Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungNatürlich den wunderschönen Schmuck, den ich nach wie vor sehr liebe. Ansonsten meine unglaublich tollen Kollegen und den Zusammenhalt den wir im Team hatten.
Früher war es ein super Unternehmen seit Anfang 2025 fällt mir nichts positives mehr ein
Das Gehalt! Wobei das schon wieder zu wenig ist für den ganzen Stress und Ärger!
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und das war’s. Personalrabatt.
Gut am Arbeitgeber finde ich den Schmuck und die Schulungen.
Meine Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber waren aus meiner persönlichen Sicht durchweg negativ. Nach meiner Wahrnehmung bestehen erhebliche strukturelle Probleme, die den Arbeitsalltag dauerhaft stark belasten.
Ein anhaltender Personalmangel wurde aus meiner Sicht auf regionaler Ebene nicht ausreichend adressiert oder nachhaltig gesteuert. Dies führte regelmäßig zu deutlichen Überlastungssituationen, hohen Überstunden und einer dauerhaft angespannten Personalsituation, ohne dass erkennbar wirksame Gegenmaßnahmen umgesetzt wurden.
Die operative Situation in den Filialen war dadurch aus meiner Sicht strukturell instabil. Mitarbeitende mussten häufig mehrere Aufgaben parallel ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Führung. Ich erlebe sie als dauerhaft nicht funktionsfähig und als Hauptursache für die täglichen Probleme. Es fehlt an Präsenz, Erreichbarkeit und klarer Verantwortung. Entscheidungen wirken auf mich häufig unüberlegt oder widersprüchlich und werden selten nachvollziehbar erklärt. Statt Probleme zu lösen, entsteht der Eindruck, dass sie ausgesessen werden, bis sie eskalieren und vom Team aufgefangen werden müssen.
Ich habe den Eindruck, dass grundlegende Führungspflichten nicht erfüllt werden. Klare Regeln, verbindliche Absprachen, fairer Umgang, ...
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider enttäuschend. Es herrscht ein starker KPI- und Verkaufsdruck, obwohl es aus meiner Sicht nur sehr wenige echte Vorteile für Mitarbeitende gibt. Es wird erwartet, dass hohe Verkaufszahlen erreicht werden, gleichzeitig gibt es jedoch keine Provision und auch keine nennenswerten finanziellen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das steht für mich in keinem fairen Verhältnis zu den Erwartungen.
Statt Wertschätzung, Motivation oder echter Entwicklung hatte ich eher das Gefühl, dass vor allem Kennzahlen zählen. Wer ...
Mehr Planbarkeit in der Einsatzplanung verbessert vieles. Dienst und Schichtpläne werden idealerweise früher und verbindlicher kommuniziert, Änderungen passieren nur in begründeten Ausnahmefällen und werden transparent erklärt. Eine verlässlichere Personalabdeckung hilft, damit Pausen realistisch eingehalten werden und nicht regelmäßig allein gearbeitet wird. Zusätzlich unterstützen klare Zuständigkeiten, regelmäßige kurze Feedbackgespräche und eine Führung, die im Tagesgeschäft erreichbar ist und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert.
Außerdem wirkt es sinnvoll, Führungspositionen konsequent nach Eignung, Erfahrung und Führungsverständnis zu besetzen. Wenn Führung dauerhaft nicht funktioniert, sollte das ...
Ich habe bei Pandora unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit mit der Regionalleitung empfand ich als herausfordernd. Aus meiner Sicht fehlten teilweise Wertschätzung, klare Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Ich hatte den Eindruck, dass Mobbing und ein wenig wertschätzender Umgang im Arbeitsumfeld wiederholt Thema waren und dass dies nicht nur einzelne Situationen betraf. Dadurch entstand für mich ein belastendes Arbeitsklima. Kritische Rückmeldungen überwogen aus meiner Sicht gegenüber unterstützenden Gesprächen und gemeinsamen Lösungen.
Während meiner Krankheit erhielt ich die Kündigung, was für ...
Eine faire, leistungsgerechte Bezahlung steigert die Motivation nachhaltig.
Lob und Dankbarkeit sollten nicht nur Floskeln sein, sondern durch kleine Aufmerksamkeiten, transparente Karrierepfade oder regelmäßiges Feedback sichtbar gemacht werden.
Als Verkäuferin steht und fällt hier absolut alles mit der Führungskraft vor Ort. Das Unternehmen selbst bietet kaum echten Rückhalt, schlechte Strukturen und wenig Wertschätzung. Hat man jedoch das Glück, einen engagierten und menschlich starken Store Manager zu haben, kann das die tägliche Arbeit retten und das Team zusammenschweißen. Ohne diese persönliche ...
Der am besten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist wirklich 1A. Wir begegnen uns mit großem Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Alter oder Hintergrund. Altersdiskriminierung ist bei uns kein Thema, im Gegenteil: Die Vielfalt wird als echte Stärke gesehen.
Was unser Team besonders auszeichnet, ist die Kombination aus Spaß an der Arbeit und hoher Effektivität. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, entwickeln Lösungen miteinander und können uns jederzeit aufeinander verlassen. Das gegenseitige Vertrauen ist spürbar und macht die Zusammenarbeit nicht nur erfolgreich, ...
Im Team selbst ist der Zusammenhalt aus meiner Sicht gut. Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert häufig, auch wenn die Zusammenarbeit mit der Führungsebene allgemein katastrophal ist.
Meine Kollegen waren die Besten und nur durch sie habe ich es irgendwie durch den Arbeitsalltag geschafft.
Im großen und Ganzen ist es in Ordnung natürlich gibt es ein paar Ausnahmen
Im Store als auch unter den Filialleitern untereinander war top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Auszahlungen von Reisekosten dauern sehr lange und gesetzliche Tagespauschalen werden nicht übernommen in anderen Unternehmen meiner bisherigen Laufbahn wurden diese anstandslos gezahlt. Jede Kleinigkeit muss belegt werden, selbst geringe Beträge wie ein Brötchen für 1,50 €.
Zudem wird der MINDESTlohn intern sehr positiv dargestellt: Über interne Apps erscheinen Beiträge von oberen Führungsebenen, die betonen, dass sich Mitarbeitende keine Sorgen machen müssten, da der Mindestlohn erhöht wurde und die Gehälter automatisch angepasst würden. Diese Informationen werden mit ...
keine benefits, auch wenn in den jobbeschreibungen versucht wird, jede kleinigkeit als benefit darzustellen. monatsgehalt besteht aus fixgehalt und bonus. die bonusziele werden extrem hochgesteckt, machen aber zehn porzent des bruttogehalts aus, allerdings nicht für alle im team. das ist unfair. was gut ist: auch aushilfen erhalten wie es das gesetz fordert bezahlte urlaubstage. kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld. dafür gibt es wortreiche blumige nachrichten, die als wertschätzung reichen sollen. das ist leider einfach durchschaubar. 40 stunden sind auch 40 stunden. ...
Es geht so viel Geld über den Tisch, trotzdem ist die Bezahlung so schlecht. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Es gibt einen Monatsbonus, wenn bestimmte Verkaufsziele erreicht werden - diese sind aber oft utopisch hoch angesetzt. Aushilfen sind davon wiederum ausgenommen, obwohl diese genau so zum Erreichen der Verkaufsziele beitragen.
DAfür gibt es aber einen sehr guten Mitarbeiterrabatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Ich erlebe Karriere und Weiterbildung als wenig strukturiert. Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten, aber sie wirken auf mich nicht planvoll und nicht transparent. Mir ist nicht klar erkennbar, nach welchen Kriterien Entwicklung gefördert wird oder welche Schritte zu mehr Verantwortung oder besserer Vergütung führen.
Zusätzliche Qualifikation führt aus meiner Sicht nicht verlässlich zu einer spürbaren Perspektive. Insgesamt fehlt mir ein klarer Entwicklungsplan mit regelmäßigen Gesprächen, konkreten Zielen und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Es wird erwartet, dass man ständig neue Dinge lernt und immer mehr Aufgaben übernimmt. Beim Gehalt hat sich das für mich aber überhaupt nicht bemerkbar gemacht. Stattdessen hatte ich oft das Gefühl, dass man schon dankbar sein soll, überhaupt an Weiterbildungen teilnehmen zu dürfen.
Ich habe viel gelernt und hatte die Möglichkeit, an mehreren Workshops teilzunehmen. Allerdings werden nicht alle auf der internen Website angekündigten Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auch tatsächlich durchgeführt. Das ist ziemlich schade.
Paar Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings alles unbezahlt, obwohl man dem Unternehmen einen Mehrwert bringt. Nett das zu machen um Zertifikate zu bekommen, die man dann für ein anderes Unternehmen auf das man sich bewirbt nutzen kann.
Es gab Programme in denen man sich weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen konnte, jedoch ohne Gehaltserhöhung. Außerdem wurden Mitarbeiter, die das gemacht haben gekündigt und anschließend durch neue ersetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
