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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes, harmonisches Miteinander. Wenig offene Konflikte. Worklife balance sowie das ganze Management in der Corona-Zeit war sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet. Im großen und ganzen ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Aufgrund der aktuellen Tiefphase in der Elektronikindustrie hat man ein Plan entwickelt um das Unternehmen zu reorganisieren und nachhaltig zu stabilisieren. Auf langer Sicht ein gesundes Unternehmen.
Super funktionierendes Team mit hoher Kommunikation und internationaler Vielfalt
Abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle bzw. auch sinnvolle Benefits für Arbeitnehmer (e.g. Job Rad, Urban Sports Club, mobiles Arbeiten im EU Ausland)
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen gibt es keinen Durchgriff / Einflussmöglichkeiten auf das was in den Fabriken passiert - das degradiert die Arbeit die man macht. Das Management hat es ebenfalls schon aufgegeben eigene Wege zu suchen die Abhängigkeiten von der Mutterfirma zu reduzieren. Es wird als gegeben hingenommen. Es gibt keine erkennbare, eigene EU Strategie. Interne Umstrukturierungsprozesse dauern viel zu lange - ein Ende mit Schrecken ist oftmals besser als ein Schrecken ohne Ende.
Verhalten der Vorgesetzten.
...wo soll man anfangen....absolutes Mis-Management
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele hausgemachte Probleme für die keine Verantwortung übernommen wird. In Krisenzeiten werden nur Zahlen gezeigt aber keine Strategien erarbeitet und die Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Keine echte Karriereplanung, hängt extrem am Manager. Viel leere Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Top Management: engeren Kontakt mit Japan, damit man besser versteht was passiert. Produktion nach Europa bringen - politisch aktiv werden (Subventionen nutzen). KI Einfluss managen und kommunizieren! Middle Management: Resourcen die man hat auch nutzen und sie managen/fördern und sie unterstützen bzw. den Rücken frei halten. Sachbearbeiter: Weiterbildungsmaßnahmen nutzen und Zusatzqualifikationen anstreben
Ea gibt nicht viel zu sagen, da eigentlich alles spitze war, nur dass das Business nicht meins war.
Das komplette Management, inkl. unfähiger Personalabteilung gehört ausgetauscht
höheres Gehalt
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter zu investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden hauptsächlich junge Menschen einstellt. Ältere Mitarbeiter werden respektiert, zumindest bis zur nächsten Kostensparmaßnahme oder einem Personalabbau, wo sie dann oft die ersten sind, die entlassen werden.
Mehrfach beobachtet: Jeder soll nur so viel leisten, wie er kann. Für Kollegen, die im laufe der Zeit irgendwann an ihr Limit kommen, wurden Lösung proaktiv gesucht
Das Alter spielt keine große Rolle. Auch ältere Personen werden eingestellt.
jeder ist gleich. Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Absolut fairer Umgang - Panasonic Industry, die erste Firma, die ich kennengelernt habe, die die Aussage lebt: Walk your talk - fairer Umgang/Einstellung mit alt/jung, m/w/d, groß/klein, dick/dünn etc. - starting already at the point of recruitment! Excellent!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel Aktion, viele "Kurse". Wenn man mal gezielte Förderungen / Weiterbildung (die nicht remote gemacht werden) will, wird´s eng. Aber es ist nicht unmöglich. Es gibt Programme für high potentials.
Wer keine Ambitionen hat und nicht neueste Produkte und modernste Arbeitsweisen erwartet, kann hier durchaus glücklich werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Die Managerpositionen werden seit Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten, von denselben Personen besetzt.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Muss man sich leider erkämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panasonic Industry Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Panasonic Industry Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panasonic Industry Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panasonic Industry Europe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik