Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSie lassen einem schon viel Spielraum für eigen Ideen.
In verschiedenen Bereichen ist man auch sein eigener Chef und entscheidet selbst wann welcher Auftrag abgearbeitet wird.
3-lagiges Toilettenpapier
Das "neue" Gebäude in Boxberg ist schön hell, die Büroräume sind modern eingerichtet und klimatisiert. Am Arbeitgeber selbst, finde ich leider wirklich überhaupt nichts Gutes.
Kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
Sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Die Firma Pan-Dur versucht mit aller Macht, dass die negativen Bewertungen gelöscht werden mit der Begründung, die getroffenen Aussagen wären unwahr. Anstatt sich auf dieses Spiel einzulassen, wäre es sinnvoller, wenn man die geschilderten Mißstände beseitigen würden. So sieht man nur den wahren Charakter dieser Firma. Allen negative Bewertungen (auch den gelöschten) kann ich nur zu 100% zustimmen.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld,
Keine Gewinnbeteiligung oder sonstigen Bonus
Den Prokuristen merkt man ganz stark an, das er keine Leute aus dem Osten mag.
An sich eine sehr nachtragende Firma…
Wie klein Kinder.
Umgang mit Mitarbeitern
Dass manche sich lautstark als Impulsgeber darstellen, ohne dabei echte Lösungen zu liefern was echte Weiterentwicklung ausbremst.
Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.
Missstände ändern, anstatt schlechte Bewertungen löschen lassen
Die Vorgesetztenebene austauschen. Es bringt nichts, denen nur zu sagen, dass sie sich aufgrund der bisherigen Bewertungen bessern sollen.
Realistisch gedacht, nicht idealistisch verlangt.
Jede Organisation hat Potenzial zur Weiterentwicklung so auch wir. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch stärker den Fokus auf abteilungsübergreifende Kommunikation und echtes, faktenbasiertes Feedback zu legen.
Zudem könnte man stärker differenzieren, wer wirklich lösungsorientiert handelt und wer nur scheinbar aktiv ist. Denn viele Prozesse leiden nicht an fehlenden Strukturen, sondern an fehlender Haltung.
Insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut mit etwas mehr Klarheit, Konsequenz und Förderung der richtigen Stimmen könnte man noch mehr ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so Cholerisch sein.
Die Firma hat das Prinzip noch nicht verstanden,
geht es dem Arbeiter gut, geht es der Firma gut.
Etwas an der Firmenpolitik ändern, statt sich ständig über die schlechten Bewertungen aufzuregen.
Der am besten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will, kann hier wirklich gestalten.
Die dahinterliegende Technik hat mich von Anfang an fasziniert, komplex, gut durchdacht und mit viel Potenzial zur Weiterentwicklung.
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt aber stark von einem selbst ab. Während sich manche darauf konzentrieren, Prozesse zu hinterfragen und konstruktiv zu verbessern, scheinen andere sich lieber im pauschalen Kritisieren zu verlieren.
Statt belastbare Fakten zu liefern oder abteilungsübergreifend tragfähige Lösungen mitzugestalten, bleibt es bei Einzelmeinungen, oft ohne Substanz.
Wer den Anspruch hat, wirklich etwas ...
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine gute Kommunikation sieht anders aus. Man weiß nicht immer genau, was der Einzelne zum Gelingen beitragen muss, da eben nur spärlich informiert wird.
Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber die Firma ist auf einem guten Weg das zu verbessern
Die Kommunikation war befriedigend. Der interne Flurfunk dagegen umso besser. So hat mich sich seine Informationen selbst zusammenstückeln können.
Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.
läuft, es ist aber noch einige Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, findet Wege.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden sowohl in Form neuer Aufgaben als auch durch gezielte Weiterbildungsangebote. Manche erhalten Chancen, entwickeln sich jedoch in Richtungen, die mehr auf Selbstüberschätzung als auf echter Kompetenz basieren. Kritik wird dann häufig nur nach außen gerichtet und selten nach innen.
Schulungen werden angeboten, intern wie extern, sei es durch Abteilungsleiter (z. B. Excel-Kurse) oder externe Fachtrainer.
Interessant ist, dass man intern oft den Wunsch nach Fortbildung äußert, das Engagement der Interessierten jedoch schnell abkühlt, wenn ...
Habe bis jetzt noch nichts adäquates für mich erhalten.
Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
