Pandora 

Jewelry 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nur weil man krank ist nicht direkt ne absage rein zu drücken

Bewerbungsfragen

Alllllles wurde gefragt

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen vorbildlichen Bewerbungsprozess für eine Store Leitung Position in Krefeld. Die Recruiterin war unglaublich herzlich, wertschätzend und transparent in der Kommunikation und hat mich sehr mit ihrer Art von Pandora begeistern können. Sie ist einfach eine von den „Guten“. Außerdem war ich überrascht, wie schnell ich zum Gespräch eingeladen wurde und auf dem Laufenden gehalten wurde. Letzten Endes habe ich parallel bereits eine Zusage erhalten und mich auch gehaltstechnisch für ein anderes Angebot entschieden. Vielleicht ergibt sich in Zukunft nochmal eine neue Möglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

"In Bezug auf meinen Bewerbungstermin zur Aushilfe im Konstanz Store am vergangenen Samstag möchte ich meine Erfahrungen teilen. Ursprünglich war der Termin für 11:00 Uhr vereinbart worden, jedoch wurde dieser seitens der Mitarbeiter vergessen. Das an sich wäre kein großes Problem gewesen, wenn angemessen und respektvoll darauf reagiert worden wäre.

Bedauerlicherweise wurde mir vor anderen Kunden mitgeteilt, dass mein Termin nicht existierte. Als ich darauf bestand, den Termin mit Frau xy vereinbart zu haben, behauptete Frau xy. sie wusste nichts von einem Termin. Dies geschah begleitet von unangebrachten Grimassen und Kopfschütteln, was äußerst unangenehm für mich war.

Nach meiner erneuten Bestätigung des Termins wurde mir gesagt, im Laden Platz zu nehmen und zu warten, ohne jedoch eine Entschuldigung für die Unannehmlichkeiten auszusprechen. Ich wartete mehr als 25 Minuten, während die Mitarbeiterin andere Kunden bediente. Es gab weder Augenkontakt noch ein verlegenes Lächeln, das signalisiert hätte: 'Entschuldigen Sie die Verzögerung, ich bin gleich für Sie da.‘

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freundlichkeit, Höflichkeit und Empathie an den Tag legen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ordentliches Schulen von SM

Verbesserungsvorschläge

Ohne Vormerkung in der Stellenbeschreibung wurde der Prozess durch eine Drittfirma/Personalberatung durchgeführt.
Bitte gebt den Bewerbern von vornherein ein Heads-Up, dass Ihre Daten weitergerreicht werden und ggfs. auch an wen.
In dem ersten Gespräch mit der Personalagentur wurde mir bereits empfohlen mich bei einer anderen Firma zu bewerben, nicht nur wäre das in diesem spezifischen Fall ein beruflicher Rückschritt um 5 Jahre für mich gewesen, auch finde ich es unprofessionell, wenn man für einen Mandanten rekrutiert und für einen zweiten wirbt...
Für das Zweitgespräch sollte ich dann eine Aufgabenstellung recherchieren, die dann jedoch abweichend abgefragt wurde. Ich erhielt eine Woche später eine Absage mit der Begründung die Branchenerfahrung passt nicht. Das hätte man von Anfang an meinem Lebenslauf entnehmen können und sich beidseitig die 2 Stunden Gespräche sparen können...
Empfehlung an Pandora: Wenn Bewerbungsprozesse outgesourct werden müssen, macht Kandidaten früher darauf aufmerksam und screent Eure Provider besser.

Verbesserungsvorschläge

Sich zwischenzeitlich bei den Bewerbern zu melden und über den Bearbeitungsstand zu informieren, wäre überaus höflich und seriös.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview war soweit okay, das Gespräch war angenehm und auch die Interviewpartner sehr nett. Das zweite Gespräch war eher ein kurzer aber auch heftiger Schlagabtausch. Die Dame war leider sehr zickig, wie man es aus der Mode/Fashion Industrie erwartet und der Herr war ebenso neu und schien als wollte er sich noch selbst vor der eigenen Chefin beweisen. Es war leider ein sehr unangenehmes Gespräch ohne einen netten Gesprächsfluss. Die Krönung war dann, dass ich aus der Personalabteilung eine unpersönliche Copy+Paste Absage bekommen habe à la "Sehr geehrte/r Frau/Herr XXX" mit meinem Namen dann immerhin. Auf Rückfrage hieß es ich sei zu überqualifiziert wobei mir nicht einmal verständlich gemacht wurde, dass es sich bei der Position um eine Junior Stelle handelte.

Bewerbungsfragen

Stärken, Ziele, Fragen über das Unternehmem.. ganz normale Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Absage zumindest Anrede personalisieren. Oder ansonsten geschlechtsneutral anschreiben. Funktioniert auch bei Standardabsagen.