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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit habe ich das Unternehmen als eine insgesamt sehr gute Arbeitsumgebung kennengelernt. Die Firma legt Wert auf die Freiheit und Eigenverantwortung im beruflichen Alltag, HomeOffice wird voll unterstützt. Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Besonders schätze ich die Stabilität und die langfristige Perspektive, die das Unternehmen ausmachen.
Nicht gut, aber unterhaltsam ist es, zu beobachten, wie nach kritischen Bewertungen der Durchschnitt auf Bewertungsportalen wieder künstlich nach oben gedrückt wird. Weltfremd, ideologisch, pubertär und konfliktunfähig.
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale und emotionale Kompetenz und Intelligenz zeichnen sich nicht dadurch aus, dass man irrsinnig teure Veranstaltungen, Reisen, Konferenzen und Essen spendiert. Sie zeichnen sich nicht dadurch aus, dass man ein Pseudo-Speak-Up und "familiäres" Umfeld schafft, in dem angeblich alle gehört und gleich behandelt werden. In diesem Unternehmen werden nur Profilneurotiker und Clowns die am lautesten schreien gehört und gesehen. Wer im Sinne der Speak-Up Kultur Kritik äußert, wird fallen gelassen. Konflikte werden auf die absurdesten Weisen umschifft und nie gelöst. ...
Keine Fortbildung, an schlechten Vorgesetzten und Mitarbeitern festzuhalten, zu wenig offene Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wie überall gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte gelegentlich transparenter sein, und es gibt Raum für Effizienzsteigerungen in bestimmten Prozessen. Trotzdem würde ich panagenda insgesamt als sehr gut bewerten, da ich die Zeit hier insgesamt sehr positiv erlebt habe. Eine großartige Firma, die ich sehr empfehlen kann.
Wenn rund ein Fünftel des Personals binnen weniger Monate kündigt, stecken dahinter vermutlich Gründe, denen kritische Aufmerksamkeit gewidmet werden sollte. Personal verlässt niemals ein Unternehmen, Personal verlässt immer Führungskräfte. Arroganz und falsche Selbstwahrnehmung sind falsche Berater in solchen Situationen. Das Wegschauen bei, und das Dementieren und Herunterspielen unangenehmer Situationen, sind Eigenschaften mangelhafter bis ungenügender Führungsqualität, die mit nichts aufgewogen werden können.
Schlechte Mitarbeiter und unqualifizierte Vorgesetzte zügig entlassen und nicht jahrelang an diesen festhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von panagenda ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr verschiedene internationale Märkte und unterschiedliche Produkte machen die Aufgaben sehr umfangreich, abwechslungsreich und herausfordernd.
Während der Großteil des technischen Personals auch noch nach Jahrzehnten an alter Technologie arbeiten muss, weil sie immer noch den augenscheinlich größten Teil des Umsatzes generiert, sind die neuen Themen, nach denen man versucht die strategische Hand auszustrecken durchaus als interessant zu bewerten. Da die entscheidenden Personen im Unternehmen Angst vor Erfolg haben und es lieben sich in Zweifeln zu winden, erlebt man aber immer wieder, wie vermeintlich interessante Aufgaben wieder aus dem Blickfeld verschwinden. Um selbst weiterzukommen und Neues ...
Viele Kundenanfragen und Aufträge sind sehr herausfordernd und sorgen für ein abwechselndes Umfeld im Arbeitsalltag. Die Produktentwicklung stimmt mit den Forderungen der Kunden oft überein
Die besten und interessantesten Aufgaben im Alltag kamen durch Kundensituationen zustande, machten viel Freude und waren herausfordernd. Durch die Möglichkeit einer selbstbestimmenden Arbeitsweise, kamen durch meine Eigeninitiative automatisch interessante Aufgaben zustande. Hier habe ich meinem Bereich stets viel dazu gelernt
Die Aufgaben bei panagenda sind Dank der vielen verschiedenen Kunden, Produkte und Projekte richtig interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von panagenda ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen gibt es Company-Meetings, remote und in-persona, bei denen letztere, neben dem Faktor der Geldverbrennung, dem sozialen Austausch untereinander dienen und die man für einen der wertvollsten Benefits des Unternehmens hält. Zahlen werden offen kommuniziert, bei deren Präsentation aber kaum jemand versteht, dass das Verhältnis zur Anzahl der Angestellten öfters fragwürdig aussieht. Pünktlich dazu darf man - zugegeben nicht in regelmäßigen Abständen - dann die berüchtigte "All Hands On Deck" E-Mail der Führungsriege erwarten, nach deren Inhalt dann ...
Wenn eine transparente Kommunikation ehrlich gelebt werden würde, wären viele Unzufriedenheiten über den Abteilungen hinweg nachhaltig gelöst
Es herrscht zwar eine flache Hierachie, jedoch werden nur oberflächige Details mit allen Mitarbeitern/innen geteilt. Die geschäfts- sowie betriebsrelevanten Informationen werden nicht oder nur teils mit allen geteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist International, technisch anspruchsvoll und von ständigen Neuerungen geprägt. Das Kundenspektrum ist sehr vielfältig über verschiedene Branchen und sehr verschiedene Unternehmensgrößen ausgeprägt. Weiterbildung und Anpassung sind also ständige Bestandteile des Jobs. Die Hierachien sind flach.
Nur bei starker Eigeninitiative sind kostengünstige Fortbildungen möglich
Eine Karriere in diesem Unternehmen ist so nicht möglich. Man wird für eine Position eingestellt und da bleibt man auch, in sämtlichen Bereichen. Eine Versetzung in einen neuen Bereich oder gar einen Karrieresprung, geschieht nur dann, wenn man in seinem Aufgabengebiet für längere Zeit schlecht gearbeitet hatte und daher eine Versetzung notwendig wird. Eine Weiterbildung mit internen oder externen Kursen gibt es nur, nachdem man durch Eigeninitiative und viel Überzeugungsarbeit daran gelangt ist
Aufstiegschancen zwar etwas begrenzt, aber es werden regelmäßig Mitarbeiter-Gespräche geführt und man wird dabei unterstützt sich weiter zu entwickeln und dazu zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- panagenda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet panagenda besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei panagenda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
panagenda
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
panagenda
Branchendurchschnitt: IT