19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Mitarbeiter zum Schutzleiter machen die nicht mit Mitarbeitern umgehen können. Deswegen auch Personen kündigen
Führungspositionen austauschen Mitarbeiter besser behandeln.
Kein Zusammenarbeit jeder gegen jeden.
Nicht möglich in der Produktion
Gibt's nicht
Naja für drei Schicht ganz schön wenig nicht Mal 3000€ brutto
Nur vereinzelt
Schichtleiter hat Liebling die machen können was sie wollen. Und die anderen werden schlechtere behandelt werden
Alte Maschinen Klima geht nicht richtig. Der Schichtführer kann sich an Abmachung nicht erinnern
Gibt's so gut wie keine
Nein die Lieblinge vom Schichtleiter werden besser behandelt
Verschiedene Maschinen viel zu machen kein Tag wie der andere wenn man Maschinen und Anlagenführer ist
Nicht genügend Parkplätze vorhanden, Seitenstraße auch zugeparkt.
Gibt es nicht
Schlechter Zusammenhalt, reden und lästern hinterm Rücken.
Sind nicht gerade geschult und kein Interesse auf Verbesserungen.
Maschinen werden kaum repariert.
Fehlende Teile nicht neu angeschafft.
Bildschirme nicht erneuert.
Sparen am falschen Ende.
Kein Chemie Tarif
Obst und Kaffee
Kommunikation und Schichtarbeit
Mehr kommunizieren
Es tut sich etwas. Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen, wenn man will.
Keine Anbindung an ÖPNV; teilweise kurzfristige Umplanungen der Prioritäten
Die Platzsituation mit ist nicht optimal. Durch Neuinvestitionen sind bisherige Büroplätze zur Produktionsfläche geworden. Der Standort wird zu klein und musste bereits in angrenzende Büros ausweichen.
Es herrschen flache Hierarchien und eine offene Kommunikation untereinander. Bei Fehlverhalten wird nicht immer konsequent eingeschritten
Kaum Außenwirkung
Normale Arbeitszeiten und teilweise Home Office Möglichkeiten für viele Tätigkeiten. Viele Teilzeitstellen, Heiligabend und Sylvester ist arbeitsfrei ohne Urlaubstag.
Es werden viele neue Mitarbeiter von außen rekrutiert
Marktübliche Gehälter; Mehrarbeit wird fair vergütet oder kann abgefeiert werden
In Ordnung.
Die Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten sehr kollegial zusammen, auch wenn es mal stressig wird.
Okay
Ausbaufähig, aber es tut sich etwas. Neue Führungskräfte bringen frischen Wind!
Personal auf den Schichten war viel zu knapp; Es wird aber gerade massiv aufgebaut und trainiert.
Könnte besser sein.
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, sehr international!
Es wird viel Freiraum für Eigeninitiative gelassen. Es gibt viele interessante Themen. Die Produktpalette ist sehr interessant, da essentiell für die Patienten
Gehalt kommt Pünktlich
Es gibt eine Oberschicht und das Fußvolk. Die einen machen sich die Taschen voll und die Anderen werden klein gehalten.
Führung in etlichen Abteilungen gegen kompetentes Personal austauschen.
Viele Möglichkeiten zu Arbeiten
Eine gute Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Keine
An sich nur die Kollegen mit denen man gut quatschen kann.
Die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima, der Umgang von Vorgesetzten mit den Angestellten und das es dort keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Geschäftsführung austauschen und das ganz schnell.
Mit den Kollegen macht es Spaß, trotzdem sind alle nur an fluchen und keiner hat wirklich Lust dort zu arbeiten.
Ein gutes Image hat der Laden nicht. Man braucht nur die Gründe oben sehen.
Da wir komplett unterbesetzt sind sehr schwierig.
Gibt es absolut nicht.
Wird schon drauf gut drauf geachtet
Der kollegenzusammenhalt ist ganz gut.
Auf ältere Kollegen wir gut geachtet und die werden auch immer unterstützt.
Von den vorgesetzten wird eine egal Einstellung vorgelebt und es gibt keine Wertschätzung von den Vorgesetzten
Da dort alle mit schlechter Laune rum laufen und alle eine egal Einstellung haben ist die Arbeitsbedingungen nicht wirklich schön.
Muss dringen dran gearbeitet werden.
Existiert nur weil den Vorgesetzten alles egal ist.
Es gibt interessante Aufgaben die auch immer eine Neue Herausforderung darstellen aber die meisten Aufgaben sind sehr monoton und langweilig.
Volle Auftragsbücher!
Zögerliche Digitalisierung, schlechte mediale Präsenz, fehlende Ausbildung von Fachkräften, regionale Einbindung, Limitierungen der Gebäude/Standorts
Synchronisation der Investitionen mit den Maßnahmen zur Entwicklung des Personals.
Der Standort ist im Umbruch und es braucht noch Geduld, damit die Investitionen oder die neue Werksleitung wirksam werden. Die Ausrichtung ist richtig.
Die mediale Präsenz von PPH ist sehr unterschiedlich insb. zw. Frankreich und Deutschland. Eine Anpassung und lokale Anpassung wäre sehr hilfreich.
Damit alle in der Firma Ihre W-L-B verbessern können müssen die Strukturen optimiert werden. Auch PPH hat den Fachkräftemangel nicht früh genug erkannt und muss Gegenmaßnahmen einleiten.
PPH Trittau hat mit rund 300 Mitarbeitern eine recht flache Hierarchie aber auch limitierte Entwicklungsmöglichkeiten.
PPH Trittau ist aus historischen Gründen (früher Helm AG) falsch angesiedelt. Es wäre richtig in den Tarif der Chemie/Pharmazie zu wechseln (IG BCE).
Ein neues Abwassersystem für die Produktion ist gerade in Betrieb genommen worden.
Erlebe ich gerade in der Kantine sehr positiv. Wir haben eine offene Kommunikationskultur und die Werksleitungsmitglieder sind absolut ansprechbar.
Erfahrung, Weitblick und Konstanz werden absolut registriert. Toll das wir schon das 3. Jubiläum >30 Jahre dieses Jahr hatten!
PPH baut gerade die Transparenz und klare Kommunikation massiv aus (Power BI). Mit einer maximal sachlichen, datenbasierten und offensichtlichen Datenlage können gute Entscheidungen auf allen Ebenen getroffen werden.
Die Investion in neue Machinen (s.a. Steriline) und die Digitalisierung müssen weitergehen.
Die Corona-Krise hat die Simplifizierung der Kommunikation deutlich verbessert. Der richtige Mix aus digitalen und physischen Meetings muss noch gefunden werden.
PPH Trittau kein Vorreiter aber auch wir profitieren von dem guten MIX.
Die Corona Pandemie hat gezeigt wie wertvoll und wichtig die Produktpalette von PPH ist. PPH stellt essentielle Produkte leider z.Z. wenig effizient her. Hier ist unglaublich viel Potential.
In den Verträgen wird alles mögliche Ausgeschlossen, sprich der Arbeitnehmer bekommt viel versprochen und am Ende bekommt er nichts weil irgendwelche Subklauseln aus dem Vertag greifen die dann dazu führen das man nie das bekommt was man in Aussicht gestellt bekommt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
besseres Arbeitsklima, schöne Sozialräume, angenehmere Kantine (sieht aus wie eine Wartehalle im Bahnhof). Frische Mahlzeiten und nicht wie seit Jahrzehnten immer nur aufgewärmtes
So verdient kununu Geld.