PAN 

- 

DUR 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Pan-Dur versucht mit aller Macht, dass die negativen Bewertungen gelöscht werden mit der Begründung, die getroffenen Aussagen wären unwahr. Anstatt sich auf dieses Spiel einzulassen, wäre es sinnvoller, wenn man die geschilderten Mißstände beseitigen würden. So sieht man nur den wahren Charakter dieser Firma. Allen negative Bewertungen (auch den gelöschten) kann ich nur zu 100% zustimmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetztenebene austauschen. Es bringt nichts, denen nur zu sagen, dass sie sich aufgrund der bisherigen Bewertungen bessern sollen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Es wird vertrauliches nach oben weitergetragen. Manche meinen, sich damit bei den Führungskräften beliebt machen zu können.

Work-Life-Balance

Die Firma lässt nicht zu, dass hier die Wahrheit beschrieben wird. Kununu unterstützt das und hat bereits mehrere negative Bewertungen gelöscht. Negative Bewertungen werden maximal zusammengekürzt, und es macht bei Kununu keinen Sinn mehr etwas zu negativen Themen zu schreiben. Zukunftig sollte man woanders seine reale /wahre) Bewertung zu schreiben.

Karriere/Weiterbildung

Habe bis jetzt noch nichts adäquates für mich erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Würden im privaten erzähltes nicht nach oben weitergegeben, dann könnte man vielleicht 2 Sterne vergeben. Aber so nicht der Rede wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma lässt nicht zu, dass hier die Wahrheit beschrieben wird. Kununu unterstützt das und hat bereits mehrere negative Bewertungen gelöscht. Negative Bewertungen werden maximal zusammengekürzt, und es macht bei Kununu keinen Sinn mehr etwas zu negativen Themen zu schreiben. Zukunftig sollte man woanders seine reale /wahre) Bewertung zu schreiben.

Vorgesetztenverhalten

So, dieser Tagesordnungspunkt ist schnell übergangen. Inkompetente Abteilungsleiter mit Prokura. Vor allem einer aus der Holzbranche.

Arbeitsbedingungen

Jeder sollte sich seinen eigenen Eindruck verschaffen, falls er nicht auf die Bewertungen hören will und doch dort anfangen möchte. Aber hinterher nicht sagen, man hätte nicht davor gewarnt.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation sieht anders aus. Man weiß nicht immer genau, was der Einzelne zum Gelingen beitragen muss, da eben nur spärlich informiert wird.

Gleichberechtigung

Sollte eigentlich selbstverständlich sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier die Chance hat, wirklich etwas zu bewegen, vorausgesetzt, man verbringt seine Zeit nicht damit, ständig Gründe zu suchen, warum es nicht geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass manche sich lautstark als Impulsgeber darstellen, ohne dabei echte Lösungen zu liefern was echte Weiterentwicklung ausbremst.

Verbesserungsvorschläge

Realistisch gedacht, nicht idealistisch verlangt.
Jede Organisation hat Potenzial zur Weiterentwicklung so auch wir. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch stärker den Fokus auf abteilungsübergreifende Kommunikation und echtes, faktenbasiertes Feedback zu legen.
Zudem könnte man stärker differenzieren, wer wirklich lösungsorientiert handelt und wer nur scheinbar aktiv ist. Denn viele Prozesse leiden nicht an fehlenden Strukturen, sondern an fehlender Haltung.
Insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut mit etwas mehr Klarheit, Konsequenz und Förderung der richtigen Stimmen könnte man noch mehr Wirkung erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 5 Sterne, aber einzelne destruktive Stimmen kosten den letzten Punkt.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist überwiegend sehr angenehm und geprägt von einem starken Teamgefühl. Auch die hohe Führungsebene trägt spürbar zu einem positiven Betriebsklima bei (was man nicht in jedem Unternehmen sagen kann).
Leider gibt es dennoch vereinzelt Kollegen, die sich lieber im Lästern üben als sich konstruktiv einzubringen. Wer mehr Energie in Zusammenarbeit als in Gerüchte investieren würde, hätte wohl selbst mehr Freude im Job und würde das Arbeitsklima nicht belasten.

Image

Nicht alles, was laut ist, hat recht.
Es gibt Stimmen, die mehr Frust als Fakten verbreiten. Wer klug ist, macht sich ein eigenes Bild und wird oft feststellen, dass die Realität weit differenzierter ist als manche Bewertung.
Ein Urteil sollte auf Erfahrung beruhen nicht auf Echo.

Work-Life-Balance

Im Grunde gut, wird aber nicht immer sinnvoll genutzt.
Das Unternehmen bietet durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sehr flexible Rahmenbedingungen, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
In einigen Bewertungen wird jedoch kritisiert, dass man häufig länger bleiben müsse. Aus meiner Sicht liegt das weniger an den Strukturen als vielmehr an der individuellen Aufgabenorganisation und Effektivität. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die tagsüber viel Zeit auf Nebenschauplätzen verbringen, und sich dann wundern, wenn sie abends noch unerledigte Aufgaben haben.
Dass dies in der Führungsebene nicht gut ankommt, ist nachvollziehbar, vor allem, wenn gleichzeitig ein hoher Stressfaktor nach außen getragen wird, der nicht immer der tatsächlichen Auslastung entspricht.
Auch wenig zielführend ist es, die eigene Überstundenzeit damit zu begründen, dass man sich zuvor mit Lästereien über andere aufgehalten hat. Eine gute Work-Life-Balance beginnt bei der eigenen Priorisierung und hier hat jeder selbst Einfluss.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, findet Wege.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden sowohl in Form neuer Aufgaben als auch durch gezielte Weiterbildungsangebote. Manche erhalten Chancen, entwickeln sich jedoch in Richtungen, die mehr auf Selbstüberschätzung als auf echter Kompetenz basieren. Kritik wird dann häufig nur nach außen gerichtet und selten nach innen.
Schulungen werden angeboten, intern wie extern, sei es durch Abteilungsleiter (z. B. Excel-Kurse) oder externe Fachtrainer.
Interessant ist, dass man intern oft den Wunsch nach Fortbildung äußert, das Engagement der Interessierten jedoch schnell abkühlt, wenn es konkret wird. Später wird dann behauptet, es sei nichts angeboten worden.
Wer wirklich lernen und sich entwickeln will, hat hier alle Möglichkeiten man muss nur bereit sein, sie auch zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Leistungsorientiert und nachvollziehbar.
Gehalt und Zusatzleistungen orientieren sich spürbar am persönlichen Engagement und der jeweiligen Verantwortung. Wer sich einbringt und seinen Beitrag leistet, bekommt in der Regel auch entsprechendes Vertrauen und Anerkennung.
Natürlich hängt die individuelle Bewertung immer auch vom eigenen Anspruch ab für mich persönlich war das Paket bisher stets fair und nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Unternehmensidentität.
Wir kommen aus einer Branche, deren Kernziel es ist, energieeffiziente Systeme zu entwickeln. Wer daran zweifelt, hat entweder nicht hingeschaut oder will es nicht sehen.
Darüber hinaus engagiert sich die Geschäftsleitung persönlich in konkreten Spendenaktionen und sozialen Projekten unter anderem in Kooperation mit der Caritas und durch die Weiterverwendung von Restmaterialien aus unserer Automobilfertigung.
Dieses Engagement erfolgt ohne dass dabei ein unmittelbares geschäftliches Interesse im Vordergrund steht, sondern getragen von sozialem Verantwortungsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt, aus meiner Sicht sehr positiv.
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen, der Umgang ist respektvoll, offen und meist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Natürlich hört man gelegentlich von Spannungen oder mangelndem Teamgeist, in der Regel handelt es sich dabei jedoch um vereinzelte Fälle, in denen der Fokus leider eher auf den Schwächen anderer als auf der eigenen Entwicklung liegt.
Am Ende zählt für mich vor allem, dass unabhängig davon, ob man sich menschlich nähersteht oder nicht, sollte der Zusammenhalt im Sinne des Unternehmens stets über persönlichen Differenzen stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, auch wenn nicht immer alles friktionsfrei ist.
Erfahrung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Das zeigt sich nicht nur in der Zusammensetzung der Führungsriege, sondern auch darin, dass neue Kolleginnen und Kollegen im Alter 50+ eingestellt werden.
Ältere Mitarbeitende werden als fachlich und menschlich wertvolle Ressource wahrgenommen. Natürlich prallen (wie überall) gelegentlich unterschiedliche Sichtweisen der Generationen aufeinander. Gerade jüngere Kolleginnen und Kollegen bringen neue Impulse, sind aber manchmal auch etwas stur.
Insgesamt funktioniert der Austausch aber gut und wenn beide Seiten zuhören, entsteht daraus echter Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Klar, menschlich und von langfristiger Verantwortung geprägt.
Das Unternehmen ist familiengeführt und das merkt man in vielen Bereichen. Sowohl die Seniorgeneration als auch die nachrückende Führung begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und einem Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
In einer vorherigen Bewertung wurde gezielt (und beinahe namentlich) eine Führungskraft kritisiert, die intern eher für ihre Hilfsbereitschaft und reflektierte Art bekannt ist. Ihr Handeln zielt erkennbar darauf ab, das Unternehmen mit Weitsicht weiterzuentwickeln.
Anstatt Entscheidungen vorschnell zu hinterfragen, lohnt es sich, den übergeordneten Kontext zu erkennen, was nicht allen gelingt oder gelingen will.
Interessant ist, wäre das Vorgesetztenverhalten tatsächlich so, wie es in manchen Kommentaren dargestellt wird, wären nicht schon Kolleginnen und Kollegen ins Unternehmen zurückgekehrt, die zwischenzeitlich gekündigt hatten.
Leider gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die sich weniger mit der eigenen Entwicklung befassen, sondern lieber Prinzipienreiterei betreiben oder sich durch Besserwisserei profilieren wollen ohne den tatsächlichen Rahmen zu verstehen.

Arbeitsbedingungen

Schaut euch doch mal das Gebäude in Boxberg an.

Kommunikation

Auf dem Weg, sich weiter zu verbessern.
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich kurz, was auf die flache Hierarchie und die direkte Ansprechbarkeit vieler Führungskräfte zurückzuführen ist. Dieser strukturelle Vorteil wird jedoch nicht immer ausgeschöpft, insbesondere, wenn einzelne Kolleginnen oder Kollegen durch ihre Art den Austausch erschweren.
Insgesamt ist das Thema Kommunikation in Bewegung, und man merkt einen ständigen Willen zur Weiterentwicklung, auch im Bewusstsein, dass sich Rahmenbedingungen und Anforderungen immer wieder verändern.

Gleichberechtigung

Leistung zählt.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass engagierte Mitarbeitende benachteiligt oder weniger Leistungsbereite bevorzugt werden.
Im Unternehmen arbeiten Menschen verschiedener Generationen, Nationalitäten und Lebensmodelle zusammen ohne dass Herkunft oder persönliche Umstände als Maßstab dienen.
Entscheidend ist, was man beiträgt nicht, woher man kommt oder wie man lebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier keine Nummer und wertgeschätzt wird.
Der Blick immer nach vorne gerichtet und Innovativ. Das sichert unsere Arbeitsplätze!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man durch Corona, einige Ausflüge und Veranstaltungen hat zwangsläufig schleifen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Lasst uns wieder Ausflüge machen! Corona ist soweit überstanden!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun! Wir haben das Glück, dass unsere Auftragsbücher voll sind. Damit kann derzeit leider nicht jedes Unternehmen hausieren gehen und dennoch ist die Atmosphäre sehr entspannt. Wir finden zwischendrin immer Zeit zum lachen und tratschen.

Image

Leider stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Es ist nun mal eine Tatsache, dass einige die Firma und die Kollegen in ein falsches Licht stellen. Die Firma und alle darin sind viel besser als es teilweise dargestellt wird. Manche vergessen offensichtlich, dass sie hier in einer Arbeitseinrichtung mit Kollegen sind und nicht in einen Freizeitpark mit Freunden.

Work-Life-Balance

Wie in jeder anderen Firma, ist die Work-Life-Balance abhängig von der Stellung und Einstellung. Situationsbedingt werden auch mal Überstunden erwartet. Diese werden ausgeglichen und/oder ausbezahlt. Aus meiner Sicht werden aber auch Maßnahmen ergriffen um den Überstunden entgegen zu wirken. Zum Beispiel Zusatzpersonal einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.

Gehalt/Benefits

Das hier keine Gehälter wie bei Audi oder AMG bezahlt werden sollte jedem klar sein. Meiner Meinung nach sind die Gehälter Branchenüblich. Leistung wird anerkannt, auch im Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird stetig weiter dran gearbeitet und investiert. Es wird auch schon auf Elektromobilität umgestellt. Getankt wird Sonne vom Dach.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können. Man kann sich sein Arbeitstag so gut wie komplett selbst gestallten. Manch einer hier, wenn mann sich die extrem negativen Bewertungen ansieht, möchte wohl ganz gerne der Firma und somit auch den Kollegen schaden. Anders kann ich mir die Lügen, die hier teilweise geschrieben werden, nicht erklären.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind bei uns keinesfalls Menschen zweiter Klasse. Sie werden genau so behandelt wie jeder anderer bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten nehmen sich immer mehr als ausreichend Zeit für mich und was viel wichtiger ist, sie hören mir auch aufmerksam zu. Natürlich ist es so, dass sie einen ganz anderen Blickwinkel haben und deshalb auch nicht alles, was ich ihnen zutrage umsetzen wollen/können. Dabei bleiben sie aber immer fair und wertschätzend. Wenn im Eifer des Gefechtes mein Ton etwas ruppiger ist, bekomme ich selbst dafür Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neusten Stand der Technik! Neue Bürogebäude (Baujahr 2017). Viel mit Akkustikelementen (Schalldämmung) verarbeitet. Computer sind neu sowie auch die Monitore (Jeder hat zwei davon). Klimatisierte Räume.

Kommunikation

Das wäre ein Punkt an dem Kritik glaubhafter wäre?!…. Nicht wirklich! Selbst wenn man mal nicht da war, wenn es Neuigkeiten gibt, werden diese schriftlich festgehalten und sind für jeden zugänglich. Aber das ist nicht alles: man kann jederzeit zum Vorgesetzten, ja sogar zur Geschäftsleitung gehen und sich über alles informieren. Man muss sich nur dafür interessieren, dann ist man ständig den neusten Stand.

Gleichberechtigung

Wird voll und ganz gelebt! Es gibt viele Mütter, die immer wieder in die Firma einsteigen nach der Erziehungszeit. Auch gibt es Frauen als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Stärken von Mitarbeitern werden erkannt und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen mehr publizieren.
Mehr Standards einführen, um Prozesse zu vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und trotz Alltagsstress macht das arbeiten Spaß

Work-Life-Balance

Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Überstunden wenn angeordnet, können später mit Urlaub ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Müssen angefragt werden und werden in den meisten Fällen genehmigt wenn es für die Firma keinen Nachteil darstellt

Gehalt/Benefits

Ist ein faires Gehalt. Keine Tarifverträge. Kein 13. Gehalt. Dieser soll im Jahresgehalt eingerechnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaikanlage wurde angeschafft und erste Ladesäulen installiert. Produkte werden gemäß dem Slogan Energieeffizienz produziert.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen helfen alle Abteilungen mit.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden zusammen angegangen und versucht gemeinsam zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Gute Großräumige Büros, mit Klimaanlage und guter Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit Geschäftsleitung und in Abteilungen bei denen Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einbringen können und Probleme melden können.

Gleichberechtigung

Frauen dürfen in der Elternzeit in Teilzeit arbeiten wenn danach gefragt wird und Führungskräfte sind sowohl Männer und Frauen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch von den dummen Kommentaren nicht runterziehen der Erfolg und die Mitarbeiter die lange dabei sind aber auch die die erst kurz dabei sind und mit Freude an die Arbeit gehen zeigen das man hier auf dem richtigen Weg ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann hier natürlich nur aus meiner Sicht sprechen, allerdings frag ich mich bei manchen Kommentaren hier ab sie im gleichen Lager wie ich waren.
Es ist ein familiäres Unternehmen und ich würde von Anfang an mit offenen Armen empfangen. Wo gehobelt wird fallen Späne.
Fehler passieren und ich habe die Erfahrung gemacht das selbst wenn etwas extrem schlecht gelaufen ist man zwar von Vorgesetzten drauf hingewiesen wird und dies auch deutlich sein kann, jedoch nach dem Gespräch wird auf Anfang gesetzt und gemeinsam geschaut das diese Fehler nicht mehr passieren.

Image

Jeder sieht diese Firma bzw. Die Produkte im Alltag aber nimmt sie nicht wahr. Was hier von ehemaligen Angestellten geschrieben wird ist lächerlich und bei weitem nicht die Realität.

Work-Life-Balance

Dieses Thema ist für mich schwierig ich arbeite gerne und habe noch nie ein Problem mit Überstunden gehabt.
Ja es kommt vor das man überstunden machen muss oder das man mal Samstags kommen muss, ich bekomme aber auch meine Überstunden bezahlt oder kann sie nach Absprache mit meinem Vorgesetzten auch mal abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Mal sehen wie es weiter geht aber ich bin hier positiv eingestellt.

Gehalt/Benefits

Beim Bewerbungsgespräch habe ich meinen Wunschlohn wie üblich mitgeteilt, es wurde nicht probiert zu verhandeln oder irgendwie probiert zu drücken das einzigste war eine Frage wie ich auch diese Summe komme.
Was soll ich sagen ich habe exakt diese Summe in meinem bertrag stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber umweltbewusst sollte man mal so sehen die Produkte selber sparen Strom in den kundenfillialen dies spart wiederum jeden Kunden der sonst die ansonsten verschwendete Energie mit zahlen müsste.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen hab ich meiner Meinung nach Glück gehabt. Klar passt einem der eine mehr als der andere aber das wichtige ist das man mit den Kollegen reden kann und man sich unterstützt.
Ich kann nur so viel sagen das nach einer krankheitsfase meinerseits jeder auf mich zugekommen ist und froh war mich wieder zu sehen und da rede ich nicht nur von der Logistik es waren Einkauf, Vertrieb, die Vorgesetzten bis hin zu den Monteuren die bei uns ein und aus gehen.
An solchen kleinen Dingen sieht man den zusammen halt und auch die Wertschöpfung von Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auch bei älteren Mitarbeitern drauf geachtet das sie weiterhin ihre Arbeit tätigen können oder werden gegebenen falls an eine einfacheren Stelle eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mensch hat mal einen schlechten Tag und da ich selber die Problematik meiner Vorgesetzten kenn habe ich auch Verständnis dafür wenn diese mal deutlich werden. Letztendlich zählt für mich das Sie mich fördern und auch die positiven Dinge an meiner Arbeit sehen und nicht nur die schlechten Dinge.
Unser Prokurist hat öfters mal einen Termin mit mir und den Kollegen gemacht einfach nur um nachzuhören wie es uns gerade mit den anvertrauten Aufgaben geht und ist für Vorschläge aber auch Kritiken offen.

Arbeitsbedingungen

Klar gibt es verbesserungsmöglichkeiten aber diese muss man auch dem Vorgesetzten mitteilen. Einige dinge nimmt sich sogar der Senior Chef persönlich an wie eine Krananlage für schwere packete, bändergeräte und weiteres. Hier scheut er auch keine Kosten das einzigste was verlangt word ist das man diese hilfen dann auch nutzt. Danke an dieser Stelle.

Kommunikation

Ja es stimmt manchmal ist es echt viel wenn man bei den meisten mit in der email ist, aber man lernt eigentlich den Umgang mit emails ganz einfach und sieht auf den ersten Blick ob es nur eine Information für mich ist (Krankheitsfälle oder Ähnliches) oder ob es eine wichtige Email an mich ist.

Gleichberechtigung

Klar hat man in höheren Positionen mehr zu sagen allerdings empfinde ich es do das mein Wort genau so viel zählt wie das von Kollegen die länger dort sind, mehr brauch man nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Lass Euch nicht vom Weg abbringen. Die allermeisten der Belegschaft tragen die Entscheidungen mit. Das Erreichte gibt denen recht!

Arbeitsatmosphäre

Wollte mir die Zeit eigentlich nicht nehmen. Aber wenn es Kommentare wie die hier zu lesen gibt, muss man auch mal seine Vorsätze über Bord werfen. Unglaublich was hier einige Wenige an Müll abladen. Meine subjektive Empfindung der Arbeitsatmosphäre bezieht auf den Alltag. Und der ist in allen Firmen nie ohne Stress und Probleme. Auch hier nicht, aber es ist auch immer eine Frage wie man selbst damit umgeht. Die meisten begegnen mir gegenüber offen und ehrlich. Das ist für mich ein wichtiger Punkt in der Arbeitsatmosphäre.

Image

Die wenigen Unzufriedenen ziehen hier die erfolgreiche Arbeit der breiten Masse der Belegschaft nach unten. Aber es gibt Gott sei Dank über alle Abteilungen und Lebensjahre hinweg genügend Leute die die Zukunft jeden Tag positiv mitgestalten. Das Image ist eindeutig besser wie hier dargestellt.

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man auch überall. PAN DUR stellt sich hier als modernes Familienunternehmen auf, das auch 5 mal gerade sein läßt. Auf der anderen Seite sind die Beschäftigen auch immer da wenn sie gebraucht werden. Überstunden werden nach Notwendigkeit angefordert oder angeordnet. Und bezahlt. Insbesondere die Produktionen leben das beeindruckend vor.

Karriere/Weiterbildung

Gibt genügend positive Beispiele dafür. Liegt aber an jedem selbst. Wer Weiterbildung möchte, kann sie wahrnehmen. Die, die schreiben es gäbe keine, finden in ihrer permaneten Ablehnung auch hierfür keinen Platz.

Gehalt/Benefits

Marktüblich und Vergleichbar. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist teil des monatlichen Lohn/Gehalt. Auch an der Stelle wird vielfach von ehemaligen Kolleginnen und Kolleginnen die Wahrheit verfälscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind die letzten Jahre viele positive Projekte angestoßen und umgesetzt worden. Auch wir als Belegschaft haben unseren Anteil hierzu zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Es menschelt hier wie überall. Und trotzdem arbeiten viele auch bereits über Jahre hinweg eng und vertrauensvoll zusammen. Das heißt nicht, das man sich immer um den Hals fallen muss. Es ist vielmehr der Respekt gegenüber den täglich gezeigten Leistungen, der den wahren Zusammenhalt zeigt und ausmacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu denen gehöre ich. Wertschätzung erfahre ich von allen Seiten. Ich profitiere von den Jungen, und sie von mir. Die Mischung stimmt. Auch hier sind viele Kommentare der jüngeren Vergangenheit einfach unter der Kategorie Nachtreten zu verbuchen.

Vorgesetztenverhalten

Man fordert und fördert. Nicht immer lohnt sich das, sollte aber weiterhin oberste Primise sein. Auch Vorgesetztenverhalten ist ein stetiger Lernprozess, bei dem Fehler nicht ausbleiben. Wichtig ist das offene Ohr und das man den Vorgaben vertraut. Wer immer in Opposition zu seinen Vorgesetzten ist, ist nicht zu erreichen. Da helfen die besten Prozesse und Werkzeuge nicht.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäß und modern. Kurz und Bündig.

Kommunikation

Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.

Gleichberechtigung

Wie ein Ex-Kollege aus dem Vertrieb vor kurzer Zeit schrieb. Durchgängig vorhanden und wird auch gelebt. Die Unzufriedenen lügen selbst an der Stelle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision der Geschäftsleitung und ein paar Highperformer in der Firma die mich immer inspiriert haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich konnte mit allen Kollegen klarkommen und arbeiten. Der GL würde ich sogar 5 Sterne geben.

Image

Weltweit anerkannt als Technologieführer. Menschen kommen aus verschiedenen Ländern, um PAN-DUR auf Messen zu besuchen.
Ich berichte über meine positive Erfahrung in der Firma. Allerdings verstehe ich, dass es Ex-Kollegen gab, die nicht die gleiche Erfahrung gemacht haben. Alles ist relativ.

Work-Life-Balance

Viele Aufgaben, sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Bei PAN-DUR hat man die Möglichkeit, gleich Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Die Firma ist ein guter Ort für Arbeitnehmer, die motiviert und flexibel sind.

Karriere/Weiterbildung

Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stetige Innovation im Bereich Energieeffizienz ist die größte Stärke der Firma PAn-DUR.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen, die länger in der Firma sind, werden auch wertgeschätzt. Von diesen Kollegen habe ich auch sehr viel gelernt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung und der Vertriebsleiter waren immer für mich da. Dieser Faktor war meine größte Motivation.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma (auch in Konzernen).

Kommunikation

Kommunikation ist eine große Herausforderung für jede Firma. Vor allem wenn die Mitarbeiter gut ausgelastet sind. In den Jahren, in denen ich bei PAN-DUR gearbeitet habe, konnte ich eine deutliche Verbesserung feststellen und ich möchte die Kommunikation unter den Vertriebskollegen besonders hervorheben.

Gleichberechtigung

Wertschätzung bei PAN-DUR kommt, wenn man aktiv ist. Egal ob Mann, Frau, Deutsch oder Ausländer.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bürogebäude, schönen Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte wurden schon aufgeführt

Verbesserungsvorschläge

Einfach einmal die Anliegen, der Arbeitnehmer ernst nehmen. Gespräche führen und einige Punkte in der Firma verändern. Geht mit der Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zur beschreiben, denn sie war sehr schwankend! Dies richtete sich aber auch oft nach den Vorgesetzen. Wenn alles gut lief, war die Atomsphäre besser... Wenn nicht dann hatte man immer das Gefühl - > oh was für eine Ansage kommt als nächstes. Man sieht anhand der vielen Kündigungen, dass die Mitarbeiter einfach nicht zufrieden sind.

Work-Life-Balance

Von Work Life Balance ist nichts zu spüren. Hauptsache man arbeitet und ist still. Das Arbeitnehmer, die ausgeglichen sind besser arbeiten hat da noch keiner verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt, der Angestellten war super. Hätte es die Kollegen nicht gegeben wären schon einige viel, viel früher gegangen oder wären an einen Burn out erkrankt. Hier ist aber auch zu erwähnen, dass es sehr abteilungsabhängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Hier sollten sich einige überlegen ein Seminar zu besuchen. Gerade in der Pandemie hat man sich oft im Stich gelassen gefühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation war befriedigend. Der interne Flurfunk dagegen umso besser. So hat mich sich seine Informationen selbst zusammenstückeln können.

Gehalt/Benefits

Je nachdem wie man verhandeln. Aber eher Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern ausgestattete Firma.
Interessante Aufgaben.
Man lernt fürs Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine moderne Hülle mit dem Führungsstil eines Bauernhof.

Verbesserungsvorschläge

WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter sollte ein Anfang sein. Sie bieten interessante Tätigkeiten und hätten die Möglichkeit, somit gutes Personal an sich zu binden. Dazu braucht es aber Augenhöhe und Professionalität sowie ganz besonders Vertrauen .
Es hat etwas von wahrer Größe, zu seinen Fehlern zu stehen und sie nicht zu vertuschen oder anderen in die Schuhe zu schieben.

Arbeitsatmosphäre

Strenge Hierarchien von der zweiten Führungsebene abwärts,
laufen die Geschäfte gut, ist die Atmosphäre gut, läuft es weniger gut, triftet die Atmosphäre schnell in ein unkollegiales Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.

Image

Es wird sich äußerlich sehr groß als Konzern dargestellt und drin geführt wie eine Hinterhofwerkstatt. Noch nie solch einen Gegensatz erlebt oder gehört. Um als Konzern aufzutreten, ist noch ein sehr weiter Weg nötig.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich, Überstunden aber auch die Regel. Diese werden offiziell nicht verlangt, da nicht bezahlt, aber erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung eher nicht. Fortbildungen finden als interne Schulungen statt.
Karriere kann man hier nicht machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, wird aber nicht entsprechend der Leistung gestuft.
Die Auszahlung der Gehälter findet pünktlich statt.
Anfragen nach einer Lohnanpassung wird als Angriff auf die Firma empfunden.
Sozialleistungen sind gänzlich unbekannt.
Überstunden werden erwartet aber nicht offiziell angeordnet. Somit macht man der Firma diese zum Geschenk. Nahezu täglich! Ein Dank dafür? Hier nie!
Vielleicht sollte man sich die Worte von Robert Bosch einfach durch den Kopf gehen lassen:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle."

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf dem guten Weg aber noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilungen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

adäquat den anderen Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell, kritisches Hinterfragen oder Anregungen sind auf dem Papier erwünscht, in der Realität ist es alles andere als das und äußert sich in plötzlichen Anschuldigungen für eventuelles Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter bis hin zu dauerhaftem Unterdrucksetzen und haltlosen Anschuldigungen . Das ist aber nicht in jeder Abteilung an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Das ist positiv!

Kommunikation

läuft, es ist aber noch einige Luft nach oben

Gleichberechtigung

Hier ist nahezu jede Führungsebene männlich besetzt.

Interessante Aufgaben