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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie lassen einem schon viel Spielraum für eigen Ideen.
In verschiedenen Bereichen ist man auch sein eigener Chef und entscheidet selbst wann welcher Auftrag abgearbeitet wird.
3-lagiges Toilettenpapier
Das "neue" Gebäude in Boxberg ist schön hell, die Büroräume sind modern eingerichtet und klimatisiert. Am Arbeitgeber selbst, finde ich leider wirklich überhaupt nichts Gutes.
Kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
Sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld,
Keine Gewinnbeteiligung oder sonstigen Bonus
Den Prokuristen merkt man ganz stark an, das er keine Leute aus dem Osten mag.
An sich eine sehr nachtragende Firma…
Wie klein Kinder.
Die Firma Pan-Dur versucht mit aller Macht, dass die negativen Bewertungen gelöscht werden mit der Begründung, die getroffenen Aussagen wären unwahr. Anstatt sich auf dieses Spiel einzulassen, wäre es sinnvoller, wenn man die geschilderten Mißstände beseitigen würden. So sieht man nur den wahren Charakter dieser Firma. Allen negative Bewertungen (auch den gelöschten) kann ich nur zu 100% zustimmen.
Umgang mit Mitarbeitern
Dass manche sich lautstark als Impulsgeber darstellen, ohne dabei echte Lösungen zu liefern was echte Weiterentwicklung ausbremst.
Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Missstände ändern, anstatt schlechte Bewertungen löschen lassen
Realistisch gedacht, nicht idealistisch verlangt.
Jede Organisation hat Potenzial zur Weiterentwicklung so auch wir. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch stärker den Fokus auf abteilungsübergreifende Kommunikation und echtes, faktenbasiertes Feedback zu legen.
Zudem könnte man stärker differenzieren, wer wirklich lösungsorientiert handelt und wer nur scheinbar aktiv ist. Denn viele Prozesse leiden nicht an fehlenden Strukturen, sondern an fehlender Haltung.
Insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut mit etwas mehr Klarheit, Konsequenz und Förderung der richtigen Stimmen könnte man noch mehr ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so Cholerisch sein.
Die Firma hat das Prinzip noch nicht verstanden,
geht es dem Arbeiter gut, geht es der Firma gut.
Die Vorgesetztenebene austauschen. Es bringt nichts, denen nur zu sagen, dass sie sich aufgrund der bisherigen Bewertungen bessern sollen.
Etwas an der Firmenpolitik ändern, statt sich ständig über die schlechten Bewertungen aufzuregen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will, kann hier wirklich gestalten.
Die dahinterliegende Technik hat mich von Anfang an fasziniert, komplex, gut durchdacht und mit viel Potenzial zur Weiterentwicklung.
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt aber stark von einem selbst ab. Während sich manche darauf konzentrieren, Prozesse zu hinterfragen und konstruktiv zu verbessern, scheinen andere sich lieber im pauschalen Kritisieren zu verlieren.
Statt belastbare Fakten zu liefern oder abteilungsübergreifend tragfähige Lösungen mitzugestalten, bleibt es bei Einzelmeinungen, oft ohne Substanz.
Wer den Anspruch hat, wirklich etwas ...
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterste Schublade. Wenig Kompetenz, die Ihre Unfähigkeit an den Mitarbeitern auslassen. Gute Leute werden als Bauernopfer ohne nachvollziehbare Gründe entlassen !! Habe ich mehrmals erlebt.
Darüber zu sprechen ist natürlich untersagt
Und die Geshäftsleitung schaut zu...
So, dieser Tagesordnungspunkt ist schnell übergangen. Inkompetente Abteilungsleiter mit Prokura. Vor allem einer aus der Holzbranche.
Katastrophales Machtgehabe. Wirklich sehr unangenehm. Dir wird ganz klar demonstriert, dass du unter ihnen stehst.
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Unprofessionell. Hier sollten sich einige überlegen ein Seminar zu besuchen. Gerade in der Pandemie hat man sich oft im Stich gelassen gefühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, findet Wege.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden sowohl in Form neuer Aufgaben als auch durch gezielte Weiterbildungsangebote. Manche erhalten Chancen, entwickeln sich jedoch in Richtungen, die mehr auf Selbstüberschätzung als auf echter Kompetenz basieren. Kritik wird dann häufig nur nach außen gerichtet und selten nach innen.
Schulungen werden angeboten, intern wie extern, sei es durch Abteilungsleiter (z. B. Excel-Kurse) oder externe Fachtrainer.
Interessant ist, dass man intern oft den Wunsch nach Fortbildung äußert, das Engagement der Interessierten jedoch schnell abkühlt, wenn ...
Habe bis jetzt noch nichts adäquates für mich erhalten.
Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAN - DUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PAN - DUR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAN - DUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAN - DUR als eher traditionell.
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