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Pandora Jewelry 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 133 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KantineKantine
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- freundlicher Umgang auch in der oberen Chefetage (alle per Du)
- feiern der Erfolge z. B. einmal im Jahr großes Meeting im Phantasialand
- man wird immer wieder motiviert
- man lernt sehr viel über sich selbst und seine Stärken
- jeder kann sich einbringen und Vorschläge sind gern gesehen
- es wird nie langweilig
- es gibt immer wieder neue tolle Produkte
- sehr soziales Unternehmen
- kein enormer Leistungsdruck, dennoch klare Vorgaben und immer Motivation diese zu erreichen
- tolle Incentives
Dass ich mein Gehalt pünktlich bekommen habe.
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Das man in sauberen Geschäften arbeitet
- Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt, jeder darf Feedback geben, jedoch bitte nicht gegen den Mitarbeiter verwenden!!
- tolle Kollegen, Kunden
- Dutzkultur
- Teamincentives
- Onboarding ist toll aber auch eine „Gehirnwäsche“
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Mitarbeiter Rabatt, nettes Team ( sehr abhängig von Filialen), Pünktliche Zahlung von Gehalt, nette Mitarbeiter beim Kundenservice (für Mitarbeiter)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Schlechte interne Kommunikation( insbesondere in der aktuellen Corona Pandemie), insbesondere keine Verlässlichkeit in getroffenen Aussagen vom Unternehmen. Sehr viele Forderungen für wenig Vergütung, Aushilfen werden behandelt wie Vollzeitkräfte was langfristig zur Vernachlässigung vom Studium oder anderen Tätigkeit führt. Zu starker Fokus auf bestimmte Kennzahlen und keine Differenzierung zwischen den verschiedenen Arbeitszeiten der Mitarbeiter( eigentlich logisch das Mitarbeiter während Aktionszeiten bessere Kennzahlen haben, als jene die zu dem Zeitpunkt nicht gearbeitet haben).
Kein Interesse seitens des oberen Management sich mit den kleinen Mitarbeiter zu unterhalten und deren Meinung zu hören. Sich nicht zu hinterfragen warum es so eine große Fluktuation im Unternehmen gibt.
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ich denke hierzu muss ich nichts weiteres sagen, Pandora ist nach außen ein echt toller Arbeitgeber und die Marke an sich ist toll, es wird versucht durch Gespräche und Feedbackkultur und Trainings und anonyme Evaluationen viel zu bewegen, jedoch wird das nicht nachhaltig durchgezogen - mehr Schein als Sein leider. Das Wohl der Mitarbeiter leider sehr daran.
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Die verlogene " wir sind eine Familie" Politik
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RSM M.S ist offensichtlich überfordert und sollte ihre Jobwahl überdenken.
Top performer werden bevorzugt und die etwas schwächeren Stores werden komplett ignoriert.
Keine Transparenz.
Keine Handelsfreiheit als Führungskraft
Man wird unter leeren Versprechungen in das Unternehmen gelockt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- keine leeren Versprechungen geben
- Vertrauen der Mitarbeiter nicht ausnutzen und die Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören
- Thema Mobbing ernst nehmen und sich auch hierbei für Mitarbeiter einsetzen
- Mitarbeiterumfragen bringen nichts wenn man sich nicht mit der Umsetzung beschäftigt
- ich denke jeder Mitarbeiter der ein Weihnachtsgeschäft bei Pandora mitgemacht hat kann mich hier verstehen: führt doch bitte Weihnachtsgeld ein, die Mitarbeiter geben 1000% an den Wochen vor und nach Weihnachten um jeden Kunden glücklich zu machen ...
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Es gibt niemand im Unternehmen der einem zuhört und etwas unternehmen würde um bestimmte Punkte zu ändern.
Geglaubt wird sowieso nur den Regionalleiter, einer ganz besonders!!!
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Schulungen in Mitarbeiterführung, man wird nicht gut behandelt, wenn man die Meinung sagt
Bessere interne Kommunikation! Mehr Wertschätzung von gutem Personal und deren Arbeit ( hätte niedrigere Fluktuationsquote zur Folge). Verpackungsmüll sowohl von den Produkten als auch von der Schaufensterdekor reduzieren, da bringt es auch nichts die Produktion von den gefragten Katalogen einzustellen(was viele Kundenbeschwerden zur Folge hatte). Bessere Konditionen, insbesondere im Verhältnis zu den Forderungen seitens des Unternehmens z.B. Eigenbeschaffung von Arbeitskleidung u.v.m...
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Wir sind keine Roboter.
Faire und ehrliche RSM
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Ob innerhalb des Teams oder mit Manager Kollegen, jeder ist ins Team integriert und kann auch sich auch mal aufregen wenn man sich ärgert. Wir pushen uns gegenseitig und helfen einander wieder positive Energie zu bekommen. Das schönste des Jahres ist die Weihnachtsfeier, wo wir beisammensitzen und das Jahr abschließen können.
5
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Wir müssten jeden Tag gegeneinander konkurrieren, ging's darum wer am meisten verkauft hat. Am meisten wurden Abiturienten für 450€ eingestellt für 3-6 Monate.
1
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Viel Missgunst, Lästereien ohne Ende, Kolleginnen die auf Best Friends tun und dann alles der Regionalleitung unterbreiten. Man kann niemandem trauen!!!
1
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Im eigenen Store gut, im Bezirk? Na ja,einige falsche Kollegen die auf schön machen nur um dich auszuquetschen und dann es den RSM weitergeben
3
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Man kann froh sein, wenn man Kollegen findet, den man vertrauen kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Was ist das? Es wird viel darüber gesprochen, jedoch sieht die Realität anders aus. Zu wenige Mitarbeiter, da sind Überstunden an der Tagesordnung. Keine freie Tage, kein Urlaub, der Store muss ja besetzt sein. Wichtig ist doch das die sogenannten RSM und DSM ihre Erholungsphasen haben.
1
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Kein Überstundenabbau, dennoch auch nicht unfassbar übermäßig viele Überstunden
3
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Die Branche Einzelhandel bringt andere Kernzeiten als 9 to 5 mit sich und es gibt immer Wochen wo mehr gearbeitet werden muss. Das ist aber typisch.
3
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Wünsche für freie Tage /Urlaub wurden kaum berücksichtigr. Man würde ständig sogar am selben Tag angerufen und gefragt ob man einspringen kann.
2
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Klar gibt es über Weihnachten die ein oder anderen Überstunden, denen wir aber im Sommer schon entgegen wirken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Viel wird versprochen aber leider nichts eingehalten, es sei denn man wartet eventuell 5 Jahre ? Wenn man gerne jeden Tag 4h pendelt und gerne bereit ist in eine fremde Stadt zu ziehen für einen völlig unterbezahlten Job (Fahrtkosten oder Umzugskosten werden nach der Ausbildung nicht übernommen) dann ist man bei Pandora richtig! Manchmal werden auch Sachen unterstellt wie: „Du hättest ja warten können mit deinem Umzug bis wir eine passende Stelle für dich gefunden hätten!“ - Das heißt man ...
1
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Es gibt einige interne Weiterbildungsprogramme, es wird ausgebildet und Aufstiegschancen werden bereits kurz nach Onboarding aufgezeigt. So weiß jeder, wie man seinen Weg beim Unternehmen gestalten kann.
4
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Hier haben nur die wenigsten eine Chanche. Es wird zwar immer viel versprochen, letztendlich kommen nur die weiter die sich bei der Regionalleitung einschmeicheln
1
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Keine Chance für langjährige Mitarbeiter. Es werden lieber Branchenfremde eingestellt
1
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Sehr einfältig, auch nur wenig Praxiserfahrungen für Studium.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter15 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel6 Gehaltsangaben
Ø21.700 €
Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø21.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Pandora Jewelry
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Pandora Jewelry
Branchendurchschnitt: Handel
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