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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde hier gerne dazu etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts positives ein.
Flexibilität, alle Belange können angeprochen werden.
Schnelle und direkte Wege, sehr starke Vertriebsorientierung und damit ein sehr hoher Kundenfokus, absolute Zuverlässigkeit, Leistung wird belohnt, innovatives Produktportfolio
Die Produkte sind gut und teilweise sogar besser als die der Marktbegleiter
Sozial, fair, direkter Kontakt zu allen Bereichen möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wäre zu ausführlich.
Die Fürhrung der Mitarbeiter ist teilweise menschenverachtend, vor allem Ton und Wortwahl der Geschäftsführung
Hire and Fire - Politik, kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verhalten der Mitarbeiter gegenüber überdenken!!
die Mitarbeiterführung komplett ändern (Stichwort: Mitarbeitermotivation). Sich selber hinterfragen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Förderung. Menschlicheres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, mehr Stabilität in die Vetriebsabteilung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN+Armbruster ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist abwertend und beleidigend. Gespräche sind nicht lösungsorientiert. Die eigene Meinung/Einschätzung wird gar nicht erst herangezogen.
Ging gar nicht. Man selber zählte nicht. Teilte man nicht die gleiche Meinung mit bestimmten Personen, war das nicht gut.
Geschäftsführung re(a)giert despotisch, unmenschlich und inkompetent
Ständiger DRUCK, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fachliche Weiterbildung war durch interne Schulungen möglich. Sich individuell selber weiter zu bilden wurde von der Firma nicht gefördert, um seine eigenen Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAN+Armbruster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PAN+Armbruster schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAN+Armbruster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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