Großkonzern im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, harmonisches Miteinander. Wenig offene Konflikte. Worklife balance sowie das ganze Management in der Corona-Zeit war sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet. Im großen und ganzen ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen gibt es keinen Durchgriff / Einflussmöglichkeiten auf das was in den Fabriken passiert - das degradiert die Arbeit die man macht. Das Management hat es ebenfalls schon aufgegeben eigene Wege zu suchen die Abhängigkeiten von der Mutterfirma zu reduzieren. Es wird als gegeben hingenommen. Es gibt keine erkennbare, eigene EU Strategie. Interne Umstrukturierungsprozesse dauern viel zu lange - ein Ende mit Schrecken ist oftmals besser als ein Schrecken ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Top Management: engeren Kontakt mit Japan, damit man besser versteht was passiert. Produktion nach Europa bringen - politisch aktiv werden (Subventionen nutzen). KI Einfluss managen und kommunizieren! Middle Management: Resourcen die man hat auch nutzen und sie managen/fördern und sie unterstützen bzw. den Rücken frei halten. Sachbearbeiter: Weiterbildungsmaßnahmen nutzen und Zusatzqualifikationen anstreben
Arbeitsatmosphäre
unklare Ziele und allgemeiner Abbau drücken auf das Abeitsklima
Image
Sehr hoch in Japan, eher durchschnittlich bis "altbacken" in EU
Work-Life-Balance
sehr gut, man bemüht sich sehr um die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Viel Aktion, viele "Kurse". Wenn man mal gezielte Förderungen / Weiterbildung (die nicht remote gemacht werden) will, wird´s eng. Aber es ist nicht unmöglich. Es gibt Programme für high potentials.
Gehalt/Benefits
Im Prinzip gut, aber wenn man mal angestellt ist werden die Erhöhungen/Beförderungen rar. Wenn man hoch einsteigt ist es definitiv von Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut ausgeprägt; Sozialbewusstsein teilweise nicht
Kollegenzusammenhalt
sehr gemischte Teams, Großunternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht - sie werden als Last- und Kostenfaktor gesehen. Kein Interesse deren Erfahrung zu nutzen, zu fördern oder einzubinden. Das ist teilweise der Kultur der Mutterfirma geschuldet. In Entlassungswellen sind sie ganz vorne mit dran. Die Reduktion des Durchschnittsalters scheint ein Ziel zu sein.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, von schlecht bis durchschnittlich. Unsicherheit über die Zukunft des Konzernes schlägt unkommentiert durch bis zum letzten Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden was man braucht, teilweise auch auf hohem Niveau
Kommunikation
durchschnittlich
Gleichberechtigung
stets bemüht, aber dennoch kaum Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Eine Firma im Rückzug - keine positiven Visionen. In vielen Bereichen ist es ein kontrollierter Abstieg. Eklatanter Innovationsmangel in nahezu allen Bereichen - Ausnahmen gibt es nur vereinzelt.