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PANPHARMA 
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Bewertungen

12 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bloß nicht!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Trittau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen: Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach Alles.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Führungswechsel.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Arbeitstag ist eine Qual.

Image

Sehr schlechte. Schlechte Produkte.

Work-Life-Balance

Hauptsache Profit. Mitarbeiter werden verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Das kann man dort vergessen!

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre top, wenn das Unternehmen, wenn man es denn so nennen darf den Chemietarif nicht in die eigene Tasche stecken würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was zu viel ist kommt in den Abfluss, ob Betäubungsmittel oder Öl o.ä.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die wird kein Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Hierarchie die sich kein Mitarbeiter wünscht. Vorgesetzte haben Angst um ihre Jobs und kaum möchte jemand weiterkommen, werden diese schnellst möglich runtergemacht.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen und Anlagen. Sehr gefährliche Arbeiten! Keine Arbeitssicherheit.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation!

Gleichberechtigung

Nur die Führung hat etwas zu sagen!

Interessante Aufgaben

Jeder Tag wie der Andere.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Vieles im Umbruch

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trittau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Betriebsrat hilft den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Angestellten ist teilweise ausbaufähig. Wenig Empathie

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer mehr informieren wenn Änderungen anstehen

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleiter wissen oft nicht was ihre Leute leisten.

Kommunikation

Wenig Informationen von der Geschäftsleitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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