Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PanTerra Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, die außerhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfindet, auf der man 2-3 Stunden lang sich anhören darf, was alles schief geht. Lob, aufmunternde Worte etc., gibt es nicht. Es gibt auch einzelne Mitarbeitergespräche, die aber ebenfalls keinen Mut machen, sondern demotivieren.
Die Kollegen sind meistens nett und hilfsbereit
Es gibt keine Work-Life-Balance, eine Work Balance muss reichen. Es wird erwartet, dass man wie oben beschrieben, an Betriebsversammlungen, Schulungen und sonstigen Besprechungen, die allesamt außerhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfinden, teilnimmt. Es wird erwartet, dass man auch mal am Wochenende, an Feiertagen usw. gewisse Tätigkeiten übernimmt. Wenn man einen privaten Termin hat und mal früher gehen muss, wird das sehr ungern gesehen. Homeoffice ist ein rotes Tuch in der Firma, während sich die GF durchaus mal den Luxus eines Homeoffice Arbeitsplatzes gönnt.
Das einzige, was an diesem Unternehmen gut ist. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man kann an diesen wachsen und wirklich was lernen.
Kleines Unternehmen, man kann viel lernen und Erfahrung sammeln. Work-Life-Balance unterste Schublade. Überstunden von 30-45min sind selbstverständlich aber wenn man bei 50 Überstunden 5-10min früher gehen will ist es ein Skandal. Fixe Arbeitszeiten von 08:00-17:00 Uhr und gar keine Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung, es ist die GF, die das Klima verpestet. Gleitzeit ist ein Fremdwort. Alles was man außerhalb der üblichen Arbeitszeiten für die Firma arbeitet, wird erwartet und ist selbstverständlich.