Der Weggang war das beste am Unternehmen, ein Gefühl von Befreiung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind interessant, man lernt viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne die GF wäre dies eigentlich ein feiner Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Die Frau der GF sollte ihr Matriarchat, das sie in der Firma an den Tag legt, doch bitte zuhause lassen. Gleitzeit einführen, Mitarbeiter motivieren auch in schlechten, wirtschaftlichen Zeiten und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind in Ordnung, es ist die GF, die das Klima verpestet. Gleitzeit ist ein Fremdwort. Alles was man außerhalb der üblichen Arbeitszeiten für die Firma arbeitet, wird erwartet und ist selbstverständlich.
Kommunikation
einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, die außerhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfindet, auf der man 2-3 Stunden lang sich anhören darf, was alles schief geht. Lob, aufmunternde Worte etc., gibt es nicht. Es gibt auch einzelne Mitarbeitergespräche, die aber ebenfalls keinen Mut machen, sondern demotivieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance, eine Work Balance muss reichen. Es wird erwartet, dass man wie oben beschrieben, an Betriebsversammlungen, Schulungen und sonstigen Besprechungen, die allesamt außerhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfinden, teilnimmt. Es wird erwartet, dass man auch mal am Wochenende, an Feiertagen usw. gewisse Tätigkeiten übernimmt. Wenn man einen privaten Termin hat und mal früher gehen muss, wird das sehr ungern gesehen. Homeoffice ist ein rotes Tuch in der Firma, während sich die GF durchaus mal den Luxus eines Homeoffice Arbeitsplatzes gönnt.
Interessante Aufgaben
Das einzige, was an diesem Unternehmen gut ist. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man kann an diesen wachsen und wirklich was lernen.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein Zwei-Klassen System. Mitarbeiter erster Klasse dürfen sich fast alles in der Firma erlauben und genießen praktisch Narrenfreiheit. Mitarbeiter zweiter Klasse dagegen, stehen unter permanenter Beobachtung, egal wie gut sie arbeiten, und bekommen selbst wegen Kleinigkeiten Ärger oder werden teilweise auch abgemahnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, eher jüngere Mitarbeiter, vor allem Azubis, haben es in dieser Firma schwer.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro, es ist laut. Da sich die GF ebenfalls im Großraumbüro befindet, fühlt man sich auch permanent beobachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet Mülltrennung statt. Statt externer Unternehmen müssen sich die Azubis um das Müllmanagement kümmern.
Gehalt/Benefits
speditionstypisch niedrig, es gibt ein bezuschusstes Sportprogramm.
Image
Außen Hui, innen p***
Karriere/Weiterbildung
nein