Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkontinuierliche Investitionen und Renovierungen in Fertigung und Verwaltung
Sobald ein Problem vorliegt wird sich direkt darum gekümmert
- Bezahlung
- Verhalten von Vorgesetzten
- Veraltete denkweise
Kommunikation funktioniert im Alltag nicht immer
Anstatt Bewertungen anwaltlich löschen zu lassen (Natürlich nur die negativen - die eigenen positiven bleiben natürlich weiterhin online) einfach mal das eigene Verhalten reflektieren.
Moderneres und Ordentlicheres Auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Panne Gitterroste ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn kommt unter Garantie IMMER Pünktlich.
VWL möglich.
Überstunden werden mit extra vergütet ausbezahlt.
Überdurchschnittliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohnerhöhungen wurden in den letzten Jahren an die IG-Metall angepasst.
Mitarbeiterkreditkarte wurde angeschafft um z.B. geleistete Überstunden zusätzlich nochmal zu belohnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panne Gitterroste ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Informationsveranstaltungen.
Hier besteht Verbesserungspotential, da der Informationsfluss nicht regelmäßig und im gleichen Maße stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn von Mitarbeitern Weiterbildungen gewünscht sind, werden diese auch von der Geschäftsführung genehmigt und unterstützt. Junge Kollegen haben es in kürzester Zeit geschafft, sich in mehreren Bereichen, auch Abteilungsübergreifend weiterzubilden und zu beweisen. Entstehende Kosten, wie z.B. Schweißerprüfbescheinigungen und andere Arbeitskleidung werden vom Unternehmen übernommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
