Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteLeider überwiegt das schlechte deutlich.
Klar gibt es auch viele gute Aspekte, aber wenn 80% schlecht sind macht die Arbeit trotzdem keinen Spaß.
Dass man hier keine Nummer und wertgeschätzt wird.
Der Blick immer nach vorne gerichtet und Innovativ. Das sichert unsere Arbeitsplätze!
Die Vision der Geschäftsleitung und ein paar Highperformer in der Firma die mich immer inspiriert haben.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Stärken von Mitarbeitern werden erkannt und gefördert.
Das Bürogebäude, schönen Arbeitsplatz.
Siehe die einzelne Bewertungen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Diktatorischer Führungsstil von der obersten Führungsebene an bis nach unten zu den Abteilungsleitern
Hierzu ist eigentlich alles schon in den einzelnen Punkten meiner Bewertung + die bereits veröffentlichen Bewertungen auf dieser Plattform, gesagt.
Das schlechte überwiegt.
Viele gute Mitarbeiter wurden aus fadenscheinigen Gründen entlassen.
Die die aber gehen sollten, sind weiterhin beschäftigt.
Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.
Statt Praktikanten und Studenten nach ihrer Zeit um eine gute Bewertung zu bitten, die Kritik mal ernst nehmen.
Man kann nicht alles abstempeln mit den Worten, er ist halt nicht im guten gegangen und will nun Frust loswerden. Es steckt viel Wahrheit drin.
Führungskultur überdenken!
Arbeitsatmosphäre verbessern und respektlosen Umgang mit einigen Kollegen unterbinden.
Autsch, die schlechten Bewertungen tun weh, aber entsptechen der Realität.
Falls die Geschäftsleitung natürlich so weiter wurschteln will, dann muss man weiterhin mit schlechten Bewertungen leben.
Es liegt in Ihrer Hand, dies zu ändern.
Sie sollten auf jeden Fall im Vorgesetztenbereich anfangen. Die Unzufriedenheit erlebe ich hautnah seit über 20 Jahren.
Die Firma PAN DUR bzw. die Geschäftsführung sollte endlich aufwachen!
Nehmt eure Arbeitnehmer und vor allem deren Meinungen, Vorschläge, Äußerungen ect. ernst!
Verändert den Führungsstil und passt diesen an das 21. Jahrhundert an !!!
Lasst euch von den dummen Kommentaren nicht runterziehen der Erfolg und die Mitarbeiter die lange dabei sind aber auch die die erst kurz dabei sind und mit Freude an die Arbeit gehen zeigen das man hier auf dem richtigen Weg ist.
Alles auf Anfang. Führungspositionen müssen in fast allen Bereichen ausgetauscht werden.
Gleitzeit mit Überstundenkonto.
Einführung von Prozessen und klar geregelten Abläufen.
Der am besten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Da das Unternehmen am wachsen ist (nimmt man gefühlsmäßig an, Fakten und Zahlen sind nicht bekannt), gibt es viele neue Aufgabenbereiche in die man sich einarbeiten kann. Man darf auch seine zugewiesenen Aufgaben verlassen und anderweitig Unterstützen.
Von der Aufgabenvielfalt hat das Unternehmen einiges zu bieten - hier sollte man vlt. stärker ansetzten und einige Talente im Unternehmen mehr fordern. Dies wird zum Teil sogar schon gelebt - definitiv ein positiver Punkt mit Luft nach oben
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Die Aufgaben sind so vielfältig und interessant, dies alles hier aufzuzählen würde zu weit führen. Eines sei gesagt, der Tag vergeht wie im Flug, es wird nie langweilig und schon gar nicht eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist etwas schwierig. Wichtige Informationen werden über die höheren Positionen kommuniziert und manchmal nicht nach unten weitergegeben.
Darunter zählen auch Beschlüsse welche notwendig für die alltägliche Arbeit ist.
Zudem werden die Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt über Umsätze, Wachstum, neue Mitarbeiter, Ziele, usw. informiert - keine Transparenz.
Innerhalb einer Abteilung noch in Ordnung, wobei hier, im speziellen von Vorgesetzten, häufig etwas vergessen wird weiter zu geben. Kommunikation ist ein schwieriges Thema in dieser Firma! Es wird sich oft nicht mehr daran erinnert, was man vor 2 Wochen, 5 Tagen oder vor ein paar Stunden gesagt/versprochen hat (wenn nicht schriftlich festgehalten)
Generell gilt, dass man zu bestimmten Personen einen guten Draht haben sollte, dann läuft die Kommunikation auch besser.
Kommunikation gibt es nur zwischen Abteilungsleitern, Gruppenleitern und der Geschäftsführung. Der einzelnen Mitarbeiter bekommt nur das notwendigste gesagt und nicht mal das. Es wird erwartet, dass man Gedanken lesen kann und die nicht fertig gedachten Aufgaben der Vorgesetzten erledigt ohne Rückfragen zu halten.
Über Umsätze, Wachstum, neue Mitarbeiter usw. wird man nicht informiert.
Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach oben geht hier nicht viel, da wie schon geschrieben im Vorgesetzenbereich fast keine Fluktuation vorhanden ist.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es liest sich gut, kostet aber unnötiges Geld.
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
keine Erfahrung / nichts bekannt
Schulungen/Weiterbildungen zu dem Betriebssystem werden immer häufiger durchgeführt.
Vor Messen finden zudem Schulungen rund um die ausgestellten Produkte statt.
Zu dem Thema Karriere vermittelt die Firma das Gefühl, dass du dein „letztes Hemd“ geben musst, um auch nur annähernd Aufstiegschancen zu haben.
