Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass sich sowohl Kundinnen als auch Arbeitnehmerinnen empowered fühlen können
Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter, Aufstiegschancen, Bonus, alles
Der Rabatt für Mitarbeiter für den Kauf von Schmuck.
Events, im Lockdown finanziell komplett unterstützt
So ziemlich alles andere
backward in technology. still working with excel sheets and love filling presentations with text. Nightmare to employees who have experience with state of the art technologies to work here. Not recommended for international employees.
They are not competent to hire right employees. They hire people with tech experience and want you to behave like a sales person selling only positive performance every week. Funny undereducated management.
Zur Weihnachtszeit wird die Woche komplett durchgearbeitet!!! Wofür? Für den Umsatz!
Kein Dankeschön, kein garnichts. Eine absolute Frechheit!!!! Diese lächerlichen Weihnachtsgeschenke !!!! Das braucht kein Mitarbeiter!!
- kein Privatleben
- wir sind keine Maschinen
- dauerhafter Druck
- utopische Ziele
- RSM
- dauerhafte Kontrollen
- Trainings die erzwungen werden obwohl keine Zeit dafür
…
Pandora ist wie eine Sek*te. Man muss alles Toll finden und wunderschön. Immer ein lächeln aufsetzen und immer Begeisterung zeigen ansonsten ist man schnell unten durch.
Überstunden und Planänderungen werden einfach angeordnet.
Überstunden sollten bezahlt werden.
Schätzt eure Mitarbeiter - die machen alles von Verkauf, VM, Personal schulen und einstellen bis zu IT etc.
Führt endlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Jobticket ist etwas, was bei anderen Unternehmen selbstverständlich ist.
Eure Mitarbeiterin freuen sich nicht auf irgendwelche Seife als Geschenk für Weihnachten. Champanienflaschen sind genau so ein Witz.
Man muss sich hinterfragen, wieso die Sachen nicht laufen. Vielleicht die Führungskräfte besser wählen und nicht immer die Schuld, an Verkäufern zu geben.
Wo sind die Personalcontrolling und die Personalentwicklung?
Zahlung Urlaubs-/Weihnachtsgeld; mehr Wertschätzung der Store MA von Oberer Abteilung; bessere Kommunikation und Planung neuer Umsetzungen im Store; weniger Dekorationsmaterial zum Wegschmeißen/ aus Plastik.
Mehr Azubi Gehalt damit man sich auch sein Leben besser finanzieren kann, gilt aber für Ausbildungen allgemein und nicht nur für meinen Arbeitgeber!
Mann sollte die Arbeiter mit Respekt behandeln und nicht versuchen sie über den Tisch zu ziehen. Da sollte man mal anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Kleine Fehler wurde immer sehr nett von anderen Mitarbeitern korrigiert ohne das man sich angegriffen gefühlt hat. Man konnte sich auch immer auf alle verlassen.
Wie ich in den Wald rein rufe… Wir sind respektvoll im Umgang und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat Freude am Team.
Der kollegenzusammenhalt in unserem Team im Loop war super wir haben uns alle verstanden und haben durch unseren Zusammenhalt oft unsere Meinung gegenüber unserer alten storwleitung sagen können es hat zwar nicht viel gebracht aber wenigstens konnte ich mich auf die Kollegen verlassen
Im Team und in der Region helfen sich alle gegenseitig
Ich arbeite schon viele Jahre im Handel und habe das auf diese positive Art noch nicht erlebt. Das mag auch an mir liegen, da ich offen und verständig die Menschen akzeptiere und wertschätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
In den letzten Jahren, immer mehr Aufgaben, aber das Gehalt wird leider nicht angemessen mit angepasst. Man sieht immer nur am Ende des Jahres wie viel mehr Plus gefahren wurde, aber bei denen die dieses Plus zustande bringen, kommt wenig an.
Obwohl Pandora auch ein super großes Unternehmen ist, bekommt es dieses leider noch immer nicht hin, Urlaubs-/Weihnachtsgeld zu zahlen. Das ist nicht sonderlich fortschrittlich u./o. modern.
Ich hatte Glück das ich nach meiner Probezeit eine Gehaltserhöhung bekommen habe. Von 12,40 auf 14,40 allerdings habe arbeiten andere in meinem Team Immernoch für 12,40 und obwohl sie schonmal nach einer Erhöhung gefragt haben will pandora dies nicht machen. Wir reden hier von Leuten die 30 Stunden in der Woche machen. Sehr sehr schade
Kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld,
aber dir Firma hat mich mehrmals betont,
dass ich zu viel verdient. Demzufolge müsste ich ein Tausend Euro Umsatz machen, während meine Kollegen in ganz Ruhe zwei Stunden später bei der Arbeit erscheinen konnten.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Witzige Bonussystem, weil die Ziele so hoch gesetzt werden, dass man die nicht schaffen kann.
Gehalt deutlich unter dem, was vergleichbare Unternehmen zahlen.
Gehaltsanpassungen sind witzig.
Sie könnten besser bezahlen, das Gehalt ist niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Programme die einen in weiteren Berufsleben nicht helfen. Hauptsache man übernimmt Aufgaben die nicht bezahlt werden
Habe 2018 (während meiner Ausbildung) begonnen und wurde schon 2019 Storemanager.
Man kommt nur weiter wenn man Liebling des RSM ist
Wird viel versprochen. Doch es passiert nichts.
Es gibt Trainee Programm zum Storemanager oder ähnliches, bis man aber einen Store bekommt, dauert es ewig oder passiert gar nicht.
