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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung für neuen Bereich berücksichtigt, Anfangs sehr gut dann etwas chaotisch

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei PAN-DUR Textiltechnik Technische Rollosysteme GmbH in Osterburken als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Fristverlängerung zur finalen Entscheidung gewährt wird, sollte diese auch als Arbeitgeber eingehalten werden.
Betriebsurlaub und veraltete Strukturen abschaffen, dann wäre die Entscheidung FÜR den Arbeitgeber bei vielen Bewerbern sicher schneller getroffen/positiv
Schade dass es nicht geklappt hat. Der Eindruck war recht positiv.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Arbeitsweise, Eigenschaften
  • Motivation zu ein potentiellen Wechsel?
  • Ob man sich vorstellen kann weitere Aufgaben zu übernehmen.
  • Ob man einen Bereich mit aufbauen möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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