt ist das Thema Kommunikation in Bewegung, und man merkt einen ständigen Willen zur Weiterentwicklung, auch im Bewusstsein, dass sich Rahmenbedingungen und Anforderungen immer wieder verändern.
Gleichberechtigung
Leistung zählt.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass engagierte Mitarbeitende benachteiligt oder weniger Leistungsbereite bevorzugt werden.
Im Unternehmen arbeiten Menschen verschiedener Generationen, Nationalitäten und Lebensmodelle zusammen ohne dass Herkunft oder persönliche Umstände als Maßstab dienen.
Entscheidend ist, was man beiträgt nicht, woher man kommt oder wie man lebt.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann hier wirklich gestalten.
Die dahinterliegende Technik hat mich von Anfang an fasziniert, komplex, gut durchdacht und mit viel Potenzial zur Weiterentwicklung.
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt aber stark von einem selbst ab. Während sich manche darauf konzentrieren, Prozesse zu hinterfragen und konstruktiv zu verbessern, scheinen andere sich lieber im pauschalen Kritisieren zu verlieren.
Statt belastbare Fakten zu liefern oder abteilungsübergreifend tragfähige Lösungen mitzugestalten, bleibt es bei Einzelmeinungen, oft ohne Substanz.
Wer den Anspruch hat, wirklich etwas zu bewegen, findet hier viele Möglichkeiten dazu. Aber eben nur, wenn man bereit ist, tiefer einzusteigen als bis zur Oberfläche.
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Gute Firma mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit. Die Einarbeitung ist prima
Kommunikation
Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber die Firma ist auf einem guten Weg das zu verbessern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr kompetente Firma. Arbeit im Team. Die Chefs sind alle nett und freundlich. Ich kann nur Gutes über diese Firma sage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schnell fort !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich war einige Jahre im Unternehmen, Was ich hier erleben musste wird mir erst im neuen Job bewusst, welches Chaos hier herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Wenig Kompetenz, die Ihre Unfähigkeit an den Mitarbeitern auslassen. Gute Leute werden als Bauernopfer ohne nachvollziehbare Gründe entlassen !! Habe ich mehrmals erlebt.
Darüber zu sprechen ist natürlich untersagt
Und die Geshäftsleitung schaut zu...
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Würde nicht empfehlen dort anzufangen! Glauben Sie bitte allem Negativen, das Sie hier in den Bewertungen lesen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "neue" Gebäude in Boxberg ist schön hell, die Büroräume sind modern eingerichtet und klimatisiert. Am Arbeitgeber selbst, finde ich leider wirklich überhaupt nichts Gutes.
Verbesserungsvorschläge
Etwas an der Firmenpolitik ändern, statt sich ständig über die schlechten Bewertungen aufzuregen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Stern gilt nur dem Sozialbewusstsein. Inwieweit sie sich für die Umwelt einsetzen, kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum, jeder gegen jeden. Es wird sehr viel geredet und Ausgrenzung findet statt. Ich könnte noch mehr ins Detail gehen, aber aus Respekt der Betroffenen, lasse ich das.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Machtgehabe. Wirklich sehr unangenehm. Dir wird ganz klar demonstriert, dass du unter ihnen stehst.
Gleichberechtigung
Ich würde ja gerne mehr dazu sagen, aber die Firma PAN-DUR, hat die Wahrheit meiner Aussage, im letzten Kommentar bei kununu angefochten. Ich denke, die Sterne sprechen für sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen ganz gut bis auf kleinere Problemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Leider fehlt hier das Flexible, wie zum Beispiel Homeoffice, das Gleitzeit Modell mit Vertrauensarbeitszeit ist leider auch nicht wirklich gegeben da dies eher Vertrauensarbeitszeit mit Kontrolle ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Zum Teil erschreckend schwache Führungskräfte. Deshalb hohe Fluktuation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Ist das was einen motiviert. Toller Kontakt untereinander wird allerdings nicht gerne gesehen... deshalb Vorsicht.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Arbeitsbedingungen
Wurden bereits mehrfach berichtet. Kann ich nur bestätigen.
Image
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAN - DUR durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden PAN - DUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAN - DUR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.