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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes, harmonisches Miteinander. Wenig offene Konflikte. Worklife balance sowie das ganze Management in der Corona-Zeit war sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet. Im großen und ganzen ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Aufgrund der aktuellen Tiefphase in der Elektronikindustrie hat man ein Plan entwickelt um das Unternehmen zu reorganisieren und nachhaltig zu stabilisieren. Auf langer Sicht ein gesundes Unternehmen.
Super funktionierendes Team mit hoher Kommunikation und internationaler Vielfalt
Abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle bzw. auch sinnvolle Benefits für Arbeitnehmer (e.g. Job Rad, Urban Sports Club, mobiles Arbeiten im EU Ausland)
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen gibt es keinen Durchgriff / Einflussmöglichkeiten auf das was in den Fabriken passiert - das degradiert die Arbeit die man macht. Das Management hat es ebenfalls schon aufgegeben eigene Wege zu suchen die Abhängigkeiten von der Mutterfirma zu reduzieren. Es wird als gegeben hingenommen. Es gibt keine erkennbare, eigene EU Strategie. Interne Umstrukturierungsprozesse dauern viel zu lange - ein Ende mit Schrecken ist oftmals besser als ein Schrecken ohne Ende.
Verhalten der Vorgesetzten.
...wo soll man anfangen....absolutes Mis-Management
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele hausgemachte Probleme für die keine Verantwortung übernommen wird. In Krisenzeiten werden nur Zahlen gezeigt aber keine Strategien erarbeitet und die Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Keine echte Karriereplanung, hängt extrem am Manager. Viel leere Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Top Management: engeren Kontakt mit Japan, damit man besser versteht was passiert. Produktion nach Europa bringen - politisch aktiv werden (Subventionen nutzen). KI Einfluss managen und kommunizieren! Middle Management: Resourcen die man hat auch nutzen und sie managen/fördern und sie unterstützen bzw. den Rücken frei halten. Sachbearbeiter: Weiterbildungsmaßnahmen nutzen und Zusatzqualifikationen anstreben
Ea gibt nicht viel zu sagen, da eigentlich alles spitze war, nur dass das Business nicht meins war.
Das komplette Management, inkl. unfähiger Personalabteilung gehört ausgetauscht
höheres Gehalt
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter zu investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr gut, man bemüht sich sehr um die Mitarbeiter
Es gibt Phasen, in denen mal mehr zu tun ist, durch ein flexibles Gleitzeitmodell kann man seine Überstunden aber auch wieder abbauen.
die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Flexible Arbeitszeiten, Gleittage zum Übersdtundenabbau, Home Office,
Panasonic Industry setzt auf hybride Arbeitszeitmodelle und maximale Flexibilität für Arbeitnehmer:innen. Je nach Job Grade können Mitarbeitende Überstunden direkt ausgleichen oder über sogenannte "Flextage" im Vertrauensarbeitszeitmodell abbauen. Wirklich toll!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel Aktion, viele "Kurse". Wenn man mal gezielte Förderungen / Weiterbildung (die nicht remote gemacht werden) will, wird´s eng. Aber es ist nicht unmöglich. Es gibt Programme für high potentials.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Die Managerpositionen werden seit Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten, von denselben Personen besetzt.
Wer keine Ambitionen hat und nicht neueste Produkte und modernste Arbeitsweisen erwartet, kann hier durchaus glücklich werden.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Muss man sich leider erkämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panasonic Industry Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Panasonic Industry Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panasonic Industry Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panasonic Industry Europe als eher modern.
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Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik