panagenda - La Familia
Arbeitsatmosphäre
Ja, la Familia. In guten wie in schlechten Zeiten steht der Mensch im Mittelpunkt.
Kommunikation
Ja, wir haben intern eine sehr offene und unzensierte Informationpolitik. Besser, wenn wir alle wissen, mit welchen Challenges wir gerade zu kämpfen haben oder welche Erfolge zu feiern sind.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r für Jede/n
Work-Life-Balance
Durch die aktive Teamarbeit ist es für uns immer möglich auch kurzfristige Auszeiten zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wir besprechen die Sachlage und passen ggfs. Ziele entsprechend an. Es wird nie einfach nur Top-Down entschieden.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen Hochlastzeiten bei allen Mitarbeitern so gut wie möglich zu vermeiden. Wer sich selbst zu viel aufzuladen droht, wird von seinen Kollegen schnell wieder entlastet, da es im engen Teamwork schnell bemerkt wird, wenn 125% zum Dauerzustand wird. Kurz: Wir passen aufeinander auf.
Gleichberechtigung
Wir sind eine bunt gemischte Gruppe mit einer Altersvarianz 22-50J und in stetigem Wachstum. Dieses Wachstum lässt die persönlichen Karrieresprünge oder auch einen einfachen Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja. Da wir noch ein junges Softwareunternehmen ist die Mehrheit im Bereich 30-40J.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind top ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wir unterstützen im Rahmen der Corporate Social Responsibility Organisationen, die in diesen Bereichen aktiv sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja und ja.
Image
Ja und Ja und Ja.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich nicht, aber ich sollte als Manager auch eher zu der Gruppe gehören, die unseren Nachwuchs fördert.