7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Egal wenn man was hat man kann jederzeit darüber reden
Das man zu wenig für seine Arbeit gelobt wird
Die Arbeit an sich ist ganz ok man lernt auch viel neues dazu wenn es mal darum geht das man einen termin hat und später kommen kann ist das meist kein problem die Kollegen an sich sind da kann man nichr klagen
Man unterstützt sich gegenseitig
Könnte manchmal besser sein
- Bezahlung
- Verhalten von Vorgesetzten
- Veraltete denkweise
Anstatt Bewertungen anwaltlich löschen zu lassen (Natürlich nur die negativen - die eigenen positiven bleiben natürlich weiterhin online) einfach mal das eigene Verhalten reflektieren.
Bedrückend und veraltet.
Diesen Begriff kennt die Fa. Panne nicht.
Schlechte Bezahlung
Vor allem Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden
Unter ein paar Kollegen ok. Aber guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist beim Chef nicht erwünscht
Nicht vorhanden
Unteridisch. Mit Abstand das schlimmste was ich in meinem Berufsleben erlebt habe. Es wird bei jeder Gelegenheit über Kollegen schlecht geredet.
Veraltete Arbeitsmaterialien, Gebäude und Arbeitsabläufe
Keine Informationsveranstaltungen.
Nicht vorhanden.
Eintönig und ohne Abwechslung.
Sobald ein Problem vorliegt wird sich direkt darum gekümmert
Klasse Kollegen
Jeder hilft jedem
Funktioniert klasse
kontinuierliche Investitionen und Renovierungen in Fertigung und Verwaltung
Kommunikation funktioniert im Alltag nicht immer
Gleitzeit und nie Probleme wenn man aus privaten Gründen mal weg muss oder spontan ein Tag Urlaub braucht
Umweltschutz ist Thema. Letztes Jahr wurde eine Photovoltaik Anlage installiert. Leider ist das papierlose Büro noch in weiter Ferne.
Viel Platz, teilweise Homeoffice möglich
Immer wieder was Neues
Moderneres und Ordentlicheres Auftreten
Die Arbeit der meisten Mitarbeiter wird Wertgeschätzt und Belohnt. Hier und da zu allen Mitarbeitern ein paar freundliche Worte würden sicher gut tun.
Das Image der Firma Panne Gitterroste ist sehr durchwachsen. Besonders ältere Kollegen, die seit Jahren beschäftigt sind finden oft wenig gute Worte.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache möglich. In teilen Homeoffice nach Absprache möglich. Jederzeit ein frühzeitiges gehen, sowie spontanes Urlaub nehmen möglich. Einziger Kritikpunkt wäre für mich die Verbesserungswürdige Arbeitsverteilung unter manchen Kollegen.
Wenn von Mitarbeitern Weiterbildungen gewünscht sind, werden diese auch von der Geschäftsführung genehmigt und unterstützt. Junge Kollegen haben es in kürzester Zeit geschafft, sich in mehreren Bereichen, auch Abteilungsübergreifend weiterzubilden und zu beweisen. Entstehende Kosten, wie z.B. Schweißerprüfbescheinigungen und andere Arbeitskleidung werden vom Unternehmen übernommen.
Der Lohn kommt unter Garantie IMMER Pünktlich.
VWL möglich.
Überstunden werden mit extra vergütet ausbezahlt.
Überdurchschnittliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohnerhöhungen wurden in den letzten Jahren an die IG-Metall angepasst.
Mitarbeiterkreditkarte wurde angeschafft um z.B. geleistete Überstunden zusätzlich nochmal zu belohnen.
In den letzten Jahren wurde das Thema Mülltrennung, mögliche Verunreinigungen für die Umwelt, sowie die eigene Stromerzeugung durch eine neue PV-Anlage betrachtet und umgesetzt. Elektrostapler, Hybrid-Firmenfahrzeuge und ein Moderner Stromsparender Stromerzeuger sind nur ein paar der getätigten Investitionen.
Bis auf ein paar Ausnahmen in der Produktion, aber auch in der Verwaltung verstehen die Kollegen sich untereinander gut. Ich würde sagen es wird sogar laufend besser. Durch einige neue Junge motivierte Kollegen wird der Zusammenhalt immer besser.
Durch häufiges Krankfeiern und abnehmender Leistung sinkt auch die Wertschätzung. Trotzdem wird versucht, die Mitarbeiter in anderen Bereichen einzusetzen, wo die Leistungsfähigkeit weniger Einfluss hat.
Im großen und ganzen ist es in Ordnung.
Kritikpunkte:
-Genaue Zielsetzung meist nicht vorhanden.
-Termine haben oft Verspätung und man verrännt sich in Themen.
-Führungsstyle sehr Unterschiedlich.
+Sonderwünsche wie "Spontan morgen Urlaub", Schichtprobleme und Arbeitszeitgestaltung werden i.d.R. immer genehmigt.
+i.d.R. Respektvoller Umgang
+Keine ständigen Kontrollen und Hinterfragungen, sofern es keine Auffälligkeiten gibt.
In der Firma wurden viele Jahre nur die absolut nötigsten Investitionen getätigt. Es wurde an allen ecken und enden gespart.
Das ist heute nicht mehr der Fall. Neue Server, neue Computer, neue Maschinen. In allen Bereichen wird kontinuierlich Investiert.
Trotzdem ist immer noch ein großer Teil des Inventars "veraltet" und muss ausgetauscht werden. Was jahrzehntelang verpasst wurde, holt man eben in ein paar Jahren nicht auf.
Hier besteht Verbesserungspotential, da der Informationsfluss nicht regelmäßig und im gleichen Maße stattfindet.
Es gibt sowohl in der Produktion, als auch in der Verwaltung Frauen und Männer. Beide haben den gleichen Stellenwert und werden auch gleichberechtigt behandelt.
Flexibles Arbeiten möglich und erwünscht.
Hier werden insbesondere Mitarbeiterwünsche, was den Arbeitsplatz und der Tätigkeit angeht berücksichtigt. Durchaus möglich, dass es Tage gibt, wo ein Mitarbeiter in 3 verschiedenen Bereichen tätig ist.