31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schon einige Jahre dabei und kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier keine Nummer und wertgeschätzt wird.
Der Blick immer nach vorne gerichtet und Innovativ. Das sichert unsere Arbeitsplätze!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns wieder Ausflüge machen! Corona ist soweit überstanden!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun! Wir haben das Glück, dass unsere Auftragsbücher voll sind. Damit kann derzeit leider nicht jedes Unternehmen hausieren gehen und dennoch ist die Atmosphäre sehr entspannt. Wir finden zwischendrin immer Zeit zum lachen und tratschen.
Image
Leider stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Es ist nun mal eine Tatsache, dass einige die Firma und die Kollegen in ein falsches Licht stellen. Die Firma und alle darin sind viel besser als es teilweise dargestellt wird. Manche vergessen offensichtlich, dass sie hier in einer Arbeitseinrichtung mit Kollegen sind und nicht in einen Freizeitpark mit Freunden.
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Firma, ist die Work-Life-Balance abhängig von der Stellung und Einstellung. Situationsbedingt werden auch mal Überstunden erwartet. Diese werden ausgeglichen und/oder ausbezahlt. Aus meiner Sicht werden aber auch Maßnahmen ergriffen um den Überstunden entgegen zu wirken. Zum Beispiel Zusatzpersonal einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.
Gehalt/Benefits
Das hier keine Gehälter wie bei Audi oder AMG bezahlt werden sollte jedem klar sein. Meiner Meinung nach sind die Gehälter Branchenüblich. Leistung wird anerkannt, auch im Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird stetig weiter dran gearbeitet und investiert. Es wird auch schon auf Elektromobilität umgestellt. Getankt wird Sonne vom Dach.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können. Man kann sich sein Arbeitstag so gut wie komplett selbst gestallten. Manch einer hier, wenn mann sich die extrem negativen Bewertungen ansieht, möchte wohl ganz gerne der Firma und somit auch den Kollegen schaden. Anders kann ich mir die Lügen, die hier teilweise geschrieben werden, nicht erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind bei uns keinesfalls Menschen zweiter Klasse. Sie werden genau so behandelt wie jeder anderer bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehmen sich immer mehr als ausreichend Zeit für mich und was viel wichtiger ist, sie hören mir auch aufmerksam zu. Natürlich ist es so, dass sie einen ganz anderen Blickwinkel haben und deshalb auch nicht alles, was ich ihnen zutrage umsetzen wollen/können. Dabei bleiben sie aber immer fair und wertschätzend. Wenn im Eifer des Gefechtes mein Ton etwas ruppiger ist, bekomme ich selbst dafür Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand der Technik! Neue Bürogebäude (Baujahr 2017). Viel mit Akkustikelementen (Schalldämmung) verarbeitet. Computer sind neu sowie auch die Monitore (Jeder hat zwei davon). Klimatisierte Räume.
Kommunikation
Das wäre ein Punkt an dem Kritik glaubhafter wäre?!…. Nicht wirklich! Selbst wenn man mal nicht da war, wenn es Neuigkeiten gibt, werden diese schriftlich festgehalten und sind für jeden zugänglich. Aber das ist nicht alles: man kann jederzeit zum Vorgesetzten, ja sogar zur Geschäftsleitung gehen und sich über alles informieren. Man muss sich nur dafür interessieren, dann ist man ständig den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Wird voll und ganz gelebt! Es gibt viele Mütter, die immer wieder in die Firma einsteigen nach der Erziehungszeit. Auch gibt es Frauen als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so vielfältig und interessant, dies alles hier aufzuzählen würde zu weit führen. Eines sei gesagt, der Tag vergeht wie im Flug, es wird nie langweilig und schon gar nicht eintönig.
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Mittelständler mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Es gibt (wie in jedem Unternehmen) auch einmal stressigere Phasen, diese werden jedoch durch Teamwork und Zusammenarbeit gemeistert.
Image
Das Image stimmt. PAN-DUR ist bekannt als erreichbarer und verlässlicher Ansprechpartner für die Kunden. Hieran arbeitet das engagierte Team jeden Tag.
Work-Life-Balance
Es gab in meiner fast 10-jährigen Laufbahn keine Situation, in der nicht auf Urlaubswünsche (auch kurzfristige) eingegangen wurde. Überstunden werden nach Bedarf angeordnet und vergütet. Vertrauensarbeitszeit ist bei PAN-DUR nicht nur ein Wort, sondern wird zu jeder Zeit gelebt. Hier gab und gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Nachrüstung einer PV-Anlage auf dem Firmendach und stetige Umstellung auf E-Mobilität wo möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die engagierten Kollegen halten immer und jederzeit zusammen und arbeiten in Team an Projekten und Lösungen. Ist man nicht daran interessiert, gibt es keine Möglichkeit aktiv mitzuwirken. Dann schreibt man doch lieber schlechte Bewertungen, das ist um einiges einfacher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft zu sein, kann man nicht wirklich in der Schule lernen, dies ist ein lebenslanger Lernprozess. Wie jeder macht auch dieser Personenkreis Fehler, damit umzugehen und daraus zu lernen ist die Kunst.
Es sollte jedem Möglich sein, auch den Vorgesetzten ihre Fehler aufzuzeigen, dann können auch Verbesserungen entstehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, top Ausstattung.
Kommunikation
Hier gibt es selbstverständlich Verbesserungspotential, dies funktioniert
in keinem Unternehmen perfekt. Allerdings ist PAN-DUR hier sehr bemüht die bestehenden Defizite zu beseitigen. Hier ist die Mitarbeit jedes Einzelnen gefordert, dies ist nicht allein Aufgabe der Führung.
Gleichberechtigung
Die Leistung und das Engagement entscheidet, nicht Alter, Geschlecht oder etwaiger Behinderungsgrad.
Interessante Aufgaben
An diesen mangelt es nicht. Hierdurch entsteht die Möglichkeit sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
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Familienunternehmen mit netten Kollegen und guten Karrierechancen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Stärken von Mitarbeitern werden erkannt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen mehr publizieren.
Mehr Standards einführen, um Prozesse zu vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und trotz Alltagsstress macht das arbeiten Spaß
Work-Life-Balance
Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Überstunden wenn angeordnet, können später mit Urlaub ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Müssen angefragt werden und werden in den meisten Fällen genehmigt wenn es für die Firma keinen Nachteil darstellt
Gehalt/Benefits
Ist ein faires Gehalt. Keine Tarifverträge. Kein 13. Gehalt. Dieser soll im Jahresgehalt eingerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage wurde angeschafft und erste Ladesäulen installiert. Produkte werden gemäß dem Slogan Energieeffizienz produziert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen helfen alle Abteilungen mit.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden zusammen angegangen und versucht gemeinsam zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Gute Großräumige Büros, mit Klimaanlage und guter Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit Geschäftsleitung und in Abteilungen bei denen Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einbringen können und Probleme melden können.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen in der Elternzeit in Teilzeit arbeiten wenn danach gefragt wird und Führungskräfte sind sowohl Männer und Frauen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann ich nur empfehlen. Man lernt viel Neues, wird gefördert aber auch gefordert, wie es sein sollte meiner Meinung nach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch von den dummen Kommentaren nicht runterziehen der Erfolg und die Mitarbeiter die lange dabei sind aber auch die die erst kurz dabei sind und mit Freude an die Arbeit gehen zeigen das man hier auf dem richtigen Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier natürlich nur aus meiner Sicht sprechen, allerdings frag ich mich bei manchen Kommentaren hier ab sie im gleichen Lager wie ich waren.
Es ist ein familiäres Unternehmen und ich würde von Anfang an mit offenen Armen empfangen. Wo gehobelt wird fallen Späne.
Fehler passieren und ich habe die Erfahrung gemacht das selbst wenn etwas extrem schlecht gelaufen ist man zwar von Vorgesetzten drauf hingewiesen wird und dies auch deutlich sein kann, jedoch nach dem Gespräch wird auf Anfang gesetzt und gemeinsam geschaut das diese Fehler nicht mehr passieren.
Image
Jeder sieht diese Firma bzw. Die Produkte im Alltag aber nimmt sie nicht wahr. Was hier von ehemaligen Angestellten geschrieben wird ist lächerlich und bei weitem nicht die Realität.
Work-Life-Balance
Dieses Thema ist für mich schwierig ich arbeite gerne und habe noch nie ein Problem mit Überstunden gehabt.
Ja es kommt vor das man überstunden machen muss oder das man mal Samstags kommen muss, ich bekomme aber auch meine Überstunden bezahlt oder kann sie nach Absprache mit meinem Vorgesetzten auch mal abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Mal sehen wie es weiter geht aber ich bin hier positiv eingestellt.
Gehalt/Benefits
Beim Bewerbungsgespräch habe ich meinen Wunschlohn wie üblich mitgeteilt, es wurde nicht probiert zu verhandeln oder irgendwie probiert zu drücken das einzigste war eine Frage wie ich auch diese Summe komme.
Was soll ich sagen ich habe exakt diese Summe in meinem bertrag stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber umweltbewusst sollte man mal so sehen die Produkte selber sparen Strom in den kundenfillialen dies spart wiederum jeden Kunden der sonst die ansonsten verschwendete Energie mit zahlen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen hab ich meiner Meinung nach Glück gehabt. Klar passt einem der eine mehr als der andere aber das wichtige ist das man mit den Kollegen reden kann und man sich unterstützt.
Ich kann nur so viel sagen das nach einer krankheitsfase meinerseits jeder auf mich zugekommen ist und froh war mich wieder zu sehen und da rede ich nicht nur von der Logistik es waren Einkauf, Vertrieb, die Vorgesetzten bis hin zu den Monteuren die bei uns ein und aus gehen.
An solchen kleinen Dingen sieht man den zusammen halt und auch die Wertschöpfung von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch bei älteren Mitarbeitern drauf geachtet das sie weiterhin ihre Arbeit tätigen können oder werden gegebenen falls an eine einfacheren Stelle eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch hat mal einen schlechten Tag und da ich selber die Problematik meiner Vorgesetzten kenn habe ich auch Verständnis dafür wenn diese mal deutlich werden. Letztendlich zählt für mich das Sie mich fördern und auch die positiven Dinge an meiner Arbeit sehen und nicht nur die schlechten Dinge.
Unser Prokurist hat öfters mal einen Termin mit mir und den Kollegen gemacht einfach nur um nachzuhören wie es uns gerade mit den anvertrauten Aufgaben geht und ist für Vorschläge aber auch Kritiken offen.
Arbeitsbedingungen
Klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber diese muss man auch dem Vorgesetzten mitteilen. Einige dinge nimmt sich sogar der Senior Chef persönlich an wie eine Krananlage für schwere packete, bändergeräte und weiteres. Hier scheut er auch keine Kosten das einzigste was verlangt word ist das man diese hilfen dann auch nutzt. Danke an dieser Stelle.
Kommunikation
Ja es stimmt manchmal ist es echt viel wenn man bei den meisten mit in der email ist, aber man lernt eigentlich den Umgang mit emails ganz einfach und sieht auf den ersten Blick ob es nur eine Information für mich ist (Krankheitsfälle oder Ähnliches) oder ob es eine wichtige Email an mich ist.
Gleichberechtigung
Klar hat man in höheren Positionen mehr zu sagen allerdings empfinde ich es do das mein Wort genau so viel zählt wie das von Kollegen die länger dort sind, mehr brauch man nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
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Von einem der da ist - Ein verlässlicher Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lass Euch nicht vom Weg abbringen. Die allermeisten der Belegschaft tragen die Entscheidungen mit. Das Erreichte gibt denen recht!
Arbeitsatmosphäre
Wollte mir die Zeit eigentlich nicht nehmen. Aber wenn es Kommentare wie die hier zu lesen gibt, muss man auch mal seine Vorsätze über Bord werfen. Unglaublich was hier einige Wenige an Müll abladen. Meine subjektive Empfindung der Arbeitsatmosphäre bezieht auf den Alltag. Und der ist in allen Firmen nie ohne Stress und Probleme. Auch hier nicht, aber es ist auch immer eine Frage wie man selbst damit umgeht. Die meisten begegnen mir gegenüber offen und ehrlich. Das ist für mich ein wichtiger Punkt in der Arbeitsatmosphäre.
Image
Die wenigen Unzufriedenen ziehen hier die erfolgreiche Arbeit der breiten Masse der Belegschaft nach unten. Aber es gibt Gott sei Dank über alle Abteilungen und Lebensjahre hinweg genügend Leute die die Zukunft jeden Tag positiv mitgestalten. Das Image ist eindeutig besser wie hier dargestellt.
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man auch überall. PAN DUR stellt sich hier als modernes Familienunternehmen auf, das auch 5 mal gerade sein läßt. Auf der anderen Seite sind die Beschäftigen auch immer da wenn sie gebraucht werden. Überstunden werden nach Notwendigkeit angefordert oder angeordnet. Und bezahlt. Insbesondere die Produktionen leben das beeindruckend vor.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend positive Beispiele dafür. Liegt aber an jedem selbst. Wer Weiterbildung möchte, kann sie wahrnehmen. Die, die schreiben es gäbe keine, finden in ihrer permaneten Ablehnung auch hierfür keinen Platz.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und Vergleichbar. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist teil des monatlichen Lohn/Gehalt. Auch an der Stelle wird vielfach von ehemaligen Kolleginnen und Kolleginnen die Wahrheit verfälscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die letzten Jahre viele positive Projekte angestoßen und umgesetzt worden. Auch wir als Belegschaft haben unseren Anteil hierzu zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt hier wie überall. Und trotzdem arbeiten viele auch bereits über Jahre hinweg eng und vertrauensvoll zusammen. Das heißt nicht, das man sich immer um den Hals fallen muss. Es ist vielmehr der Respekt gegenüber den täglich gezeigten Leistungen, der den wahren Zusammenhalt zeigt und ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu denen gehöre ich. Wertschätzung erfahre ich von allen Seiten. Ich profitiere von den Jungen, und sie von mir. Die Mischung stimmt. Auch hier sind viele Kommentare der jüngeren Vergangenheit einfach unter der Kategorie Nachtreten zu verbuchen.
Vorgesetztenverhalten
Man fordert und fördert. Nicht immer lohnt sich das, sollte aber weiterhin oberste Primise sein. Auch Vorgesetztenverhalten ist ein stetiger Lernprozess, bei dem Fehler nicht ausbleiben. Wichtig ist das offene Ohr und das man den Vorgaben vertraut. Wer immer in Opposition zu seinen Vorgesetzten ist, ist nicht zu erreichen. Da helfen die besten Prozesse und Werkzeuge nicht.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß und modern. Kurz und Bündig.
Kommunikation
Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.
Gleichberechtigung
Wie ein Ex-Kollege aus dem Vertrieb vor kurzer Zeit schrieb. Durchgängig vorhanden und wird auch gelebt. Die Unzufriedenen lügen selbst an der Stelle.
Interessante Aufgaben
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
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Mehrfachbewertung
Vertrieb Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Boxberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision der Geschäftsleitung und ein paar Highperformer in der Firma die mich immer inspiriert haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte mit allen Kollegen klarkommen und arbeiten. Der GL würde ich sogar 5 Sterne geben.
Image
Weltweit anerkannt als Technologieführer. Menschen kommen aus verschiedenen Ländern, um PAN-DUR auf Messen zu besuchen.
Ich berichte über meine positive Erfahrung in der Firma. Allerdings verstehe ich, dass es Ex-Kollegen gab, die nicht die gleiche Erfahrung gemacht haben. Alles ist relativ.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Bei PAN-DUR hat man die Möglichkeit, gleich Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Die Firma ist ein guter Ort für Arbeitnehmer, die motiviert und flexibel sind.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Innovation im Bereich Energieeffizienz ist die größte Stärke der Firma PAn-DUR.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die länger in der Firma sind, werden auch wertgeschätzt. Von diesen Kollegen habe ich auch sehr viel gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und der Vertriebsleiter waren immer für mich da. Dieser Faktor war meine größte Motivation.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma (auch in Konzernen).
Kommunikation
Kommunikation ist eine große Herausforderung für jede Firma. Vor allem wenn die Mitarbeiter gut ausgelastet sind. In den Jahren, in denen ich bei PAN-DUR gearbeitet habe, konnte ich eine deutliche Verbesserung feststellen und ich möchte die Kommunikation unter den Vertriebskollegen besonders hervorheben.
Gleichberechtigung
Wertschätzung bei PAN-DUR kommt, wenn man aktiv ist. Egal ob Mann, Frau, Deutsch oder Ausländer.
Interessante Aufgaben
Siehe oben. Die Arbeit dort war nicht einfach, aber ich habe sie sehr gerne gemacht.
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Jedes "gute" Wort ist zu viel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PAN - DUR GmbH in Osterburken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude, schönen Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden schon aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Einfach einmal die Anliegen, der Arbeitnehmer ernst nehmen. Gespräche führen und einige Punkte in der Firma verändern. Geht mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zur beschreiben, denn sie war sehr schwankend! Dies richtete sich aber auch oft nach den Vorgesetzen. Wenn alles gut lief, war die Atomsphäre besser... Wenn nicht dann hatte man immer das Gefühl - > oh was für eine Ansage kommt als nächstes. Man sieht anhand der vielen Kündigungen, dass die Mitarbeiter einfach nicht zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Von Work Life Balance ist nichts zu spüren. Hauptsache man arbeitet und ist still. Das Arbeitnehmer, die ausgeglichen sind besser arbeiten hat da noch keiner verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, der Angestellten war super. Hätte es die Kollegen nicht gegeben wären schon einige viel, viel früher gegangen oder wären an einen Burn out erkrankt. Hier ist aber auch zu erwähnen, dass es sehr abteilungsabhängig ist.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Hier sollten sich einige überlegen ein Seminar zu besuchen. Gerade in der Pandemie hat man sich oft im Stich gelassen gefühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation war befriedigend. Der interne Flurfunk dagegen umso besser. So hat mich sich seine Informationen selbst zusammenstückeln können.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie man verhandeln. Aber eher Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Sind sehr vielseitig, man lernt viel dazu.
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Innovation trifft Mittelalter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Osterburken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern ausgestattete Firma.
Interessante Aufgaben.
Man lernt fürs Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine moderne Hülle mit dem Führungsstil eines Bauernhof.
Verbesserungsvorschläge
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter sollte ein Anfang sein. Sie bieten interessante Tätigkeiten und hätten die Möglichkeit, somit gutes Personal an sich zu binden. Dazu braucht es aber Augenhöhe und Professionalität sowie ganz besonders Vertrauen .
Es hat etwas von wahrer Größe, zu seinen Fehlern zu stehen und sie nicht zu vertuschen oder anderen in die Schuhe zu schieben.
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hierarchien von der zweiten Führungsebene abwärts,
laufen die Geschäfte gut, ist die Atmosphäre gut, läuft es weniger gut, triftet die Atmosphäre schnell in ein unkollegiales Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Es wird sich äußerlich sehr groß als Konzern dargestellt und drin geführt wie eine Hinterhofwerkstatt. Noch nie solch einen Gegensatz erlebt oder gehört. Um als Konzern aufzutreten, ist noch ein sehr weiter Weg nötig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, Überstunden aber auch die Regel. Diese werden offiziell nicht verlangt, da nicht bezahlt, aber erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher nicht. Fortbildungen finden als interne Schulungen statt.
Karriere kann man hier nicht machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, wird aber nicht entsprechend der Leistung gestuft.
Die Auszahlung der Gehälter findet pünktlich statt.
Anfragen nach einer Lohnanpassung wird als Angriff auf die Firma empfunden.
Sozialleistungen sind gänzlich unbekannt.
Überstunden werden erwartet aber nicht offiziell angeordnet. Somit macht man der Firma diese zum Geschenk. Nahezu täglich! Ein Dank dafür? Hier nie!
Vielleicht sollte man sich die Worte von Robert Bosch einfach durch den Kopf gehen lassen:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem guten Weg aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilungen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
adäquat den anderen Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell, kritisches Hinterfragen oder Anregungen sind auf dem Papier erwünscht, in der Realität ist es alles andere als das und äußert sich in plötzlichen Anschuldigungen für eventuelles Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter bis hin zu dauerhaftem Unterdrucksetzen und haltlosen Anschuldigungen . Das ist aber nicht in jeder Abteilung an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Das ist positiv!
Kommunikation
läuft, es ist aber noch einige Luft nach oben
Gleichberechtigung
Hier ist nahezu jede Führungsebene männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Innovation und Vielseitigkeit ist gegeben und macht Spaß.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mal eine andere Sicht der Dinge...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PAN - DUR GmbH in Osterburken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbt in schwierigen Zeiten ist man für die Mitarbeiter da und versucht alles um das Personal zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gute überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer und überall viel zu tun. Weiterentwicklung jedes einzelnen führt auch zu Weiterentwicklung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Unternehmen gibt es die faulen Äpfel, welche nach ihrem beruflichen Scheitern ( nicht nur in diesem Unternehmen) versuchen alles schlecht zu machen. Leider werden dann nachträglich viele Unwahrheiten verbreitet. Die Atmosphäre ist jedenfalls gut, wenn man auch teamfähig ist.
Image
Wichtig, wie für jedes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Natürlich immer genügend Arbeit, das Privatleben kommt dennoch nicht zu kurz. Ab und zu muss man eben auch mal eine Schippe drauflegen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat alle Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt, natürlich auch mit Schwachstellen aber weiterentwickelnd.
Kollegenzusammenhalt
Ist von der Teamzusammensetzung abhängig. Aus meiner Sicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt, Frau und Mann, jeder hat die gleichen Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind auch nur Menschen. Grundsätzlich verbreitet sich immer schnell die Meinung, dass ein Kreis von "Priviligierten" das Geld einsteckt. Dem ist nicht so. Alle Führungskräfte und die Engagierten unter den Mitarbeitern sorgen auch dafür, dass alle monatlich ihr Geld bekommen.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit den besten Bedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat teilweise ihre Schwachstellen, das ist in anderen Firmen leider ebenso. Es kommt immer darauf an, wie man das verbessert. Daran arbeiten Firma und eine handvoll Leute, die unzufriedenen lehnen sich zurück und kritisieren lieber.
Gleichberechtigung
Jung und Alt, Frau und Mann, jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Man muss flexibel sein und sich auch mal auf neues einstellen. Wenn man sich entwickeln will ist man richtig, wenn man den Tag absitzen möchte sollte man das lieber auf der Bank vor der Arbeitsagentur tun.
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Wasser predigen und Wein trinken ist die Devise dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAN - DUR GmbH in Osterburken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Moderne Arbeitsplätze, interne Schulungen, gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verheizen der Mitarbeiter. Es wird von jedem erwartet, dass er die eierlegende Wollmilchsau ist. Du bist in Wirklichkeit nur eine Nummer. Der Mensch selbst wird nicht gesehen. Es wird erwartet, aus Scheiße Gold zu machen.
Verbesserungsvorschläge
den einzelnen Mitarbeiter besser Wertschätzen. Bessere Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch mal die eigenen Fehler zugeben und nicht vertuschen,
Keine leeren Versprechungen machen.
Arbeitsatmosphäre
mit den Kollegen gut. Bei den Vorgesetzten hat es sich sehr negativ gewandelt. Der wahre Charakter hat sich gezeigt, als es nicht so gut lief
Image
nach aussen hin gut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist echt super. Auch wenn mal ein wichtiger Termin außerhalb ansteht, wird das gut gehändelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stets bemüht, aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der eigenen Abteilung gut. Ansonsten werden schnell Märchen in Umlauf gebracht und gehetzt
Umgang mit älteren Kollegen
werden genauso verheizt, wie die Jungen. Keine Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
naja..unprofessionell...hören sich alle gern reden. Viele Versprechungen von denen am Ende keiner mehr was weiß. Probleme interessieren nicht wirklich. Du hast abzuliefern. egal wie. Ebenso denkt dort so mancher er sei der Größte und Beste und vergisst, wo er her kommt. Unprofessionell und teilweise anmaßend. Einmischungen ins Privatleben der Mitarbeiter ist Standard. Schlimm ist, dass über Kollegen/Mitarbeiter vor anderen Kollegen schlecht gesprochen und geurteilt wird. So jemand gehört nicht in die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nicht viel zu meckern
Kommunikation
wenn man hellseherische Fähigkeiten besitzt, ist man gut dran.
Gehalt/Benefits
ganz ok, aber nicht leistungsgerecht. Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Auch kein Bonus, Tankgutschein etc.. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Außer bei den Führungskräften. Die bereichern sich auf Kosten der kleinen Angestellten und heimsen alles ein.
Gleichberechtigung
schien für mich für Männer und Frauen gleich zu sein
Interessante Aufgaben
Vielseitig und Abwechslungsreich. wird nicht langweilig
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.