Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich würde hier gerne dazu etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts positives ein.
Das wäre zu ausführlich.
die Mitarbeiterführung komplett ändern (Stichwort: Mitarbeitermotivation). Sich selber hinterfragen.
Es wird ständig Druck ausgeübt. Kommt der Umsatz nicht, musste man direkt Angst um seinen Job haben.
Als Außendienstverschleisser bekannt.
Fachliche Weiterbildung war durch interne Schulungen möglich. Sich individuell selber weiter zu bilden wurde von der Firma nicht gefördert, um seine eigenen Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
Bezahlung war wirklich sehr gut. Wegen des Arbeitsklimas aber mehr als Entschädigung zu betrachten (wie auch schon vor mir geschrieben wurde)
Mit vereinzelten Kollegen sehr gut.
Ging gar nicht. Man selber zählte nicht. Teilte man nicht die gleiche Meinung mit bestimmten Personen, war das nicht gut.
Kommuniziert wurde sehr viel. Das sah darin aus, das man ständig unter Druck gesetzt wurde. Ich hatte den Eindruck, das man in Einzelgesprächen soweit unter Druck gesetzt werden sollte, das man freiwillig geht.
Die Produkte sind gut und teilweise sogar besser als die der Marktbegleiter
Die Fürhrung der Mitarbeiter ist teilweise menschenverachtend, vor allem Ton und Wortwahl der Geschäftsführung
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Förderung. Menschlicheres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
der ganze Arbeitstag ist von Angst und Mißtrauen geprägt
Im Markt leider bekannt als "Außendienstverschleißer"
Im Vertrieb gut
Geschäftsführung re(a)giert despotisch, unmenschlich und inkompetent
Geschäftsführung erwartet dauernde Erreichbarkeit, gibt aber selber selten brauchbares Feedback oder wankelmütige Aussagen
Gehalt ist in Ordnung, in Anbetracht des Arbeitsklimas aber eher ein Schmerzensgeld
Es gibt keine Gleichberechtigung- Geschäftsführung gibt Marschrichtung vor, wer nicht still mitläuft, geht
Produkte, soziale Leistungen
Hire and Fire - Politik, kein Vertrauen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, mehr Stabilität in die Vetriebsabteilung
Ständiger Druck, bei nicht Erreichen des Sollumsatzes wird man innerhalb kürzester Zeit gekündigt. Kein Vetrauen in die Mitarbeiter
Zwischen den Kollegen wird relativ gut zusammen gehalten
Ständiger DRUCK, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Abwechslungsreich