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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

I felt very weird corporate culture though the interview process, hiring manager mentioned that the expectation is to read his/her mind. I'd say the culture seemed very toxic since the director cut into some questions from HR without any hesitation. Showing this attitude during the interview was a big hint, it suggests a lot about what's happening there. Additionally, although the HR seemed kind and professional at first, they suddenly cut all the communication after a rejection, no reply for inquiry for travel expense for interview, as well as feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Mai 2026 bei Panasonic beworben. Etwa zwei Wochen nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem telefonischen Erstgespräch. Nach Abschluss des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich im Laufe der darauffolgenden Woche eine Zu- oder Absage für ein zweites Gespräch erhalten würde.

Nachdem ich jedoch mehr als zweieinhalb Wochen lang keine Rückmeldung erhalten hatte, habe ich Anfang Juni selbst eine freundliche E-Mail geschrieben, um mich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses zu erkundigen. Erst mehr als eine Woche später erhielt ich eine Antwort. Darin wurde sich zwar kurz für die Verzögerung entschuldigt, eine konkrete Erklärung dafür, weshalb sich die Rückmeldung so lange hingezogen hatte, erhielt ich jedoch nicht.

Trotz dieses aus meiner Sicht bereits wenig wertschätzenden Verlaufs entschied ich mich, mich auf ein zweites Gespräch einzulassen. Dieses fand in der darauffolgenden Woche vor Ort statt. Dort wurde ich respektvoll behandelt und erhielt zusätzlich eine Führung durch die Räumlichkeiten. Das Gespräch selbst verlief professionell und auf Augenhöhe. Auch teilweise unangenehmere Fragen wurden gestellt, waren im Rahmen des Gesprächs jedoch nachvollziehbar.

Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich Anfang der folgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Nachdem erneut mehrere Tage vergangen waren, hatte ich die Stelle für mich bereits abgeschrieben. Aus Interesse schrieb ich dennoch eine weitere E-Mail, um mich nach dem aktuellen Stand zu erkundigen und in Erfahrung zu bringen, ob meine Bewerbung möglicherweise vergessen worden war.

Auch diesmal erhielt ich erst nach mehr als zwei Wochen eine Rückmeldung (Anfang Juli) diesmal in Form einer Absage. Aufgrund des zeitlichen Verlaufs hatte ich bereits den Eindruck gewonnen, dass die Stelle zwischenzeitlich möglicherweise anderweitig besetzt worden war und lediglich versäumt wurde, mir zeitnah eine Absage zukommen zu lassen.

Persönliche Bewertung:

Ich habe grundsätzlich vollstes Verständnis dafür, dass es insbesondere in großen Unternehmen zu Verzögerungen und Kommunikationsproblemen kommen kann. Dennoch empfand ich den gesamten Bewerbungsprozess als wenig geplant und teilweise respektlos gegenüber mir als Bewerber.

Auch bei einer Werkstudentenstelle erwarte ich von einem Unternehmen dieser Größe ein gewisses Maß an Professionalität und Wertschätzung. Dass zwischen dem Beginn meiner Bewerbung Anfang Mai und der abschließenden Absage Anfang Juli rund zwei Monate vergangen sind und ich mich mehrfach selbst nach dem Stand des Prozesses erkundigen musste, hinterlässt bei mir einen negativen Eindruck.

Durch meine Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen bei anderen Unternehmen kann ich den Ablauf mittlerweile besser einordnen. Dabei ist mir besonders aufgefallen, dass eine klare Kommunikation und die Einhaltung angekündigter Rückmeldefristen einen erheblichen Unterschied machen können.

Von einem Unternehmen wie Panasonic hätte ich daher eine bessere Planung des Bewerbungsprozesses sowie einen verlässlicheren und respektvolleren Umgang mit Bewerbern erwartet. Besonders enttäuschend war für mich, dass trotz der wiederholten Verzögerungen keine persönliche Entschuldigung oder nachvollziehbare Erklärung für den Ablauf erfolgte.

Insgesamt war das zweite Gespräch vor Ort zwar professionell und positiv, der Bewerbungsprozess als Ganzes wirkte auf mich jedoch unnötig langwierig, unkoordiniert und wenig wertschätzend. Das ist insbesondere deshalb schade, weil der persönliche Eindruck während des zweiten Gesprächs eigentlich deutlich positiver war.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung des HR Management
- Verbesserung des Bewerbungsmanagement
- Zu- und Absagen erteilen und keine hinhänge Taktik
- Anderen Bewerberen Chancen geben und nicht als zweite Wahl benutzten
- Bewerber werdschätzen

Verbesserungsvorschläge

-HR Prozesse strukturieren
- Zu- und Absagen (automatisierte Prozesse)
- Bewerber/In auch wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

fällt mir nichts ein...

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Keine, war sehr zufrieden!

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Studienwahl, Lernmethoden

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Bitte so weitermachen!
Mir als Bewerber wurde an jeder Stelle des Prozesses Wertschätzung entgegengebracht, zudem möchte ich die wahnsinnig schnelle Rückmeldung betonen.
Nach Absendung meiner Bewerbung hatte ich innerhalb von 48h eine erste Rückmeldung und eine Einladung zum Gespräch. Auch die angekündigte Rückmeldung nach den Gesprächen kam unglaublich schnell. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man als Bewerber alle notwendigen Informationen zur Stelle und zum Unternehmen bekommt.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und ich habe mich immer gut betreut gefühlt. Keine Verbesserungsvorschläge, außer, dass ich mich das nächste Mal sehr über eine Zusage freuen würde ;) .

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Gründe für den Wechsel: keine Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen im momentanen Job

Verbesserungsvorschläge

Keine! Der gesamte Prozess war inhaltlich nicht anspruchslos, aber durchweg nachvollziehbar, wertschätzend und vor allem unschlagbar schnell!