Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Alles
Nix
Gut
Gut
Gut
Gut
Meine Store Managerin
Wenig geld
Mehr Geld vielleicht, dafür dass man so viel tut
Rabatt
Gehalt
Samstag mehr frei
Gut
Ok
Ok
Nein
Ok
Ok
Ok
Ok
Egal
Nein
Ok
Osuper
Ist ok
Garnix. Es tut mir leid aber wirklich GARNIX
Alles.
Ständiges zicken
Ständiges kritisieren
Hört auf eure STM schlecht zu behandeln. Ständiges kritisieren macht euch unerträglich. Ihr seid kein stück besser aber wollt von euren STM so viel.
Ständiges gezicke seitens der Mitarbeiter und seitens der RSM
Die Mitarbeiter sind extrem unzufrieden mit der Firma und wünschen sich mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung. WIR im Store sind die die Pandora reich machen. Wir geben uns die Mühe. Wir machen alle. Von oben kommen nur Anweisungen
Gibts nicht !!!!!!!!! Überhaupt nicht !!!!!!! Ständig sind welche krank und als STM muss man ständig länger bleiben alles bleibt an dir hängen keiner hilft dir und wenn du die RSM fragst kommt nur ein freches ,,das schaffst du schon“
Gibt es zwar aber ohne bezahlung. Man soll eine schulung machen und dann mehr Verantwortung übernehmen aber wird nicht mehr bezahlt
Sehr wenig. Bonis werden soooo hochgesetzt dass man sie nicht schafft
Seeeeeeehr viel Plastikmüll alles kommt in Plastiktüten oder Verpackung an.
Im Team gab es gute Kollegen die einen unterstützen aber die RSM ist katastrophal
Gibts kaum ausser als STM
Unter aller Sau!!!!! Extrem unprofessionell. Extrem eingebildet und nicht emphatisch. War mir von Anfang bis ende keine Hilfe
Als STM hat man kein Geschäftshandy und muss sein privates Handy und private Nummer für die Arbeit nutzen. Das handy wird oft und viel benutzt.
Laptops sind in schlechtem zustand. Back office ist auch katastrophal
Katastrophal. Es wird mit einem so geredet als wäre man nutzlos und hätte keine Ahnung von dem was man tut. Sehr streng und eingebildet. Die RSM war unfassbar frech
Im Team auf jeden Fall. Aber die RSM behandelt ihre STM anders. STM die schon älter sind und länger dabei sind werden respektiert, ernstgenommen und gemocht. Aber wenn du jung bist und neu dabei dann hast du es dir verbockt.
Kaum. Jeden Tag dasselbe. Ware kommt, wird angenommen und verräumt. Ständig die selbe Ware
There are lots of great extras, such as completely free food from morning until evening.
There is so much talk about being one big family. But when it comes down to it, colleagues are let down. Many good people have been allowed to leave or have even been actively pushed out of the company.
Please finally pay attention to soft skills. Managers should not only sound great in one of the 1000 meetings, but also perform well on the shopfloor and in the team. Professionally and personally. There is a lack of humanity
There is a lot of pressure from management. Site management rules without consideration. Only their opinion counts.
Pandora is on it, and this brand is known to be good and successful. However, EDC is a subsidiary and is miles away from all the glamour. They try to stick to Pandora's values and get some of the bling bling, but fail miserably.
No one stops you, even if you work 24 hours straight. A lot of performance is demanded. If you can't do it, you just have to rethink your self-management. It's always your fault....
If you perform well from day one, get on well with management, and speak English, you can go far. Unfortunately, careers here are often made in the smoking corner.
Below-average salary
You get lost in small things and unimportant topics.
It always depends on the individual departments. In most of them, you get the feeling that they just want to finish work early and be left in peace.
Experienced nothing negative, but also nothing positive.
This is a company that places a lot of value on having many of its managers come from within its own ranks. Sounds good at first. In practice, however, it's all about the buddy system. Who knows whom, who gets along well with management, and who always says yes. Real expertise or even soft skills don't matter. The main thing is that you speak English. No real leadership skills. smile upwards - kick downwards
Free parking, free meals, and free drinks. Modern working environment, etc. That's really a big plus. Even if many employees don't appreciate it.
There is a lot of talk and a lot of information.
Cultural background, nationality, or gender are completely irrelevant. Quite the contrary. As a woman, you have an advantage in this company when it comes to advancing your career.
It depends on the department. In the warehouse, it's all about numbers.
Die offene Komunikation. Man wird wertgeschätzt und kann sich auch in Notlagen auf ihn verlassen. Der Familiäre Umgang miteinander.
Leider kein Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld
Es gibt immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden
Wie immer in großen Firmen ist die Kommunikation der verschiedenen Abteilung manchmal etwas chaotisch. Sie sprechen sich nicht richtig ab . Aber größtenteils ist die Kommunikation direkt und offen. Man kann mit jedem Thema kommen und wird auch in die Hintergründe mit eingeführt warum , was, wie gemacht wird. Die Kommunikation im Team und mit der direkten Vorgesetzten ist absolut perfekt.
Personalkauf
Keinerlei Wertschätzung oder Emphatie. Man ist nur eine Nr und wird schnell ausgetauscht.
Mehr Menschlichkeit, Unterstützung und Wertschätzung des Arbeitnehmers
Chefs keinerlei Emphatie
Man zahlt nur für den Namen
Es herrscht Druck und Kontrolle des Chefs
Keine Chance
Kein Tarif, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Billige Verpackung sorgt für mehr Müll
Kollegen kommen und gehen dadurch kein Zusammenhalt
Keine Rücksicht auf das Alter
Lästert über das Personal, keinerlei Menschlichkeit, kein Verständnis
Man muss viel machen bei wenig Lohn
Durch eine App bekommt man Infos. Unpersönlich!
Vollzeit Kräfte müssen alles machen.
Man ist allein gestellt wenn es um s dekorieren geht
Gute Kommunikation und einfaches Winstellungsverfahren. Außerdem gute Vorbereitung auf die Aufgaben
Bezahlung
Gehalt
Nachdem man immer sehr hohe Soll-Umsätze präsentiert bekommen hat wäre es ganz schön wenn man seine Arbeitnehmer auch wenigstens etwas über dem Mindestlohn bezahlen kann
Efforts on diversity and self development
Low salaries, huge difference in salaries between people with same role and responsibility, management blame fail on people without listen and support.
Open communication, equal salaries for people at same position.
No room for conversations, decisions come from the top without room for debate
Overall poor communication, information is retained within high management
Gleichberechtigung
Teilweise schlechte Kommunikation
Provision
Teilweise sehr unfreundliche Kunden
So verdient kununu Geld.